Die Europese Kommissie het 'n nuwe digitale portaal voorgestel wat dit vir maatskappye makliker sal maak om werkers tydelik na ander EU-lande te stuur. Hierdie voorstel het ten doel om die papierwerk wat betrokke is by die verskuiwing van werknemers—bekend as 'geposeerde werkers'—na verskillende lidlande te vereenvoudig, om die las op besighede te verminder terwyl werkersbeskerming sterk gehou word.
Hoekom is dit belangrik?
Die EU se interne mark sluit ongeveer 5 miljoen geposeerde werkers in. Dit is werknemers wat deur hul maatskappye gestuur word om in 'n ander te werk EU land vir 'n kort tydperk. Op die oomblik het maatskappye baie papierwerk, aangesien elke EU-land sy eie reëls en vorms het wat voltooi moet word. Dit kan ingewikkeld en duur wees, veral vir klein ondernemings wat dalk nie die hulpbronne het om die komplekse burokrasie te hanteer nie.
Die nuwe portaal het ten doel om 'n enkele digitale vorm te skep wat in alle EU-lande gebruik kan word. Dit beteken dat maatskappye nie meer 27 verskillende nasionale vorms hoef in te vul wanneer hulle werkers plaas nie, maar eerder een gestandaardiseerde vorm kan gebruik wat in alle EU-tale beskikbaar is. Die Kommissie glo dat dit die tyd wat benodig word vir hierdie verklarings met 73% sal verminder, wat die administratiewe koste vir besighede sal verminder.
Hoe sal dit besighede en werkers bevoordeel?
Die nuwe digitale portaal sal deel wees van die Internal Market Information System (IMI), wat EU-lande reeds gebruik om inligting oor arbeid en dienste te deel. Hierdie voorstel is vrywillig vir lidlande, wat beteken dat elke land kan besluit om die nuwe stelsel te gebruik of nie. Vir diegene wat wel inteken, sal dit die papierwerk wat benodig word aansienlik verminder wanneer maatskappye werkers oor grense pos.
Vir besighede beteken dit 'n meer vaartbelynde proses, wat beide tyd en geld bespaar. Dit dra by tot die EU se breër doelwit om administratiewe laste vir maatskappye met 25% te verminder, soos uiteengesit in sy "Langtermyn-mededingendheid van die EU"-strategie.
Vir werkers sal die nuwe stelsel verseker dat maatskappye aan bestaande werkersbeskermingswette voldoen. Die vaartbelynde proses sal dit ook vir arbeidsowerhede in elke land makliker maak om inspeksies uit te voer en werkersregte af te dwing, wat voldoening en deursigtigheid verbeter.
Beskerming van Werkersregte
Die EU is daartoe verbind om seker te maak dat werkers se regte word beskerm, selfs wanneer hulle tydelik in 'n ander land werk. Deur die proses om geposeerde werkers te verklaar, te vereenvoudig, het die nuwe stelsel ten doel om te verseker dat maatskappye al die reëls volg wat in die Posting of Workers Directive uiteengesit word. Hierdie richtlijn verseker dat geposeerde werkers billike behandeling ontvang, soos toepaslike lone en werksomstandighede, soortgelyk aan plaaslike werkers.
Met die digitale portaal kan lidlande ook inligting meer effektief deel. Owerhede sal beter toegerus wees om plasings op te spoor en geteikende inspeksies uit te voer, om te verseker dat maatskappye nie belangrike werkersbeskerming omseil nie.
'n Stap na billike mobiliteit
Hierdie voorstel is deel van 'n breër EU-plan om arbeidsmobiliteit te ondersteun en werkerstekorte aan te pak. Dit is aanvanklik in die 2020 Nuwe Nywerheidstrategie aangekondig en is verder beklemtoon in 'n 2024-aksieplan om arbeids- en vaardigheidstekorte aan te spreek. Deur dit makliker te maak vir maatskappye om werkers te pos, hoop die EU om billike mobiliteit te bevorder - wat beteken dat werkers oor grense kan beweeg vir werk sonder om hul regte te verloor of om ingewikkelde papierwerk in die gesig te staar.
Opsomming
Die voorgestelde digitale portaal is ontwerp om die proses te vereenvoudig vir maatskappye om werkers na ander EU-lande te stuur, om administratiewe laste te verminder en deursigtigheid te verbeter. Dit sal na verwagting beide besighede bevoordeel, deur koste te besnoei, en werkers, deur sterk beskerming van hul regte te verseker. Deur dit makliker te maak om aan EU-reëls te voldoen, beoog die nuwe stelsel om arbeidsmobiliteit regverdiger en doeltreffender te maak, terwyl ondernemings in 'n mededingende globale mark ondersteun word.
