21 may 2025 - Brüssel - Avropa İttifaqında işçilərin hüquqları üçün əhəmiyyətli bir addım olaraq, Aİ Şurası və Avropa Parlamenti qanuna yenidən baxılması ilə bağlı müvəqqəti razılaşma əldə etdilər. Avropa İş Şurası (EWC) Direktivi . Yenilənmiş qanunvericilik Aİ daxilində fəaliyyət göstərən böyük transmilli şirkətlərdə işçilərin transmilli təmsilçiliyinin effektivliyini, şəffaflığını və icra qabiliyyətini artırmaq məqsədi daşıyır.
Müqavilə əməyin mühafizəsini müasirləşdirmək və işçilərin sərhədlər boyu yaşayış vasitələrinə təsir edən qərarlar barədə adekvat məlumatlandırılmasını və məsləhətləşmələrini təmin etmək səylərində mühüm mərhələni qeyd edir.
İşçilər üçün Daha Güclü Səs
Yeni direktivin mərkəzində rolunun gücləndirilməsinə dair öhdəlik dayanır Avropa İş Şuraları (EWCs) — bir çox Aİ və ya AEA ölkələrində əməliyyatları olan böyük şirkətlərdə rəhbərlik və işçilər arasında ünsiyyəti asanlaşdırmaq üçün yaradılmış orqanlar. Bu şuralar, restrukturizasiyalar, zavodların bağlanması və ya məşğulluq şəraitindəki dəyişikliklər kimi transmilli qərarların şəffaf şəkildə müzakirə edilməsində və işçi qüvvəsinin perspektivlərinin cəlb edilməsində mühüm rol oynayır.
Polşanın Ailə, Əmək və Sosial Siyasət Naziri Agnieszka Dziemianowicz-Bąk bu islahatın əhəmiyyətini vurğuladı:
"Avropa işçi şuraları böyük, çoxmillətli şirkətlərin işçilərinin onlara təsir edən transmilli məsələlərlə bağlı məlumatlandırılması və məsləhətləşməsinin təmin edilməsində mühüm rol oynayır. Məsləhətləşmə prosesini, Avropa işçi şuralarına təqdim edilən resursları və onların ədalət mühakiməsinə çıxışını təkmilləşdirməklə, bu gün əldə olunmuş razılaşma 2009-cu il direktivinin zəif tərəflərini aradan qaldırır və işçilərin təmsilçiliyini daha da gücləndirir."
Yenidən İşlənmiş Direktivin Əsas Müddəaları
Yenidən işlənmiş direktiv EWC-ləri daha effektiv və davamlı etmək üçün hazırlanmış bir neçə mühüm təkmilləşdirmə təqdim edir:
- Transmilli məsələlərdə aydınlıq : “Transmilli məsələ”nin nədən ibarət olduğu aydınlaşdırıldı. Birdən çox Aİ ölkəsində işçilərə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edən qərarlar, tələbi əhəmiyyətsiz və ya gündəlik əməliyyat məsələləri ilə genişləndirmədən, indi açıq şəkildə EWC-lərin səlahiyyətlərinə aid olacaq.
- Gender Balansının Təşviqi : Hər iki qurum qərar qəbuletmə proseslərində Aİ-nin bərabərlik və inklüzivlik kimi daha geniş məqsədlərini əks etdirən EWC-lərdə daha balanslaşdırılmış gender təmsilçiliyini təşviq etmək barədə razılığa gəliblər.
- Məxfilik Təminatları : Müəyyən biznes kontekstlərində məxfiliyə olan ehtiyacı qəbul etməklə yanaşı, direktiv məlumatın yalnız obyektiv meyarlarla əsaslandırıldıqda və yalnız bu əsaslandırmalar qüvvədə olduğu müddətcə məxfi kimi təsnif edilə biləcəyini təmin edir.
- Ədalətə çıxışın yaxşılaşdırılması : İşçilər və onların nümayəndələri daha güclü hüquqi müdafiələrdən istifadə edəcəklər. Direktiv hüquqi təmsilçilik və müvafiq işlərdə iştirak üçün maliyyə dəstəyi də daxil olmaqla, məhkəmə və inzibati proseslərə çıxış imkanlarını genişləndirir.
- Uyğunsuzluğa görə çəkindirici cəzalar : Uyğunluğu təmin etmək üçün direktiv öhdəliklərini yerinə yetirməyən şirkətlər üçün mütənasib, lakin çəkindirici maliyyə cəzaları tələb edir. Sanksiyalar müəyyən edilərkən pozuntuların şiddəti, müddəti və niyyəti kimi amillər nəzərə alınacaq.
Müvəqqəti saziş indi Aİ-yə üzv dövlətlərin Daimi Nümayəndələri (Coreper) tərəfindən rəsmi şəkildə təsdiqlənməlidir. Təsdiq edildikdən sonra mətn həm Şura, həm də Avropa Parlamenti tərəfindən qəbul edilməzdən əvvəl hüquqi-linqvistik baxışdan keçəcək.
Üzv dövlətlər bundan sonra sahib olacaqlar iki il direktivin qüvvəyə minməsindən onun müddəalarının milli qanunvericiliyə köçürülməsi və üç il onları tam şəkildə həyata keçirmək.
Hal-hazırda EWC-lər çərçivəsində fəaliyyət göstərir Direktiv 2009 / 38 / EC , bu, iki və ya daha çox Aİ və ya AEA ölkəsində ən azı 1,000 işçi işlədən şirkətlərə aiddir. Bu direktiv işçilərin transsərhəd təmsilçiliyinin əsasını qoysa da, bu illər ərzində aydınlıq və icra mexanizmlərinin olmaması səbəbindən tənqidlərlə üzləşib.
The Avropa Komissiyası düzəliş təklif edib haqqında direktivə 24 Yanvar 2024 , bu çatışmazlıqları aradan qaldırmaq və EWC-lərin fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq məqsədi daşıyır. Şura ilə Parlament arasında danışıqlar başladı 6 Fevral 2025 , bugünkü razılaşma ilə yekunlaşdı.
Bu qanunvericilik yeniləməsi Aİ-nin getdikcə qloballaşan iqtisadiyyatda sosial dialoqa, ədalətli iş şəraitinə və fundamental hüquqların qorunmasına davamlı öhdəliyini əks etdirir.
Şura və Avropa Parlamenti iri transmilli şirkətlərdə işçilərin təmsilçiliyini daha effektiv etmək məqsədi daşıyan direktivin yenidən nəzərdən keçirilməsi ilə bağlı müvəqqəti razılığa gəliblər.
