Poslanci hlasovali o opatřeních ke zlepšení podmínek pro pracovníky na digitálních pracovních platformách, zejména o jejich zaměstnaneckém statusu a automatizovaných systémech monitorujících jejich práci.
Výbor pro zaměstnanost přijal v pondělí návrh mandátu k vyjednávání o nových pravidlech pro zlepšení pracovních podmínek při práci na platformě. Upravovaly by, jak správně určit zaměstnanecký status pracovníků platformy a jak by digitální pracovní platformy měly používat algoritmy a umělou inteligenci k monitorování a hodnocení pracovníků.
Stav zaměstnání
Osoba vykonávající práci na platformě může být buď zaměstnaným pracovníkem a požívat souvisejících pracovních práv, nebo může být skutečně samostatně výdělečně činná a může si určit, jak službu vykonávat. Přijatá pravidla mají za cíl bojovat proti nepravé samostatné výdělečné činnosti, která může vést k nejistým pracovním podmínkám a nedostatečné sociální ochraně, ale také k nekalé hospodářské soutěži, zejména pro malé a střední podniky.
Za tímto účelem se poslanci Evropského parlamentu dohodli, že zaměstnanecký status definovaný platformou může zpochybnit pracovník, odborová organizace nebo vnitrostátní orgán, přičemž v takovém případě je pracovník ze zákona považován za zaměstnaného. V případě sporu mezi platformou a pracovníkem by platforma – spíše než pracovník – měla odpovědnost prokázat, že pracovníka nezaměstnávají.
Poslanci také zavedli seznam nepovinných kritérií pro určení zaměstnaneckého statusu pracovníka, jako je stanovený plat, definovaný časový rozvrh a pracovní doba, systémy hodnocení, sledování nebo dohled nad pracovníkem, pravidla týkající se vzhledu nebo chování, omezené možnosti práce. pro jakoukoli třetí stranu nebo omezenou svobodu volby úrazového pojištění nebo důchodového systému.
Algoritmické řízení
Zatímco digitální pracovní platformy monitorují a vyhodnocují svůj výkon, pracovníci nemají přístup k informacím o tom, jak fungují algoritmy, jaké osobní údaje se používají a jak jejich chování ovlivňuje rozhodnutí přijímaná automatizovanými systémy.
Poslanci chtějí zakázat automatizovaným systémům přijímat důležitá rozhodnutí a chtějí, aby členské státy zajistily lidský dohled nad všemi rozhodnutími, která významně ovlivňují pracovní podmínky.
Zprůhlednily řízení algoritmů tím, že uložily platformám povinnost poskytovat pracovníkům informace o tom, jak se monitorování používá a jak to ovlivňuje jejich zaměstnanecký vztah, zdraví, bezpečnost a pracovní podmínky, stejně jako o ukončení účtů, povýšení nebo přidělování úkolů. Platformy budou také povinny posuzovat dopad rozhodnutí přijatých nebo podporovaných automatizovanými systémy monitorování a rozhodování na pracovní podmínky, zdraví a bezpečnost a základní práva.
Aby posílili postavení pracovníků, zavedli europoslanci rovněž ustanovení o posílení výměny informací mezi příslušnými úřady práce, sociální ochrany a daňovými orgány v přeshraničních případech a odrazujících sankcích.
Digitální pracovní platforma
Poslanci podporují Návrh Komise že by se pravidla měla vztahovat na všechny digitální pracovní platformy bez ohledu na místo jejich usazení a za předpokladu, že je práce vykonávána v EU. Vyjasnili definici digitální pracovní platformy tak, aby zahrnovala platformy poskytující outsourcing nebo přidělování úkolů velkému okruhu zákazníků online (platformy pro práci s lidmi nebo mikropracovní platformy). Poslanci také rozlišovali mezi digitálními pracovními platformami pro jízdu, na které se vztahují nová pravidla, a službami taxislužby regulovanými vnitrostátními zákony.
Výhra
Elisabetta Gualminiová (S&D, IT), vedoucí europoslanec řekl: „Příliš mnoho pracovníků platformy je dnes falešně samostatně výdělečně činných, uvízlých v limbu bez pracovních práv a sociální ochrany. Prostřednictvím této zprávy zajišťujeme, aby byli uznáni jako zaměstnanci nebo osoby samostatně výdělečně činné v závislosti na jejich skutečných pracovních podmínkách. Navíc se jedná o první zásadní krok k ochraně všech pracovníků před zneužitím algoritmů. Automatizované systémy rozhodování nemohou být černými skříňkami; sociální partneři budou moci vyjednávat o tom, jak algoritmy rozhodují o pracovních podmínkách.
Další kroky
Text přijatý 41 hlasy proti 12 bude představovat mandát pro jednání pro nadcházející rozhovory s vládami EU.
