Evropská komise navrhla nový digitální portál, který firmám usnadní dočasné posílání pracovníků do jiných zemí EU. Tento návrh si klade za cíl zjednodušit papírování spojené s přesunem zaměstnanců – známých jako „vyslaní pracovníci“ – do různých členských států, snížit zátěž podniků a zároveň zachovat silnou ochranu pracovníků.
Proč je toto důležité?
Jednotný trh EU zahrnuje přibližně 5 milionů vyslaných pracovníků. Jedná se o zaměstnance, které jejich společnosti vysílají pracovat do jiného EU zemi na krátkou dobu. Právě teď čelí společnosti spoustě papírování, protože každá země EU má svá vlastní pravidla a formuláře, které je třeba vyplnit. To může být komplikované a nákladné, zejména pro malé podniky, které nemusí mít prostředky na řešení složité byrokracie.
Nový portál si klade za cíl vytvořit jednotný digitální formulář, který lze používat ve všech zemích EU. To znamená, že společnosti již nebudou muset při vysílání pracovníků vyplňovat 27 různých vnitrostátních formulářů, ale místo toho mohou používat jeden standardizovaný formulář dostupný ve všech jazycích EU. Komise se domnívá, že to zkrátí dobu potřebnou pro tato prohlášení o 73 % a sníží administrativní náklady pro podniky.
Jak to prospěje podnikům a pracovníkům?
Nový digitální portál bude součástí Informačního systému vnitřního trhu (IMI), který země EU již využívají ke sdílení informací o práci a službách. Tento návrh je pro členské státy dobrovolný, což znamená, že každá země se může rozhodnout, zda nový systém využije či nikoli. Pro ty, kteří se přihlásí, to však výrazně sníží administrativu potřebnou při vysílání pracovníků přes hranice.
Pro podniky to znamená efektivnější proces, který šetří čas i peníze. Přispívá k širšímu cíli EU snížit administrativní zátěž pro společnosti o 25 %, jak je uvedeno v její strategii „Dlouhodobá konkurenceschopnost EU“.
Pro pracovníky nový systém zajistí, aby společnosti dodržovaly stávající zákony na ochranu pracovníků. Zjednodušený proces rovněž usnadní pracovním úřadům v každé zemi provádění inspekcí a prosazování práv pracovníků, čímž se zlepší dodržování předpisů a transparentnost.
Ochrana práv pracovníků
EU je odhodlána zajistit, aby pracovníci práva jsou chráněni, i když dočasně pracují v jiné zemi. Zjednodušením procesu prohlašování vyslaných pracovníků má nový systém za cíl zajistit, aby společnosti dodržovaly všechna pravidla stanovená ve směrnici o vysílání pracovníků. Tato směrnice zajišťuje, aby se vyslaným pracovníkům dostalo spravedlivého zacházení, jako jsou přiměřené mzdy a pracovní podmínky, podobně jako místním pracovníkům.
Díky digitálnímu portálu mohou členské státy také efektivněji sdílet informace. Úřady budou lépe vybaveny ke sledování vysílání a provádění cílených inspekcí, čímž se zajistí, že společnosti nebudou obcházet důležité ochrany pracovníků.
Krok ke spravedlivé mobilitě
Tento návrh je součástí širšího plánu EU na podporu mobility pracovních sil a řešení nedostatku pracovníků. Původně to bylo oznámeno v nové průmyslové strategii do roku 2020 a dále bylo zdůrazněno v akčním plánu na rok 2024 pro řešení nedostatku pracovních sil a dovedností. EU doufá, že tím, že firmám usnadní vysílání pracovníků, podpoří spravedlivou mobilitu – to znamená, že pracovníci se mohou za prací přesouvat přes hranice, aniž by přišli o svá práva nebo museli čelit složitému papírování.
Shrnutí
Navrhovaný digitální portál je navržen tak, aby společnostem zjednodušil proces posílání pracovníků do jiných zemí EU, snížil administrativní zátěž a zlepšil transparentnost. Očekává se, že z toho budou mít prospěch jak podniky, protože sníží náklady, tak pracovníci, kteří zajistí silnou ochranu jejich práv. Usnadněním dodržování pravidel EU má nový systém za cíl učinit pracovní mobilitu spravedlivější a efektivnější a zároveň podpořit podniky na konkurenčním globálním trhu.
