Die bedoeling is om die statutêre minimum lone te verhoog en kollektiewe bedinging te versterk.
Die minimum loon behoort 'n ordentlike lewenstandaard te waarborg. Kollektiewe bedinging moet versterk word in lande waar dit minder as 80% van werkers dek
Die bevoegdhede van nasionale owerhede en die outonomie van die maatskaplike vennote om lone te bepaal, moet ten volle gerespekteer word
'n Nuwe EU-wet sal 'n minimum vlak van loonbeskerming in alle lidlande waarborg om 'n ordentlike lewenstandaard vir werkers en hul gesinne te verseker.
Hierdie belangrikste gevolgtrekkings is ondersteun deur 'n stemming Donderdag deur MEP's van die Komitee vir Indiensneming en Maatskaplike Sake (EMPL). Hulle het die beginsels vir die opstel van minimumloonbeskermingsvereistes oor die EU bespreek en aanvaar deur 'n statutêre minimumloon in te stel, of deur 'n statutêre moontlikheid vir werkers in te stel om hul lone met werkgewers te onderhandel. Die nuwe wetgewing behoort van toepassing te wees op alle werkers in die EU wat 'n dienskontrak of diensverhouding het.
Volgens die wetsontwerp moet lidlande assesseer en rapporteer of die statutêre minimum lone voldoende groot is, deur kriteria te gebruik om ordentlike werk- en lewensomstandighede te verseker en elemente soos koopkrag en armoede in te sluit. Lidstate waarin die minimum loon uitsluitlik deur kollektiewe ooreenkomste beskerm word, sal nie verplig word om statutêre minimum lone in te stel of hierdie ooreenkomste algemeen van toepassing te maak nie.
Bevordering van kollektiewe bedinging
Die konsep richtlijn het uitdruklik ten doel om die omvang van kollektiewe bedinging te versterk en uit te brei en om werkers te beskerm deur aan hulle 'n minimum loon te voorsien deur hierdie onderhandelinge. Lidstate waarin minder as 80% van die arbeidsmag kollektiewe bedinging het, moet aktiewe stappe neem om hierdie instrument te bevorder. Om die beste strategie vir hierdie doel te ontwikkel, moet hulle die maatskaplike vennote raadpleeg en die Europese Kommissie inlig oor die maatreëls wat geneem is.
Daarbenewens sal dit uitdruklik verbied word om kollektiewe bedinging of kollektiewe loonooreenkomste te belemmer. Werkers moet vrylik by 'n vakbond kan aansluit en moet nie daarvan afgeskrik word nie.
Vergoeding vir geskende regte
Nasionale owerhede moet verseker dat werkers geregtig is op vergoeding indien hul regte geskend word. Werkers moet voldoende vergoed word en in staat wees om enige verskuldigde vergoeding te verhaal. Nasionale owerhede moet ook die nodige maatreëls tref om werkers en vakbondverteenwoordigers te beskerm teen onbillike behandeling deur hul werkgewer as gevolg van 'n klagte of ander prosedure wat deur hulle ingestel is om hul regte uit te oefen.
Wat volgende
Die EP se onderhandelingsmandaat met die Raad van die EU oor die finale vorm van wetgewing moet tydens die voltallige sitting op 22-25 November in Straatsburg.
Na die stemming het mederapporteur Denis Radke (EPP, Duitsland) gesê: “Met vandag se stemming in die Indiensnemingskomitee het ons 'n belangrike stap geneem en van woorde na aksie beweeg om ordentlike werk regoor die EU te beskerm. Hierdie richtlijn is 'n deurslaggewende faktor in die stryd vir meer 'n sterk sosiale Europa. "
“Met hierdie wetgewing breek ons met die verlede. Tydens die vorige ekonomiese krisis was die vermindering van minimum lone en die afskaffing van sektorale kollektiewe bedinging die swaar dwelms wat vir baie lidlande voorgeskryf is. Ons veg nou om statutêre minimum lone te verhoog en kollektiewe bedinging te versterk. in Europa”, het mederapporteur Agnes Jongerius (S&D, Nederland) bygevoeg.
Die reg op 'n voldoende minimum loon word uiteengesit in Beginsel 6 van die Europese Pilaar van Sosiale Regte, wat gesamentlik deur die Europese Parlement, die Raad namens alle lidlande en die Europese Kommissie ooreengekom is in November 2017. Die Europese Parlement het herhaaldelik gevra vir wetgewende optrede. oor hierdie kwessie. In Oktober 2020 het die Kommissie 'n voorstel voorgelê vir 'n richtlijn om die toereikendheid van minimum lone in die EU te verbeter.
In die EU het 21 van die 27 lande 'n statutêre minimum loon, terwyl in die oorblywende ses (Oostenryk, Ciprus, Denemarke, Finland, Italië en Swede) loonvlakke deur kollektiewe bedinging bepaal word. Uitgedruk in euro, verskil maandelikse minimum lone in die EU aansienlik, wat wissel van 332 euro in Bulgarye tot 2,220 2021 euro in Luxemburg (volgens Eurostat-data vir XNUMX).
