21. května 2025 – Brusel – Rada EU a Evropský parlament dosáhly předběžné dohody o revizi směrnice o pracovních právech v celé Evropské unii, což je významný krok vpřed v oblasti práv pracovníků. Směrnice o evropských radách zaměstnanců (ERZ) Aktualizovaná legislativa si klade za cíl zvýšit efektivitu, transparentnost a vymahatelnost nadnárodního zastoupení zaměstnanců ve velkých nadnárodních společnostech působících v EU.
Dohoda představuje významný milník v úsilí o modernizaci ochrany práce a zajištění toho, aby byli pracovníci dostatečně informováni a konzultováni ohledně rozhodnutí, která ovlivňují jejich živobytí přes hranice.
Silnější hlas pro pracující
Jádrem nové směrnice je závazek posílit roli Evropské rady zaměstnanců (ERZ) — orgány zřízené za účelem usnadnění komunikace mezi vedením a zaměstnanci ve velkých společnostech s působností ve více zemích EU nebo EHP. Tyto rady hrají klíčovou roli v zajištění toho, aby nadnárodní rozhodnutí – jako jsou restrukturalizace, uzavírání závodů nebo změny pracovních podmínek – byla projednávána transparentně a zahrnovala názory pracovníků.
Polská ministryně pro rodinu, práci a sociální politiku Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zdůraznila důležitost této reformy:
„Evropské rady zaměstnanců hrají zásadní roli v zajišťování toho, aby zaměstnanci velkých nadnárodních společností byli informováni a konzultováni o nadnárodních otázkách, které se jich týkají. Dohoda, které bylo dnes dosaženo, řeší slabiny směrnice z roku 2009 a dále posiluje zastoupení zaměstnanců, a to zlepšením procesu konzultací, zdrojů, které jsou evropským radám zaměstnanců k dispozici, a jejich přístupu ke spravedlnosti.“
Klíčová ustanovení revidované směrnice
Revidovaná směrnice zavádí několik důležitých vylepšení, jejichž cílem je zvýšit efektivitu a odolnost evropských pracovních rad:
- Jasnost v nadnárodních záležitostech Byl vyjasněn rozsah pojmu „nadnárodní záležitost“. Rozhodnutí, která mají významný dopad na pracovníky ve více než jedné zemi EU, nyní jasně spadají do působnosti evropských pracovních rad, aniž by se tento požadavek rozšiřoval na triviální nebo každodenní provozní záležitosti.
- Podpora genderové vyváženosti Obě instituce se dohodly na podpoře vyváženějšího zastoupení žen a mužů v evropských radách zaměstnanců, což odráží širší cíle EU v oblasti rovnosti a inkluzivity v rozhodovacích procesech.
- Záruky důvěrnosti Směrnice sice uznává potřebu důvěrnosti v určitých obchodních kontextech, ale zároveň zajišťuje, že informace lze klasifikovat jako důvěrné pouze tehdy, jsou-li odůvodněny objektivními kritérii, a pouze po dobu, po kterou tato odůvodnění zůstávají platná.
- Lepší přístup ke spravedlnosti Zaměstnanci a jejich zástupci budou mít silnější právní ochranu. Směrnice zlepšuje přístup k soudním a správním řízením, včetně finanční podpory pro právní zastoupení a účast v příslušných případech.
- Odrazující sankce za nedodržení Aby byla zajištěna shoda s předpisy, směrnice nařizuje přiměřené, ale odrazující finanční sankce pro společnosti, které neplní své povinnosti. Při určování sankcí budou zohledněny faktory, jako je závažnost, doba trvání a úmysl porušení.
Předběžnou dohodu musí nyní formálně potvrdit stálí zástupci členských států EU (Coreper). Po potvrzení bude text před přijetím Radou i Evropským parlamentem podroben právně-lingvistickému přezkumu.
Členské státy pak budou mít dva roky od vstupu směrnice v platnost do provedení jejích ustanovení do vnitrostátního práva a tři roky aby je plně implementovali.
V současné době fungují evropské zaměstnanecké rady v rámci Směrnice 2009 / 38 / ES , která se vztahuje na společnosti zaměstnávající nejméně 1,000 XNUMX pracovníků ve dvou nebo více zemích EU nebo EHP. Ačkoli tato směrnice položila základ pro přeshraniční zastoupení pracovníků, v průběhu let čelí kritice za nedostatek jasnosti a mechanismů vymáhání.
Jedno Evropská komise navrhla pozměňovací návrh ke směrnici o 24 2024 ledna , jehož cílem je řešit tyto nedostatky a zlepšit fungování evropských zaměstnaneckých rad. Jednání mezi Radou a Parlamentem začala dne 6 2025 února , což vyvrcholilo dnešní dohodou.
Tato legislativní aktualizace odráží trvalý závazek EU k sociálnímu dialogu, spravedlivým pracovním podmínkám a ochraně základních práv ve stále více globalizované ekonomice.
Rada a Evropský parlament dosáhly předběžné dohody o revizi směrnice, jejímž cílem je zefektivnit zastoupení pracovníků ve velkých nadnárodních společnostech.
