Lidstate sal hopelik 'n gemeenskaplike standpunt oor die definisie van EU minimum lone voor die einde van Portugal se presidentskap van die Raad, wat tot Junie strek, het die Europese Kommissaris vir indiensneming, Nicolas Schmit, aan Lusa.pt gesê, met die klem op die "pogings" wat Portugal daartoe aangewend het.
“Ek het my wense en dit sou beteken om 'n ooreenkoms oor 'n gemeenskaplike standpunt in die Raad … so gou moontlik, maar dit sal goed wees as dit tydens die Portugese presidentskap kan wees,” het Schmit in Brussel aan Lusa gesê.
Hy het beklemtoon dat hy nie wou "spekuleer oor wanneer daar 'n gemeenskaplike standpunt" tussen lidlande kan wees nie, maar het opgemerk dat "die Portugese presidensie baie moeite doen op hierdie gebied" om 'n ooreenkoms te bereik.
"Ek wil nie inmeng by besprekings op Raadsvlak nie, so ons sal sien," het hy gesê.
Met verwysing na Portugal se doelwit om 'n kompromieteks in die Raad te bereik oor die nuwe richtlijn oor Europese minimumsalarisse, het Schmit beklemtoon dat "die proses vorentoe beweeg" na daardie doel.
“Ons het 'n verslag oor minimum lone, of ten minste ’n konsepverslag, en ons voer samesprekings op Raadsvlak en veral in die Raad se werkgroep,” het hy gesê.
Toe hy gevra is of enige soort kompromis bereik kan word tydens die maatskaplike beraad wat vir 7 Mei in Porto geskeduleer is, het die kommissaris gesê hy verwag nie ''n oplossing oor minimum lone of ander kwessies wat onder bespreking is” wat so gou bereik moet word, praat eerder van 'n “politieke sein” wat in hierdie beleidsgebied gegee moet word.
Die definisie van 'n regverdige en voldoende Europeër minimum lone is een van die elemente van die onderhandeling van die aksieplan vir die implementering van die Europese Pilaar van Sosiale Regte, wat Portugal goedgekeur wil hê tydens sy EU Raadspresidentskap, ondanks verskille tussen die 27 lidlande.
Die Sosiale Pilaar is 'n nie-bindende teks om hierdie regte in die EU waarin verwys word na betaling, onder andere, met die argument dat "Werkers die reg het op billike lone wat voorsiening maak vir 'n ordentlike lewenstandaard."
Verlede Oktober het die Europese Kommissie 'n wetsvoorstel oor Europese voorgelê minimum lone, maar daar was probleme in die onderhandelinge in die Raad. Gevolglik het die kommissie beklemtoon dat hy nie bedrae op lande wil afdwing nie, maar eerder aanwysers om ’n ordentlike lewenskwaliteit vir werkers te verseker.
EU verdrae erken die bevoegdheid van elke lidstaat om lone vas te stel, maar die kommissie het 'n buigsame interpretasie gebruik wat lone in werksomstandighede insluit – wat gedek word deur EU wet.
Tans het 21 lidlande 'n minimum loon wat deur die wet bepaal word, terwyl in die oorblywende ses – Oostenryk, Ciprus, Denemarke, Finland, Italië en Swede – sulke maatstawwe deur kollektiewe bedinging gestel word. Dit is hoofsaaklik hierdie ses lande wat die konsep teenstaan, maar werkgewersverenigings is ook teen die voorstel en voer aan dat die richtlijn die lewensvatbaarheid van besighede wat reeds erg deur die COVID-19-krisis geraak is, in gevaar kan stel.
Die kommissie het reeds die idee van 'n enkele minimum loon wat in al 27 state van toepassing is, heeltemal uitgesluit.
Syfers vrygestel deur Eurostat, die EUse statistiekkantoor, toon dat aan die begin van vanjaar die bruto minimum loon in die EU gewissel van €332 in Bulgarye tot €2,202 10 in Luxemburg. Portugal se ranglys 776de op €14 (herbereken om in ag te neem dat die werklike minimum salaris in XNUMX paaiemente betaal word). Ana Matos Neves/Euractiv
