Výzkumníky z Institutu Jožefa Stefana (JSI) ve Slovinsku si v roce 2024 uvědomili, že genderově vyvážený výzkum je lepší.
V tom roce vědci z laboratoře vesmírné medicíny JSI ve spolupráci s Evropskou kosmickou agenturou testovali způsoby, jak zlepšit zdraví astronautů – ale pouze na mužích. Přibližně v té době musela americká astronautka Sunita Williamsová zůstat na Mezinárodní vesmírné stanici déle, než bylo plánováno.
„Vedoucí výzkumník za mnou přišel a řekl: ‚Až příště budeme zahrnovat ženy, potřebujeme data i o ženách,‘“ řekla Dr. Romana Jordan, zástupkyně ředitele pro záležitosti EU v JSI. „Výzkum je cennější, pokud se týká všech.“
Odhalení skryté genderové propasti
JSI je jedním z pěti vítězů nejnovější ceny EU pro šampiony v oblasti rovnosti žen a mužů, která oceňuje instituce úspěšné ve vytváření inkluzivnějšího a genderově rovného výzkumného prostředí.
Zaměstnanci JSI se zpočátku domnívali, že díky slovinské socialistické minulosti je výzkumné a akademické prostředí meritokratické, uvedl Jordan. Podrobná analýza však ukázala jiný obraz.
„Nejvíce alarmujícím zjištěním bylo, když jsme se podívali na to, kdo vede oddělení a kdo zasedá v klíčových rozhodovacích výborech: existovala jasná genderová propast,“ řekl Jordan.
JSI reagovala zřízením personálního oddělení, modernizací pravidel pro povyšování a zavedením flexibilnějších požadavků na mobilitu. Zlepšila také komunikaci o systémech pro hlášení obtěžování a násilí.
Nyní prostřednictvím nového výboru pro diverzitu a inkluzi hledá způsoby, jak zlepšit příležitosti pro výzkumníky a zaměstnance z různých zemí a věkových skupin a pro osoby se zdravotním postižením.
„Rovnost pohlaví nespočívá v podpoře žen jen proto, že jsou ženy. Jde o vytvoření pracovního prostředí, kde může excelence skutečně vzkvétat,“ řekla Jordanová.
Ocenění, která odměňují lepší výzkum
Cena EU za rovnost žen a mužů je rozdělena do tří kategorií: nováček, udržitelnost a inkluzivní šampioni. Každá z nich je oceněna cenou 100 000 eur.
Jeho cílem je posílit a doplnit požadavky na způsobilost pro veřejné orgány, instituce vysokoškolského vzdělávání a výzkumné organizace, které žádají o Horizont Evropa bude mít zavedený plán pro rovnost žen a mužů (GEP).
Všichni vítězové – letos z Česka, Německa, Irska, Slovinska a Španělska – ukazují, jak úsilí o rovnost zlepšuje spravedlnost, posiluje výzkum a podporuje klíčové evropské hodnoty.
„Zapojení různých perspektiv do stejné tematické oblasti zlepšuje kvalitu výzkumu, protože se stává mnohostranným,“ uvedla profesorka Michaela Vogtová, prorektorka pro mezinárodní vztahy, diverzitu a společnost na Univerzitě v Bielefeldu v Německu.
Univerzita získala cenu za udržitelnost za svůj dlouhodobý závazek k rovnosti. Svůj první GEP zveřejnila v roce 2000, dlouho předtím, než pravidla financování EU spojovala výzkumné granty s rovností žen a mužů.
"
Implementace různých perspektiv na stejnou tematickou oblast zlepšuje kvalitu výzkumu, protože se stává mnohostranným.
Bielefeld aktualizuje svůj GEP každé tři roky a neustále se ptá, co lze zlepšit a co je třeba změnit. Na udržování tohoto trendu se podílí přibližně 80 lidí napříč univerzitou – od centrální administrativy až po jednotlivé fakulty.
Tato práce sahá od genderově zohledňujících náborových postupů a školení, které pomáhají vědkyním posílit jejich profesní viditelnost, až po veřejně dostupnou „sadu nástrojů“ s více než 120 praktickými opatřeními, z nichž mohou oddělení čerpat.
Výsledky jsou viditelné. Podíl profesorek vzrostl z 16 % v roce 2003 na 38 % v roce 2023. Mnoho akademiků přitahuje Bielefeld právě kvůli této progresivní kultuře. Univerzita také zaujímá intersekcionální přístup a uznává, že genderová diskriminace se často překrývá s jinými formami diskriminace, jako je rasa, zdravotní postižení nebo sociální původ, a je třeba ji řešit v tomto širším kontextu.
„Univerzita v Bielefeldu se skutečně snaží dívat na širší souvislosti,“ řekl Vogt. „Uvědomujeme si, že diskriminace není univerzální. Lidé ji prožívají různými způsoby a pohlaví je často propojeno s dalšími faktory.“
Pohled na rovnost ze všech úhlů pohledu
Tento přístup odpovídá širšímu evropskému úsilí o pomoc lidem v prosperitě bez ohledu na pohlaví, rasový nebo etnický původ, náboženství, postižení, věk nebo sexuální orientaci.
Intersekcionalita – pohled na různé aspekty identity člověka – je prioritou i pro Otevřenou univerzitu Katalánska (UOC) ve Španělsku, která se o cenu za udržitelnost podělila s Bielefeldem.
