Sloveniyadakı Jožef Stefan İnstitutunun (JSI) tədqiqatçıları üçün gender balanslı tədqiqatın daha yaxşı tədqiqat olduğu anlayışı 2024-cü ildə özünü doğrultdu.
Həmin il JSI-nin kosmik tibb laboratoriyasındakı alimlər Avropa Kosmik Agentliyi ilə birlikdə astronavtların sağlamlığını yaxşılaşdırmağın yollarını sınaqdan keçirirdilər - lakin bu, yalnız kişilər üzərində baş verirdi. Təxminən həmin vaxt ABŞ astronavtı Sunita Uilyams Beynəlxalq Kosmik Stansiyada planlaşdırıldığından daha uzun müddət qalmalı oldu.
JSI-nin Aİ işləri üzrə direktor köməkçisi Dr. Romana Jordan dedi: “Aparıcı tədqiqatçı yanıma gəldi və dedi ki, 'növbəti dəfə qadınları da daxil edəcəyik, qadınlar üçün də məlumatlara ehtiyacımız var'. Tədqiqat hər kəsi əhatə edərsə, daha dəyərlidir.”
Gizli gender boşluğunun ifşası
JSI, daha inklüziv və gender bərabərliyi tədqiqat mühitləri yaratmaqda uğur qazanan qurumları mükafatlandıran sonuncu AB Gender Bərabərliyi Çempionları Mükafatının beş qalibindən biridir.
Jordan bildirib ki, JSI-nin əməkdaşları əvvəlcə Sloveniyanın sosialist keçmişi sayəsində tədqiqat və akademik mühitin meritokratik olduğuna inanırdılar. Lakin ətraflı təhlil fərqli bir mənzərəni ortaya qoydu.
Cordan bildirib ki, "Ən həyəcanverici tapıntı şöbələrə kimin rəhbərlik etdiyini və əsas qərar qəbuletmə komitələrində kimin oturduğunu araşdırdığımız zaman aşkar gender fərqi var idi".
JSI insan resursları şöbəsi yaratmaqla, vəzifə yüksəlişi qaydalarını modernləşdirməklə və daha çevik mobillik tələbləri tətbiq etməklə cavab verdi. Həmçinin, təcavüz və zorakılıq barədə məlumat vermək sistemləri ilə bağlı ünsiyyəti təkmilləşdirdi.
İndi yeni müxtəliflik və inklüzivlik komitəsi vasitəsilə müxtəlif ölkələrdən və yaş qruplarından olan tədqiqatçılar və işçilər, eləcə də əlilliyi olanlar üçün imkanları yaxşılaşdırmaq yollarını araşdırır.
Cordan bildirib ki, "Gender bərabərliyi qadınları qadın olduqları üçün təşviq etmək deyil. Söhbət mükəmməlliyin həqiqətən çiçəklənə biləcəyi iş mühiti yaratmaqdan gedir".
Daha yaxşı tədqiqatları mükafatlandıran mükafatlar
Aİ Gender Bərabərliyi Mükafatı üç kateqoriya ətrafında qurulub: yeni başlayanlar, davamlı və inklüziv çempionlar. Hər biri 100.000 avro mükafatla birlikdə təqdim olunur.
Bu, dövlət qurumları, ali təhsil müəssisələri və tədqiqat təşkilatları üçün müraciət edənlər üçün uyğunluq tələbini gücləndirməyi və tamamlamağı hədəfləyir. Horizon Europe Gender Bərabərliyi Planına (GEP) sahib olacaq.
Bu il Çexiya, Almaniya, İrlandiya, Sloveniya və İspaniyadan olan bütün qaliblər bərabərlik səylərinin ədaləti necə artırdığını, tədqiqatları necə gücləndirdiyini və əsas Avropa dəyərlərini necə dəstəklədiyini nümayiş etdirirlər.
Almaniyadakı Bielefeld Universitetinin beynəlxalq əlaqələr, müxtəliflik və cəmiyyət üzrə prorektoru, professor Michaela Vogt bildirib ki, "Eyni mövzu sahəsində fərqli perspektivlərin tətbiqi tədqiqatın keyfiyyətini artırır, çünki o, çoxşaxəli olur".
Universitet bərabərliyə uzun müddət sadiq qaldığına görə davamlılıq mükafatını qazandı. O, ilk GEP-ni 2000-ci ildə, Aİ-nin maliyyələşdirmə qaydaları tədqiqat qrantlarını gender bərabərliyi ilə əlaqələndirməzdən çox əvvəl nəşr etdi.
"
Eyni mövzu sahəsinə fərqli perspektivlərin tətbiqi tədqiqatın keyfiyyətini artırır, çünki o, çoxşaxəli olur.
