Die chinesische Regierung hat drastische Maßnahmen ergriffen. Nun gelten Frauen, die vor dem 27. Lebensjahr nicht verheiratet sind, offiziell als Altware und werden als „Reste“ bezeichnet.
Der größte Teil der weiblichen Bevölkerung Chinas sei äußerst verärgert darüber, dass Frauen, die nicht vor dem 30. Lebensjahr geheiratet hätten, jetzt stigmatisiert und in der Gesellschaft als weiße Krähen betrachtet würden, berichtet Raut.
Die kommunistische Regierung hat den Mitgliedern der Allchinesischen Feministischen Frauenföderation befohlen, in veröffentlichten Artikeln einen abfälligen Begriff über eine wachsende Zahl gebildeter, berufstätiger, ehrgeiziger, aber alleinstehender Frauen im Alter von 27 bis 30 Jahren zu verwenden, die „gescheitert“ sind, einen geeigneten Ehemann zu finden . Sie werden jetzt für non-grata erklärt.
Die Regierung ging sogar noch weiter und veröffentlichte einen Artikel mit dem Titel „Frauenfresser (Überreste) verdienen nicht unsere Sympathie.“
Der abfällige Name wurde von den staatlichen Medien aufgegriffen und im ganzen Land verbreitet, was bei Millionen ehrgeiziger junger und gebildeter Frauen, die behaupten, entlassen zu werden, Empörung auslöste, obwohl das Problem nicht ihre mangelnde Bereitschaft zu heiraten ist, sondern einfach der Mangel an würdigen Kandidatinnen Ehemänner.
Damit will die Regierung dem wachsenden Ungleichgewicht der Geschlechter in der 1.3-Milliarden-Bevölkerung entgegenwirken. Tatsache ist, dass in China auf 118 Mädchen 100 Jungen geboren werden.
Wenn June Ding zu einem Date geht, versucht sie, so bescheiden wie möglich auszusehen. Tragen Sie auf keinen Fall ein kurzes Oberteil, schmücken Sie den Hals nicht mit einer Halskette, tragen Sie keinen Ausschnitt. Ihre Wahl ist ein geschlossener Pullover und Schal. Ein Mann spricht während eines Dates. Junes Aufgabe ist es, aufmerksam zuzuhören, maximales Interesse zu zeigen und das Ego des Mannes in jeder Gesprächsminute sanft zu streicheln.
Der 27-jährigen June fallen solche Dates nicht leicht. Sie ist keineswegs ein Kamillenmädchen: eine fröhliche, gesellige, scharfzüngige Absolventin einer der besten Schulen ihrer Stadt, die später ihren Abschluss an der Yale University machte und als Anwältin in New York arbeitete. Wie viele ihrer Mitbürgerinnen hatte auch June Heimweh und kehrte in ihre Heimat, zu ihren Eltern, zurück. Jetzt versuchen sie, ihrer Tochter zu helfen, ihren Hauptzweck zu erfüllen – zu heiraten.
„Lachen Sie nicht laut!“ Junes Mutter warnt. Einer ihrer wichtigsten Tipps ist es, in Gegenwart eines chinesischen Gentlemans jeglichen Ausdruck von Vergnügen und Spaß zu unterdrücken. Pater June, ein Universitätsprofessor, schlägt vor, das Lachen durch das zurückhaltende Lächeln der Mona Lisa zu ersetzen.
Nur das Wort „Ehefrau“ und seine Ableitungen haben eine ältere Wurzel. Und nehmen wir Latein, da finden wir: „genere“ (gebären), „genetivus“ (Genitiv), „genus“ (Gattung) … Oder auf Griechisch: „gyne“ (Frau), „gynaikaion“ (Gynäkologie , weiblich) die Hälfte des Hauses) … Und wenn eine Frau sich weigert zu gebären, wer ist sie dann? Per Definition, die im Wort selbst enthalten ist und es bezeichnet – „gebären“ – ist es keine Frau mehr. Aber er ist kein Mann! .. Wer dann ?! „
„Ehrgeizige alleinstehende Frauen verdienen unser Mitgefühl nicht.“ – Sagt die Regierung. Diese ganze Situation ist ziemlich seltsam. In letzter Zeit war China besorgt über die Überbevölkerung, und jetzt werden sie offen unterdrückt, anstatt solche Mädchen zu ermutigen.
„Ehe und Kindererziehung sind die Hauptgründe für die unfaire Behandlung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt“, sagte Guo Sheng, CEO von Zhaopin.
„Das Stereotyp ist, dass Frauen mehr Aufgaben in einer Familie übernehmen, wie zum Beispiel Hausarbeit und Kindererziehung, was sie von ihrer Arbeit ablenkt und ihre Aufstiegschancen aufgrund unbefriedigender Arbeitsleistung beeinträchtigt. Es ist einfach unfair“, sagte er.
Der Zhaopin-Bericht befragte 86,510 Menschen im ganzen Land.
Ein weiterer Bericht von Linkedln, einer beschäftigungsorientierten Website mit Sitz in Sunnyvale, Kalifornien, der sich mit der Situation chinesischer Frauen in der Belegschaft befasst, zeigt, dass ein Drittel der befragten chinesischen Frauen, die sich bei der Website registriert haben, nach der Geburt eines Babys den Job gewechselt oder sich für eine Freiberuflichkeit entschieden haben , und 46 Prozent gaben an, dass sie aufgrund einer Schwangerschaft entweder Jobangebote abgelehnt oder keinen Job bekommen haben.
Der LinkedIn-Bericht umfasste 1,100 chinesische Frauen, die in den letzten zwei Jahren ein Kind zur Welt gebracht haben.
Luo Ying, eine 30-jährige Mutter, die ihren Job aufgab, nachdem sie schwanger geworden war, sagte: „Ich habe für ein Privatunternehmen gearbeitet, bevor ich gekündigt habe. Ich konnte spüren, dass mein Chef unglücklich war, als ich ihm sagte, dass ich ein Baby bekommen würde, aber er sagte nichts. Als er mich einem Projekt zuwies, das eine zweiwöchige Geschäftsreise erforderte, kündigte ich. Mein Baby ist viel wichtiger.“
Liang Jianzhang, Professorin an der Guanghua School of Management der Peking-Universität, sagte: „Kinderbetreuungsdienste sollten für mehr Arbeitnehmerinnen zugänglich sein, um ihnen den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Außerdem werden die Unternehmen ermutigt, flexiblere Arbeitszeiten für Arbeitnehmer zu schaffen, insbesondere für Arbeitnehmerinnen, die gerade ihre Babys entbunden haben und noch stillen.“
Die Kluft zwischen den Geschlechtern existiert jedoch nicht nur in China, sondern ist ein universelles Problem, das noch angegangen werden muss, so ein Bericht des Weltwirtschaftsforums für 2018.
Der Bericht zeigt, dass die Gehälter von Frauen im Jahr 2018 weltweit nur halb so hoch waren wie die von Männern, und weibliche Angestellte nur ein Drittel der Führungspositionen besetzten. Weltweit, so heißt es in dem Bericht, würde es bei der derzeitigen Fortschrittsrate bis zu 202 Jahre dauern, um gleiche Arbeit für gleichen Lohn zu erreichen.
