21 Mei 2025 – Brussel – In 'n beduidende stap vorentoe vir werkersregte regoor die Europese Unie, het die Raad van die EU en die Europese Parlement 'n voorlopige ooreenkoms bereik oor die hersiening van die Europese Werkrade (EWC) Richtlijn Die opgedateerde wetgewing is daarop gemik om die doeltreffendheid, deursigtigheid en afdwingbaarheid van transnasionale werknemersverteenwoordiging in groot multinasionale maatskappye wat binne die EU werksaam is, te verbeter.
Die ooreenkoms is 'n belangrike mylpaal in pogings om arbeidsbeskerming te moderniseer en te verseker dat werkers voldoende ingelig en geraadpleeg word oor besluite wat hul lewensbestaan oor grense heen raak.
'n Sterker Stem vir Werkers
Die kern van die nuwe richtlijn is 'n verbintenis tot die versterking van die rol van Europese Werkrade (EWC's) — liggame wat gestig is om kommunikasie tussen bestuur en werknemers in groot maatskappye met bedrywighede in verskeie EU- of EER-lande te vergemaklik. Hierdie rade speel 'n deurslaggewende rol om te verseker dat transnasionale besluite — soos herstrukturering, sluiting van aanlegte of veranderinge in diensvoorwaardes — deursigtig bespreek word en die perspektiewe van die werksmag betrek.
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Poolse Minister van Gesin, Arbeid en Maatskaplike Beleid, het die belangrikheid van hierdie hervorming beklemtoon:
“Europese ondernemingsrade speel 'n belangrike rol om te verseker dat werknemers van groot, multinasionale maatskappye ingelig en geraadpleeg word oor transnasionale kwessies wat hulle raak. Deur die proses van konsultasie, die hulpbronne wat aan Europese ondernemingsrade beskikbaar gestel word en hul toegang tot geregtigheid te verbeter, spreek die ooreenkoms wat vandag bereik is, die swakpunte van die 2009-richtlijn aan en versterk die verteenwoordiging van werkers verder.”
Belangrike bepalings van die hersiene richtlijn
Die hersiene richtlijn stel verskeie belangrike verbeterings bekend wat ontwerp is om OOS'e meer effektief en veerkragtig te maak:
- Duidelikheid oor Transnasionale Sake Die omvang van wat 'n "transnasionale aangeleentheid" uitmaak, is verduidelik. Besluite wat werkers in meer as een EU-land beduidend raak, sal nou duidelik onder die bevoegdheid van OWS val, sonder om die vereiste uit te brei na triviale of daaglikse operasionele kwessies.
- Bevordering van Geslagsbalans Beide instellings het ooreengekom om meer gebalanseerde geslagsverteenwoordiging op OWK's aan te moedig, wat die breër EU-doelwitte van gelykheid en inklusiwiteit in besluitnemingsprosesse weerspieël.
- Vertroulikheidsbeskermings Terwyl die richtlijn die behoefte aan vertroulikheid in sekere sakekontekste erken, verseker dit dat inligting slegs as vertroulik geklassifiseer kan word wanneer dit deur objektiewe kriteria geregverdig word, en slegs solank daardie regverdigings geldig bly.
- Verbeterde Toegang tot Geregtigheid Werknemers en hul verteenwoordigers sal sterker regsbeskerming geniet. Die richtlijn verbeter toegang tot geregtelike en administratiewe verrigtinge, insluitend finansiële ondersteuning vir regsverteenwoordiging en deelname in relevante sake.
- Ontmoedigende strawwe vir nie-nakoming Om nakoming te verseker, vereis die richtlijn proporsionele maar afskrikkende finansiële boetes vir maatskappye wat nie hul verpligtinge nakom nie. Faktore soos die erns, duur en bedoeling agter oortredings sal in ag geneem word wanneer sanksies bepaal word.
Die voorlopige ooreenkoms moet nou formeel deur die Permanente Verteenwoordigers van die EU-lidlande (Coreper) bevestig word. Sodra dit bevestig is, sal die teks 'n regs-taalkundige hersiening ondergaan voordat dit deur beide die Raad en die Europese Parlement aangeneem word.
Lidstate sal dan hê twee jaar vanaf die inwerkingtreding van die richtlijn om die bepalings daarvan in nasionale wetgewing om te sit en drie jaar om hulle ten volle te implementeer.
Tans funksioneer EWK's binne die raamwerk van Richtlijn 2009 / 38 / EG , wat van toepassing is op maatskappye wat ten minste 1,000 XNUMX werkers in twee of meer EU- of EER-lande in diens het. Terwyl hierdie richtlijn die grondslag gelê het vir grensoverschrijdende werkersverteenwoordiging, het dit oor die jare kritiek gekry weens 'n gebrek aan duidelikheid en afdwingingsmeganismes.
Die Europese Kommissie het 'n wysiging voorgestel tot die richtlijn oor 24 Januarie 2024 , met die doel om hierdie tekortkominge aan te spreek en die funksionering van OSV'e te verbeter. Onderhandelinge tussen die Raad en die Parlement het op 6 Februarie 2025 , wat uitloop op vandag se ooreenkoms.
Hierdie wetgewende opdatering weerspieël die EU se voortgesette verbintenis tot sosiale dialoog, billike werksomstandighede en die beskerming van fundamentele regte in 'n toenemend geglobaliseerde ekonomie.
Die Raad en die Europese Parlement het 'n voorlopige ooreenkoms bereik oor 'n hersieningsrichtlijn wat daarop gemik is om die verteenwoordiging van werkers in groot multinasionale maatskappye meer effektief te maak.