Bielefeld, nəyin təkmilləşdirilə biləcəyini və nəyin dəyişdirilməli olduğunu daim soruşaraq, GEP-ni hər üç ildən bir yeniləyir. Mərkəzi administrasiyadan tutmuş ayrı-ayrı fakültələrə qədər universitet üzrə təxminən 80 nəfər bu tempi qorumaqda iştirak edir.
Bu iş, qadın alimlərin peşəkar görünürlüklərini gücləndirməsinə kömək edən gender əsaslı işə qəbul prosedurlarından və təlimlərindən tutmuş, şöbələrin istifadə edə biləcəyi 120-dən çox praktik tədbiri özündə birləşdirən ictimaiyyətə açıq "alətlər qutusuna" qədər əhatə edir.
Nəticələr göz qabağındadır. Qadın professorların nisbəti 2003-cü ildəki 16%-dən 2023-cü ildə 38%-ə yüksəlib. Bir çox akademik məhz bu irəliyə yönəlmiş mədəniyyətə görə Bielefeldi cəlb edir. Universitet həmçinin kəsişən yanaşma tətbiq edir və genderin tez-tez irq, əlillik və ya sosial mənşə kimi digər ayrı-seçkilik formaları ilə üst-üstə düşdüyünü və bu daha geniş kontekstdə həll edilməli olduğunu qəbul edir.
“Bielefeld Universiteti həqiqətən daha geniş mənzərəyə baxmağa çalışır”, - deyə Foqt bildirib. “Biz ayrı-seçkiliyin hamıya eyni dərəcədə uyğun olmadığını qəbul edirik. İnsanlar bunu müxtəlif yollarla yaşayırlar və gender çox vaxt digər amillərlə bir-birinə qarışır.”
Bərabərliyə hər tərəfdən baxmaq
Bu yanaşma, cinsindən, irqindən və ya etnik mənşəyindən, dinindən, əlilliyindən, yaşından və ya cinsi oriyentasiyasından asılı olmayaraq insanların inkişaf etməsinə kömək etmək üçün daha geniş Avropa səylərinə uyğundur.
İnterseksiya - insanın şəxsiyyətinin müxtəlif aspektlərinə baxmaq - həmçinin Bielefeld ilə birlikdə davamlılıq mükafatını paylaşan İspaniyanın Kataloniya Açıq Universiteti (UOC) üçün prioritetdir.
UOC-da bərabərlik, müxtəliflik və inklüzivlik bölməsinin direktoru Dr. Maria Olivella bildirib ki, universitetin onlayn modelinin bərabərsizliyə fərqli bir yanaşmaya ehtiyacı var, əks halda əks nəticə verə bilər.
Onlayn təhsil iş-həyat balansını dəstəkləyir və işçilərə və tələbələrə qayğı göstərmək vəzifələrində kömək edə bilər. Bununla belə, rəqəmsal mühitin diqqətli idarə olunmasına ehtiyac var.
Olivella bildirib ki, "Onlayn iş düzgün dəstəklənməsə, bərabərsizliyi gücləndirə bilər. Hər kəsin ev şəraiti kifayət qədər deyil, miqrant işçilər təcrid oluna bilər və ya sinif və ya irq əsaslı çatışmazlıqlar ola bilər."
Universitet balansı bərpa etmək üçün ev ofis avadanlığı ilə təmin edir. Son səylərə həmçinin cinsi təcavüz protokolunun yenilənməsi, onlayn zorakılığın şəxsən baş verən hadisələr qədər ciddi qəbul edilməsi, LGBTQ+ fobiyası ilə bağlı xüsusi qaydaların əlavə edilməsi və illik gender əmək haqqı fərqi təhlillərinin aparılması daxildir.
Onlayn və oflayn münasibətlərin dəyişməsi
Kataloniya universitetinin işi həm də münasibətlərin dəyişdirilməsi ilə bağlıdır. Olivella bildirib ki, universitet qadınları liderlik rollarına təşviq etməklə yanaşı, idarəetmə və ya mentorluq kimi həyati əhəmiyyətli vəzifələrin nə üçün vacib olduğu qədər görünməz olduğunu da araşdırır.
"Bu görünməz akademik inzibati iş rəsmi olaraq tanınmalıdır."
UOC həmçinin baş akademiklərin gənc tədqiqatçıların işindən qeyri-mütənasib şəkildə faydalanması meylinə son qoymağa çalışır. O, tədqiqat rəhbərlərini insanlara necə davranıldığı və ya qiymətləndirildiyi barədə təqiblərin və şüuraltı qərəzliliyin qarşısını almaq üçün təlimləndirir və şöbələrin idarə olunmasının daha ədalətli yollarını təşviq edir.
