Die Chinese regering het drastiese maatreëls getref. Nou word vroue wat nie voor die ouderdom van 27 getroud is nie, amptelik as 'n verouderde kommoditeit beskou en word hulle "oorskiet" genoem.
Die meeste van China se vroulike bevolking is uiters ontsteld dat vroue wat nie voor die ouderdom van 30 getrou het nie, nou gestigmatiseer word en as wit kraaie in die samelewing beskou word, berig Raut.
Die Kommunistiese regering het lede van die All-China Women's Feminist Federation beveel om 'n neerhalende term te gebruik in gepubliseerde artikels oor 'n groeiende aantal opgevoede, professionele, ambisieuse, maar enkellopende vroue tussen die ouderdomme van 27-30 wat "versuim" het om 'n geskikte man te vind . Hulle word nou as non-grata verklaar.
Die regering het selfs verder gegaan en 'n artikel gepubliseer met die titel "Vrouevreters (oorblyfsels) verdien nie ons simpatie nie."
Die neerhalende naam is deur die staatsmedia opgetel en oor die land versprei, wat woede veroorsaak het onder miljoene ambisieuse jong en opgevoede vroue wat beweer dat hulle gestort is, hoewel die probleem nie hul onwilligheid om te trou is nie, maar bloot die gebrek aan waardige kandidate vir mans.
Deur dit te doen, beoog die regering om die groeiende geslagswanbalans onder die 1.3 miljard bevolking teë te werk. Die feit is dat 118 seuns per 100 meisies in China gebore word.
Wanneer June Ding op 'n date gaan, probeer sy so beskeie as moontlik lyk. Moet in geen geval 'n kort top dra nie, moenie die nek met 'n halssnoer versier nie, moenie 'n neklyn dra nie. Haar keuse is 'n toe trui en serp. 'n Man praat tydens 'n afspraak. June se rol is om mooi te luister, maksimum belangstelling te toon en die man se ego sagkens elke minuut van gesprek te streel.
27-jarige Junie sulke datums is nie maklik nie. Sy is geensins 'n kamillemeisie nie: 'n vrolike, gesellige, skerptong gegradueerde van een van die beste skole in haar stad, wat later aan die Yale-universiteit gegradueer het en as 'n prokureur in New York gewerk het. Soos baie van haar medeburgers, het June heimwee gevoel en teruggekeer na haar tuisland, na haar ouers. Nou probeer hulle hard om hul dogter te help om haar hoofdoel – om te trou – te vervul.
“Moenie hardop lag nie!” June se ma waarsku. Een van haar hoofwenke is om enige uitdrukking van plesier en pret in die teenwoordigheid van 'n Chinese heer te bedwing. Pa June, 'n universiteitsprofessor, stel voor om lag te vervang met Mona Lisa se ingetoë glimlag.
Slegs die woord "vrou" en sy afgeleides het 'n meer antieke wortel. En kom ons neem Latyn, daar sal ons vind: “genere” (om geboorte te gee), “genetivus” (genitiewe hoofletter), “genus” (genus) … Of in Grieks: “gyne” (vrou), “gynaikaion” (ginekologie) , vroulik) helfte van die huis) … En as 'n vrou weier om geboorte te gee, wie is sy dan? Per definisie, wat in die woord self vervat is, wat dit aandui - "geboorte gee" - is nie meer 'n vrou nie. Maar hy is nie 'n man nie! .. Wie dan?! “
“Ambisieuse enkellopende vroue is nie ons simpatie werd nie.” – Die regering sê. Hierdie hele situasie is nogal vreemd. Onlangs was China bekommerd oor oorbevolking, en nou, in plaas daarvan om sulke meisies aan te moedig, word hulle openlik onderdruk.
"Die huwelik en die grootmaak van kinders is die hoofredes vir die onregverdige behandeling van vroue in die arbeidsmark," het Guo Sheng, uitvoerende hoof van Zhaopin, gesê.
“Die stereotipe is dat vroue meer pligte in 'n gesin nakom, soos om take te verrig en kinders groot te maak, wat hul aandag van hul werk aflei en hul kanse op bevordering benadeel as gevolg van onbevredigende werkverrigting. Dit is net onregverdig,” het hy gesê.
Die Zhaopin-verslag het 86,510 XNUMX mense regoor die land ondervra.
Nog 'n verslag wat fokus op die situasie van Chinese vroue in die arbeidsmag deur Linkedln, 'n werkgeoriënteerde webwerf gebaseer in Sunnyvale, Kalifornië, toon dat een-derde van die ondervra Chinese vroue wat by die webwerf geregistreer is van werk verander het of gekies het om vryskut nadat hulle 'n baba gehad het. , en 46 persent het gesê dat hulle óf werkaanbiedinge van die hand gewys het óf weens swangerskap nie werk gekry het nie.
Die LinkedIn-verslag het 1,100 XNUMX Chinese vroue gedek wat die afgelope twee jaar geboorte geskenk het.
Luo Ying, 'n 30-jarige ma wat haar werk bedank het nadat sy swanger geraak het, het gesê: "Ek het vir 'n private maatskappy gewerk voordat ek bedank het. Ek kon aanvoel dat my baas ongelukkig was toe ek vir hom sê ek gaan ’n baba hê, maar hy het niks gesê nie. Toe hy my aan 'n projek toegewys het wat 'n sakereis van twee weke vereis, het ek opgehou. My baba is baie belangriker.”
Liang Jianzhang, 'n professor aan die Peking Universiteit se Guanghua Bestuurskool, het gesê: "Kindersorgdienste behoort toeganklik te wees vir meer vroulike werkers om hulle te help om terug te keer werk toe. Maatskappye word ook aangemoedig om meer buigsame werkskedules vir werkers te gebruik, veral vroulike werkers wat pas hul babas gebore het en steeds borsvoed.”
Die geslagsgaping bestaan egter nie net in China nie, maar is 'n universele probleem wat nog aangepak moet word, volgens 'n verslag vir 2018 wat deur die Wêreld Ekonomiese Forum vrygestel is.
Die verslag toon dat vroue se salarisse wêreldwyd slegs die helfte van dié van mans in 2018 was, en vroulike werknemers het slegs een derde van bestuursposte beklee. Wêreldwyd, sê die verslag, sal die bereiking van gelyke werk vir gelyke betaling so lank as 202 jaar neem om te bereik gegewe die huidige tempo van vordering.