Dr. Maria Olivella, ředitelka oddělení pro rovnost, diverzitu a inkluzi na UOC, uvedla, že online model univerzity potřebuje odlišný přístup k nerovnosti, jinak se může obrátit proti ní.
Online vzdělávání podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a může pomoci zaměstnancům i studentům s pečovatelskými povinnostmi. Digitální prostředí však vyžaduje pečlivé řízení.
„Online práce může nerovnosti prohloubit, pokud není řádně podporována,“ řekl Olivella. „Ne každý má odpovídající domácí podmínky, migrující zaměstnanci se mohou setkávat s izolací nebo mohou být znevýhodněni na základě třídní či rasové příslušnosti.“
Univerzita poskytuje vybavení pro domácí kancelář, které pomáhá vyvážit situaci. Mezi nedávné snahy patří také aktualizace protokolu o sexuálním obtěžování, aby bylo online zneužívání bráno stejně vážně jako osobní incidenty, přidání specifických pravidel týkajících se fobie vůči LGBTQ+ osobám a provádění každoročních analýz rozdílů v odměňování žen a mužů.
Změna postojů online i offline
Práce katalánské univerzity se také zaměřuje na změnu postojů. Kromě povzbuzování žen k vedoucím pozicím se univerzita také zabývá tím, proč jsou životně důležité úkoly, jako je administrativa nebo mentoring, stejně neviditelné jako nezbytné, uvedla Olivella.
„Tato neviditelná akademická administrativní práce musí být oficiálně uznána.“
UOC se také snaží ukončit tendenci, kdy starší akademici neúměrně profitují z práce juniorských výzkumníků. Školí vedoucí výzkumu, aby předcházeli obtěžování a nevědomým předsudkům v tom, jak jsou lidé zacházeni s lidmi nebo jak jsou hodnoceni, a prosazuje spravedlivější způsoby řízení kateder.
Instituce uvádí, že někteří profesoři se rozhodli pracovat právě tam kvůli jejímu závazku oceňovat úspěchy žen, což podle ní vede k lepším akademickým výsledkům.
„Pokud nezohledňujete pohlaví, váš výzkum není dobrý. Společnost je genderově podmíněná. Pokud váš výzkum toto ignoruje, je nevědecký,“ řekla Olivella.
Nováčci zvyšují svou úroveň
Univerzita Karlova v České republice získala cenu pro nováčky za svůj první GEP. Cena byla zavedena v roce 2022, což se shodovalo s příchodem první rektorky téměř 700 let staré univerzity, Mileny Králíčkové.
Rovné příležitosti učinila strategickou prioritou a zajistila, aby univerzita měla potřebné kapacity k prosazování změn.
To zahrnovalo jmenování zaměstnankyně specializující se na rovnost žen a mužů, zřízení funkce celouniverzitní ombudsmanky a vytvoření nového poradního orgánu pro rovnost žen a mužů – to vše v českém kontextu zcela bezprecedentní, uvedla Iveta Bayerová, koordinátorka agendy rovných příležitostí.
První fází plánu univerzity byl genderový audit, který jí pomohl posoudit stav rovnosti a nastavit rámec pro měření pokroku.
Univerzita Karlova nyní v rámci svého druhého GEP zavádí kroky, jako je péče o děti a coworkingové prostory přátelské k dětem.
"
Společnost je genderově podmíněná. Pokud váš výzkum tuto skutečnost ignoruje, je nevědecký.
„Univerzity byly vždy hnízdy demokracie,“ řekla Bayerová. „Máme společenskou odpovědnost ovlivňovat společnost způsobem, který není politický, ale hájí základní lidská práva a demokratické hodnoty.“
Dr. Avril Hutchová, ředitelka pro rovnost, diverzitu a inkluzi na oceněné univerzitě University College Cork v Irsku, souhlasila. „Univerzity jsou prostorem, kde se utváří a diskutuje o identitě, a je zásadní, aby odrážely společnosti, kterým slouží.“
V Irsku pracují výzkumné ústavy v rámci programu Athena SWAN, což je národní charta na podporu rovnosti žen a mužů ve vysokoškolském vzdělávání a výzkumu.
Hutch se domnívá, že propojení financování výzkumu s požadavkem na GEP v Irsku a v celé Evropě v rámci programu Horizont Evropa je „transformativní“.
Uvedení rovnosti do praxe
Univerzita získala ocenění za svůj program GEP pro období 2019–2024, který zavedl dovolenou z důvodu léčby neplodnosti, pěstounské péče, náhradního mateřství a potratu.
V rámci této politiky mají manažeři přístup k sadě nástrojů s pokyny a naplánovanými konverzacemi, které jim pomohou podpořit zaměstnance v obtížných časech.
V rámci svého plánu na období 2025–2030 univerzita zahájí akční plány pro rovnost ras a LGBTQ+ komunitu a iniciativy zaměřené na seniory.
Hutch zdůraznil, že ocenění také pomáhá propagovat základní evropské hodnoty.
„Nemohu dostatečně zdůraznit prestiž získání takového ocenění, které je pečetí schválení na evropské úrovni a zároveň říká, že Evropa se tohoto nevzdává,“ řekla.
„Hodnotami Evropské unie jsou lidská práva, rovnost a právní stát. Můžeme říct, že jsme toho součástí, je opravdu důležité.“
Názory respondentů nemusí nutně odrážet názory Evropské komise. Pokud se vám tento článek líbil, zvažte prosím jeho sdílení na sociálních sítích.