Qurum bildirir ki, bəzi professorlar qadınların nailiyyətlərinə dəyər vermək öhdəliyi səbəbindən orada işləməyi seçirlər və bunun daha yaxşı akademik nəticələrə gətirib çıxardığını deyirlər.
Olivella dedi: “Əgər cinsi nəzərə almasanız, tədqiqatınız yaxşı deyil. Cəmiyyət genderə əsaslanır. Əgər tədqiqatınız bunu nəzərə almırsa, bu, elmi deyil”.
Yeni gələnlər oyunlarını artırırlar
Çexiyadakı Çarlz Universiteti ilk GEP-inə görə yeni gələnlər üçün mükafat qazandı. Bu mükafat, təxminən 700 illik tarixi olan universitetin ilk qadın rektoru Milena Králíčkovanın gəlişi ilə eyni vaxta təsadüf edərək 2022-ci ildə təqdim edildi.
O, bərabər imkanları strateji prioritetə çevirdi və universitetin dəyişiklikləri sürətləndirmək üçün lazımi potensiala malik olmasını təmin etdi.
Bərabər imkanlar gündəliyinin koordinatoru İveta Bayerovanın sözlərinə görə, buraya gender bərabərliyi məsələsinə həsr olunmuş bir işçinin təyin edilməsi, universitet miqyaslı ombudsmanın yaradılması və gender bərabərliyi üzrə yeni bir məsləhət orqanının yaradılması daxildir - bütün bunlar Çexiya kontekstində tamamilə görünməmişdir.
Universitetin planının birinci mərhələsi gender auditi idi ki, bu da ona bərabərlik vəziyyətini qiymətləndirməyə və irəliləyişi ölçmək üçün bir çərçivə yaratmağa kömək etdi.
Çarlz Universiteti artıq ikinci GEP proqramında uşaq baxımı və uşaqlara uyğun birgə iş məkanları kimi addımlar atır.
"
Cəmiyyət genderə görə bölünür. Əgər tədqiqatınız bunu nəzərə almırsa, bu, elmi cəhətdən qeyri-elmidir.
Bayerova dedi: “Universitetlər həmişə demokratiyanın yuvaları olub. Cəmiyyətə siyasi deyil, əsas insan hüquqlarını və demokratik dəyərləri müdafiə edən şəkildə təsir göstərmək üçün sosial məsuliyyətimiz var.”
İrlandiyadakı digər mükafatçı Cork Universitet Kollecinin bərabərlik, müxtəliflik və inklüzivlik üzrə direktoru Dr. Avril Hutch da bununla razılaşdı. “Universitetlər kimliyin formalaşdığı və müzakirə olunduğu məkanlardır və onların xidmət etdikləri cəmiyyətləri əks etdirməsi vacibdir.”
İrlandiyada tədqiqat institutları ali təhsil və tədqiqatlarda gender bərabərliyini təşviq etmək üçün milli xartiya olan Athena SWAN çərçivəsi çərçivəsində fəaliyyət göstərir.
Hatç hesab edir ki, Horizon Europe proqramı çərçivəsində İrlandiyada və bütün Avropada tədqiqat maliyyələşdirməsinin GEP tələbi ilə əlaqələndirilməsi "dəyişdirici"dir.
Bərabərliyi tətbiq etmək
Universitet, sonsuzluq müalicəsi, qəyyumluq, surroqatlıq və hamiləliyin itirilməsi üçün məzuniyyət tətbiq edən 2019-2024-cü il GEP-inə görə mükafat qazandı.
Bu siyasətin bir hissəsi olaraq, menecerlər çətin anlarda işçilərinə dəstək olmaq üçün rəhbərlik və ssenariləşdirilmiş söhbətlər olan alətlər dəstinə çıxış əldə edirlər.
Universitet 2025-2030-cu illər planına əsasən irqi bərabərlik və LGBTQ+ fəaliyyət planlarını və yaşlara uyğun təşəbbüsləri işə salacaq.
Hatç mükafatın həmçinin əsas Avropa dəyərlərinin təşviqinə kömək etdiyini vurğuladı.
“Avropa səviyyəsində təsdiq möhürü olan və eyni zamanda Avropanın bundan imtina etmədiyini göstərən belə bir mükafatın alınmasının nüfuzunu şişirtmək mümkün deyil”, - deyə o bildirib.
“Avropa Birliyinin dəyərləri insan hüquqları, bərabərlik və qanunun aliliyidir. Bunun bir hissəsi olduğumuzu deyə bilmək həqiqətən vacibdir.”
Müsahibə alanların fikirləri mütləq Avropa Komissiyasının fikirlərini əks etdirmir. Əgər bu məqaləni bəyəndinizsə, zəhmət olmasa, onu sosial mediada paylaşmağı düşünün.
