"Die pandemie het gelei tot 'n oplewing van telewerk, wat die aard van werk effektief oornag vir baie verander het. werkers", gesê Maria Neira, WGO-direkteur, departement van omgewing, klimaatsverandering en gesondheid.
onderstebo
Onder die voordele, sê die verslag, is 'n verbeterde werk-lewe-balans; geleenthede vir buigsame werksure en meer fisieke aktiwiteit; verminderde verkeer en pendeltyd; en 'n afname in lugbesoedeling oor stedelike gebiede.
Dit kan almal fisiese en geestelike gesondheid en sosiale welstand verbeter.
Verder, telewerk kan ook lei tot hoër produktiwiteit en laer bedryfskoste vir baie maatskappye.
nadeel
Die verslag waarsku egter dat sonder behoorlike beplanning, organisasie en gesondheid- en veiligheidsondersteuning, telewerk kan lei tot gevoelens van isolasie, uitbranding, depressie, stremming van die oë, verhoogde alkoholverbruik en ongesonde gewigstoename.
"Die manier waarop die slinger swaai, hang geheel en al af van of regerings, werkgewers en werkers saamwerk, en of daar ratse en vindingryke beroepsgesondheidsdienste is om beleide en praktyke in te stel wat beide werkers en die werk bevoordeel", het dr. Neira gesê. .
Vestig in 'n 'nuwe normaal'
Aangesien beide maatskappye en werknemers die voordele van tuis- en hibriede werk ervaar het, het die direkteur van die IAO se departement van bestuur en drieledigheid, Vera Paquete-Perdigão, gesê dat hulle "hier is om te bly en waarskynlik sal toeneem ná die pandemie".
"Soos ons wegbeweeg van hierdie 'vashoupatroon' om in 'n nuwe normaal te vestig, het ons die geleentheid om nuwe ondersteunende beleide, praktyke en norme in te sluit om te verseker dat miljoene telewerkers gesonde, gelukkige, produktiewe en ordentlike werk het", het sy gesê.
Beroepsgesondheidsdienste moet ergonomiese, geestesgesondheid en psigososiale ondersteuning aan telewerkers verskaf die gebruik van digitale telegesondheidstegnologieë, sê die verslag.
Werkgewers moet byvoorbeeld maatreëls instel om te verseker dat personeel voldoende werkverwante toerusting ontvang; relevante inligting en opleiding om die psigososiale impak van telewerk te verminder; en vestig die "reg om te ontkoppel".
Aan behoeftes voldoen
Die verslag skets die rolle van regerings, werkgewers, werkers en gesondheidsdienste by werkplekke om gesondheid en veiligheid tydens telewerk te bevorder en te beskerm.
Dit bied ook praktiese aanbevelings vir die organisasie van telewerk wat aan die behoeftes van beide werkers en besighede voldoen, soos die ontwikkeling van individuele werkplanne met duidelike prioriteite, tydlyne en verwagte resultate.
Die advies van die agentskap doen 'n beroep op besighede om spesiale programme vir telewerk te ontwikkel wat maatreëls vir die bestuur van werk en prestasie kombineer deur doeltreffende digitale platforms te gebruik.
’n Pa sorg vir sy jong kind terwyl hy van die huis af in Madagaskar werk.
