Vir navorsers by die Jožef Stefan Instituut (JSI) in Slowenië het die besef dat geslagsgebalanseerde navorsing beter navorsing is, in 2024 tuisgekom.
Daardie jaar het wetenskaplikes by JSI se ruimtegeneeskundelaboratorium, in samewerking met die Europese Ruimteagentskap, maniere getoets om ruimtevaarders se gesondheid te verbeter – maar slegs op mans. Omstreeks daardie tyd moes die Amerikaanse ruimtevaarder Sunita Williams langer as beplan op die Internasionale Ruimtestasie bly.
“Die hoofnavorser het na my toe gekom en gesê: ‘volgende keer as ons vroue gaan insluit, benodig ons ook data vir vroue’,” het dr. Romana Jordan, assistent-direkteur vir EU-sake by die JSI, gesê. “Navorsing is meer waardevol as dit almal dek.”
Die blootlegging van 'n verborge geslagsgaping
Die JSI is een van vyf wenners van die jongste EU-toekenning vir Geslagsgelykheidskampioene, wat instellings vereer wat suksesvol is in die skep van meer inklusiewe en geslagsgelyke navorsingsomgewings.
Personeel by die JSI het aanvanklik geglo dat, danksy Slowenië se sosialistiese verlede, die navorsings- en akademiese omgewing meritokraties was, het Jordan gesê. Maar 'n gedetailleerde ontleding het 'n ander prentjie getoon.
“Die mees kommerwekkende bevinding was toe ons gekyk het na wie departemente gelei het en wie in belangrike besluitnemingskomitees gesit het: daar was 'n duidelike geslagsgaping,” het Jordan gesê.
Die JSI het gereageer deur 'n menslike hulpbronne-afdeling op te rig, bevorderingsreëls te moderniseer en meer buigsame mobiliteitsvereistes in te stel. Dit het ook kommunikasie oor stelsels vir die aanmelding van teistering en geweld verbeter.
Nou, deur middel van 'n nuwe diversiteits- en insluitingskomitee, kyk dit na maniere om geleenthede vir navorsers en personeel van verskillende lande en ouderdomsgroepe, en vir diegene met gestremdhede, te verbeter.
“Geslagsgelykheid gaan nie daaroor om vroue te bevorder omdat hulle vroue is nie. Dit gaan daaroor om 'n werksomgewing te skep waar uitnemendheid werklik kan floreer,” het Jordan gesê.
Toekennings wat beter navorsing beloon
Die EU-toekenning vir geslagsgelykheid is gestruktureer rondom drie kategorieë: nuweling, volhoubare en inklusiewe kampioene. Elk kom met 'n prys van €100 000.
Dit het ten doel om die geskiktheidsvereiste vir openbare liggame, hoëronderwysinstellings en navorsingsorganisasies wat aansoek doen, te versterk en aan te vul. Horizon Europe gaan 'n Geslagsgelykheidsplan (GEP) in plek hê.
Al die wenners – vanjaar van Tsjeggië, Duitsland, Ierland, Slowenië en Spanje – wys hoe gelykheidspogings billikheid verbeter, navorsing versterk en belangrike Europese waardes ondersteun.
“Die implementering van verskillende perspektiewe op dieselfde onderwerp verbeter die gehalte van die navorsing omdat dit veelsydig word,” het professor Michaela Vogt, viserektor vir internasionale sake, diversiteit en samelewing aan die Universiteit van Bielefeld in Duitsland, gesê.
Die universiteit het die volhoubaarheidstoekenning gewen vir sy lang verbintenis tot gelykheid. Dit het sy eerste GEP in 2000 gepubliseer, lank voordat EU-befondsingsreëls navorsingstoelaes aan geslagsgelykheid gekoppel het.
"
Die implementering van verskillende perspektiewe op dieselfde onderwerp verbeter die gehalte van die navorsing omdat dit veelsydig word.
Bielefeld werk elke drie jaar sy GEP op en vra voortdurend wat verbeter kan word en wat moet verander. Ongeveer 80 mense regoor die universiteit – van sentrale administrasie tot individuele fakulteite – is betrokke om die momentum aan die gang te hou.
Daardie werk wissel van geslagsbewuste aanstellingsprosedures en opleiding wat vroulike wetenskaplikes help om hul professionele sigbaarheid te versterk, tot 'n publiek beskikbare "gereedskapskis" met meer as 120 praktiese maatreëls waarop departemente kan staatmaak.
Die resultate is sigbaar. Die persentasie vroulike professore het gegroei van 16% in 2003 tot 38% in 2023. Baie akademici word na Bielefeld aangetrokke juis as gevolg van hierdie vooruitdenkende kultuur. Die universiteit volg ook 'n interseksionele benadering, en erken dat geslag dikwels oorvleuel met ander vorme van diskriminasie soos ras, gestremdheid of sosiale agtergrond, en in daardie breër konteks aangespreek moet word.
“Die Universiteit van Bielefeld probeer werklik na die groter prentjie kyk,” het Vogt gesê. “Ons erken dat diskriminasie nie een-grootte-pas-almal is nie. Mense ervaar dit op verskillende maniere, en geslag is dikwels verweef met ander faktore.”
Beskouing van gelykheid vanuit alle hoeke
Hierdie benadering pas by breër Europese pogings om mense te help floreer ongeag geslag, rasse- of etniese oorsprong, godsdiens, gestremdheid, ouderdom of seksuele oriëntasie.
Interseksionaliteit – die kyk na verskillende aspekte van 'n persoon se identiteit – is ook 'n prioriteit vir die Ope Universiteit van Katalonië (UOC), Spanje, wat die volhoubaarheidstoekenning met Bielefeld gedeel het.
