Die ooreengekome wetgewing het ten doel om te verseker dat minimum lone in alle EU-lande ordentlike lewenstandaarde vir werkers waarborg.
Met 'n ooreenkoms wat Maandagaand aangegaan is, het die Parlement en die Raad se onderhandelaars ooreengekom op EU-reëls om voldoende minimum lone vas te stel, soos bepaal deur nasionale wetgewing en/of kollektiewe ooreenkomste. Die nuwe wetgewing sal van toepassing wees op alle EU-werkers wat 'n dienskontrak of diensverhouding het. Die EU-lande waarin die minimum loon uitsluitlik deur kollektiewe ooreenkomste beskerm word, sal nie verplig wees om dit in te stel of om hierdie ooreenkomste universeel toepaslik te maak nie.
Voldoende lone
Volgens die ooreenkoms sal lidlande moet bepaal of hul bestaande statutêre minimum lone (dws die laagste loon wat deur die wet toegelaat word) voldoende is om 'n ordentlike lewenstandaard te verseker, met inagneming van hul eie sosio-ekonomiese omstandighede, koopkrag of die langtermyn nasionale produktiwiteitsvlakke en -ontwikkelings.
Vir die toereikendheidbeoordeling kan EU-lande 'n mandjie goedere en dienste teen reële pryse opstel. Lidlande kan ook aanduidende verwysingswaardes toepas wat algemeen internasionaal gebruik word, soos 60% van die bruto mediaan loon en 50% van die bruto gemiddelde loon.
Aftrekkings van of veranderinge aan die minimum loon sal nie-diskriminerend, proporsioneel moet wees en 'n wettige doelwit moet hê, soos die terugvordering van te veel aangestelde bedrae betaal of aftrekkings wat deur 'n geregtelike of administratiewe owerheid beveel word.
Kollektiewe bedinging
EU-onderhandelaars het ooreengekom dat EU-lande kollektiewe bedinging tussen sektore en industrieë sal moet versterk as 'n noodsaaklike faktor vir die beskerming van werkers deur hulle van 'n minimum loon te voorsien. Lidlande waarin minder as 80% van die arbeidsmag deur 'n kollektiewe ooreenkoms beskerm word, sal 'n aksieplan moet skep om hierdie dekking geleidelik te verhoog. Om die beste strategie vir hierdie doel te ontwerp, moet hulle maatskaplike vennote betrek en die Kommissie inlig oor die aangenome maatreëls en die plan openbaar maak.
Monitering en reg tot regstelling
Die ooreengekome teks stel die verpligting vir EU-lande in om 'n toepassingstelsel op te stel, insluitend betroubare monitering, kontroles en veldinspeksies, om nakoming te verseker en beledigende subkontraktering, valse selfstandige diens, nie-aangetekende oortyd of verhoogde werkintensiteit aan te spreek.
Nasionale owerhede sal die reg op regstelling moet verseker vir werkers wie se regte geskend is. Owerhede moet ook die nodige maatreëls tref om werkers en vakbondverteenwoordigers te beskerm.
Volgende stappe
Die voorlopige politieke ooreenkoms wat deur die EP-onderhandelingspan bereik is, sal nou eers deur die Komitee vir Indiensneming en Maatskaplike Sake goedgekeur moet word, gevolg deur 'n voltallige stemming. Die Raad moet ook die transaksie goedkeur.
Aanhalings
Nadat die ooreenkoms aangegaan is, mederapporteur Dennis Radtke (EPP, DE) het gesê: “Met die ooreenkoms oor minimum lone skryf ons sosio-politieke geskiedenis in Europa. Vir die eerste keer sal EU-wetgewing direk bydra om te verseker dat werkers regverdiger, beter salaristjeks kry.”
Mede-rapporteur Agnes Jongerius (S&D, NL) het bygevoeg: Met hierdie Europese wet verminder ons loongelykhede en druk ons op vir hoër lone vir Europa se laagsbetaalde werkers. Hulle moet nuwe klere kan koop, by 'n sportspan kan aansluit of op 'n welverdiende vakansie kan gaan. Kortom, hulle behoort ’n ordentlike lewenstandaard te hê”.
Dragos PÎSLARU, (Renew, RO), Voorsitter van die Komitee vir Indiensneming en Maatskaplike Sake het tot die gevolgtrekking gekom: “Die richtlijn open nuwe geleenthede vir Europese burgers om armoede in die werk te vermy en toegang tot sosiale dialoog te verkry. Dit skep deursigtige en toepaslike prosedures sowel as gemeenskaplike afdwingingsmaatreëls op EU-vlak, terwyl dit ook nasionale besonderhede balanseer.
agtergrond
In die EU, 21 uit 27 lande het 'n statutêre minimum loon, terwyl in die ander ses (Oostenryk, Ciprus, Denemarke, Finland, Italië en Swede) loonvlakke deur kollektiewe bedinging bepaal word. Uitgedruk in euro, verskil maandelikse minimum lone wyd oor die EU, wat wissel van €332 in Bulgarye tot €2 202 in Luxemburg (2021 data van Eurostat).
