Zhang werk in menslike hulpbronne in die Chinese stad Chengdu, en is dus vertroud met die bekommernisse wat haar potensiële werkgewers in gedagte gehad het – want sy het dit self gevra. Sou sy binnekort swanger wees? Hoeveel kinders beplan sy om te hê? Hoeveel kraamverlof sal sy neem? Sal sy haar werk bedank nadat sy 'n ma geword het?
"Nadat ek reeds my 30's bereik het, word ek deur maatskappye as 'n groot onsekerheid beskou - een wat enige tyd kan trou en swanger kan raak," sê Zhang, wat versoek het om 'n skuilnaam te gebruik omdat sy nie deur haar werkgewer geïdentifiseer wil word nie.
In onlangse jare het baie vroue soos Zhang gerapporteer dat hulle werksdiskriminasie in die gesig staar op grond van hul huweliks- of ouerstatus - 'n weerspieëling van China se arbeidsmag se geslagsgaping, swak toepassing van anti-diskriminasiewette en die impak van sy tweekindbeleid, volgens 'n verslag vandeesweek vrygestel deur Menseregte Kyk (HRW).
Nou, met die Chinese regering wat alle getroude paartjies toelaat om 'n derde kind te hê, is sommige Chinese vroue ...
Die post Dames in China is reeds binne die kantoor gediskrimineer. 'n 3-kind dekking gaan kwessies net meer duursaam maak verskyn die eerste keer op CaymanMama.com | Nuus.