Dr. Maria Olivella, direkteur van die gelykheid-, diversiteits- en insluitingseenheid by UOC, het gesê die universiteit se aanlynmodel benodig 'n ander benadering tot ongelykheid, anders kan dit terugvuur.
Aanlyn leer ondersteun balans tussen werk en lewe en kan personeel en studente met versorgingsverantwoordelikhede help. Die digitale omgewing benodig egter noukeurige bestuur.
“Aanlynwerk kan ongelykhede versterk indien dit nie behoorlik ondersteun word nie,” het Olivella gesê. “Nie almal het voldoende tuisomstandighede nie, migrantpersoneel kan isolasie ervaar, of daar kan klas- of rasgebaseerde nadele wees.”
Die universiteit verskaf tuiskantoortoerusting om die balans te help herstel. Onlangse pogings sluit ook in die opdatering van sy seksuele teisteringsprotokol sodat aanlynmisbruik net so ernstig opgeneem word as persoonlike voorvalle, die byvoeging van spesifieke reëls oor LGBTQ+-fobie en die uitvoering van jaarlikse geslagsloongapingontledings.
Veranderende houdings aanlyn en vanlyn
Die Katalaanse universiteit se werk gaan ook oor die verandering van houdings. Benewens die aanmoediging van vroue om leiersrolle te beklee, ondersoek die universiteit ook waarom noodsaaklike take soos administrasie of mentorskap net so onsigbaar as noodsaaklik is, het Olivella gesê.
“Hierdie onsigbare akademiese administratiewe werk moet amptelik erken word.”
Die UOC probeer ook om die neiging te beëindig dat senior akademici onevenredig baat vind by junior navorsers se werk. Dit lei navorsingsleiers op om teistering en onbewuste vooroordeel te voorkom in hoe mense behandel of geëvalueer word, en bevorder meer billike maniere om departemente te bestuur.
Die instelling berig dat sommige professore kies om daar te werk spesifiek vanweë hul toewyding aan die waardering van vroue se prestasies, wat volgens hulle tot beter akademiese resultate lei.
“As jy nie geslag in ag neem nie, is jou navorsing nie goed nie. Die samelewing is geslagsgebaseerd. As jou navorsing dit ignoreer, is dit onwetenskaplik,” het Olivella gesê.
Nuwelinge verhoog hul spel
Die Charles Universiteit in Tsjeggië het die nuwelingtoekenning vir sy eerste GEP gewen. Dit is in 2022 bekendgestel, wat saamgeval het met die aankoms van die byna 700 jaar oue universiteit se eerste vroulike rektor, Milena Králíčková.
Sy het gelyke geleenthede 'n strategiese prioriteit gemaak en verseker dat die universiteit die nodige kapasiteit het om verandering te dryf.
Dit het ingesluit die aanstelling van 'n personeellid toegewy aan geslagsgelykheid, die stigting van 'n universiteitswye ombudsvrou en die skep van 'n nuwe adviesliggaam oor geslagsgelykheid – alles heeltemal ongekend in die Tsjeggiese konteks, het Iveta Bayerová, koördineerder van die gelyke geleenthede-agenda, gesê.
Die eerste fase van die universiteit se plan was 'n geslagsoudit, wat hulle gehelp het om die stand van gelykheid te bepaal en 'n raamwerk op te stel om vordering te meet.
Nou met sy tweede GEP stel Charles Universiteit stappe bekend, soos kinderversorging en kindervriendelike samewerkingsruimtes.
"
Die samelewing is geslagsgebonde. As jou navorsing dit ignoreer, is dit onwetenskaplik.
“Universiteite was nog altyd die neste van demokrasie,” het Bayerová gesê. “Ons het ’n sosiale verantwoordelikheid om die samelewing te beïnvloed op ’n manier wat nie polities is nie, maar wat basiese menseregte en demokratiese waardes verdedig.”
Dr. Avril Hutch, direkteur van gelykheid, diversiteit en insluiting by die mede-toekenningwenner University College Cork in Ierland, het saamgestem. “Universiteite is ruimtes waar identiteit gevorm en gedebatteer word, en dit is van kritieke belang dat hulle die samelewings wat hulle dien, weerspieël.”
In Ierland werk navorsingsinstitute onder die Athena SWAN-raamwerk, 'n nasionale handves om geslagsgelykheid in hoër onderwys en navorsing te bevorder.
Hutch glo dat die koppeling van navorsingsbefondsing aan die vereiste vir 'n GEP, in Ierland en regoor Europa onder die Horizon Europe-program, "transformatief is".
Gelykheid in die praktyk bring
Die universiteit het sy toekenning gewen vir sy 2019–2024 GEP, wat verlof vir vrugbaarheidsbehandeling, pleegouers, surrogaatskap en swangerskapverlies ingestel het.
As deel van daardie beleid kry bestuurders toegang tot 'n gereedskapskis met leiding en geskrewe gesprekke om hulle te help om personeel in 'n moeilike tyd te ondersteun.
Ingevolge sy 2025–2030-plan sal die universiteit rassegelykheid- en LGBTQ+-aksieplanne en ouderdomsvriendelike inisiatiewe loods.
Hutch het beklemtoon dat die toekenning ook help om kern Europese waardes te bevorder.
“Ek kan nie die prestige oorskat om so ’n toekenning te ontvang nie, wat ’n stempel van goedkeuring op Europese vlak is, en wat ook sê dat Europa nie hiervan afwyk nie,” het sy gesê.
“Die waardes van die Europese Unie is menseregte, gelykheid en die oppergesag van die reg. Om te kan sê dat ons deel hiervan is, is werklik belangrik.”
Die menings van die ondervraagdes weerspieël nie noodwendig dié van die Europese Kommissie nie. As jy van hierdie artikel gehou het, oorweeg dit asseblief om dit op sosiale media te deel.
