Vandag het lidlande se verteenwoordigers by die Raad (Coreper) die voorlopige ooreenkoms tussen die Spaanse presidentskap van die Raad en die Europese Parlement bevestig oor 'n opdatering van 'n EU-wet wat handel oor wettige migrasie na die EU-arbeidsmark.
Die bygewerkte reëls stroomlyn die prosedure om aansoek te doen vir 'n permit om te woon vir die doel van werk in die grondgebied van 'n lidstaat. Dit sal 'n hupstoot gee aan internasionale werwing van talent. Daarbenewens, meer regte vir derde-land werkers en hul gelyke behandeling in vergelyking met EU werkers sal arbeidsuitbuiting verminder.
Baie werkgewers staar 'n gespanne arbeidsmarksituasie in die gesig. Die voorstel waaroor ons vandag ooreengekom het, is 'n reaksie hierop
situasie van tekorte, want dit sal lei tot 'n gladde en voorspelbare proses vir derdelandsburgers om in een slag aansoek te doen vir werk- en verblyfpermit.Elma Saiz, Spaanse minister vir insluiting, maatskaplike sekerheid en migrasie
Elma Saiz, Spaanse minister vir insluiting, maatskaplike sekerheid en migrasie
Die enkelpermit-richtlijn bepaal die aansoekproses vir EU-lande om hierdie enkele permit uit te reik en vestig gemeenskaplike regte vir werkers van derde lande. Lidlande hou die finale sê oor watter en hoeveel werkers uit derde lande hulle tot hul arbeidsmark wil toelaat.
Aansoekprosedure
'n Werker uit die derde land kan 'n aansoek indien vanaf die grondgebied van 'n derde land of, volgens die ooreenkoms wat tussen die mede-wetgewers bereik is, van binne die EU indien hy of sy 'n houer van 'n geldige verblyfpermit is. Wanneer 'n lidstaat besluit om die enkele permit uit te reik, sal hierdie besluit beide as verblyf- en as werkpermit dien.
Datums
Die Raad en die Europese Parlement het besluit dat die uitreiking van 'n enkele permit binne drie maande na ontvangs van die volledige aansoek gedoen moet word. Hierdie tydperk dek ook die tyd wat nodig is om die arbeidsmarksituasie na te gaan voordat 'n besluit oor die enkele permit aanvaar word. Lidlande sal dan die vereiste visum uitreik om aanvanklike toegang tot hul grondgebied toe te laat.
Verandering van werkgewer
Enkelpermithouers sal die moontlikheid hê om van werkgewer te verander, onderhewig aan 'n kennisgewing aan die bevoegde owerhede. Lidlande kan ook 'n minimum tydperk vereis waartydens die enkelpermithouer vereis word om vir die eerste werkgewer te werk. In die geval van verlies aan werk, word werkers van derde land toegelaat om op die grondgebied van die lidstaat te bly indien die totale tydperk van werkloosheid nie drie maande oorskry tydens die geldigheid van die enkele permit of ses maande na twee jaar van die permit nie.
Agtergrond en die volgende stappe
Die huidige enkelpermit-richtlijn dateer terug na 2011. Op 27 April 2022 het die Kommissie 'n opdatering van die 2011-richtlijn voorgestel.
Die voorstel is deel van die 'vaardighede en talent'-pakket wat die tekortkominge van die EU met betrekking tot wettige migrasie aanspreek en het as doel om die vaardighede en talent wat die EU benodig, te lok.
Eurostat-data van 2019 toon dat 2 984 261 enkelpermitbesluite deur lidlande aangemeld is, waarvan 1 212 952 vir die uitreiking van eerste permitte was. Die ander besluite was vir die hernuwing of verandering van permitte.
Na vandag se goedkeuring sal die teks nou formeel deur beide die Raad en die Europese Parlement aanvaar moet word.
