Antidiskriminierungsstandards sind in universellen Akten innerhalb der UN enthalten; EU-Recht und Rechtsakte im Europarat. Die fortschreitende Entwicklung internationaler Menschenrechtsnormen hat zur Etablierung eines eigenständigen Zweigs des modernen Völkerrechts geführt – Internationaler Menschenrechtsschutz oder Internationales Menschenrechtsgesetz – Internationale Normen zum Schutz vor Diskriminierung sind zu einer Unterabteilung dieses Zweigs der Menschenrechte geworden. internationales Recht. Zu den wichtigsten Akten universeller Art, die sich direkt auf die Bekämpfung von Diskriminierungen beziehen, gehören die folgenden internationalen Verträge: Internationaler Pakt über bürgerliche und politische Rechte; Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte; Übereinkommen über die Rechte des Kindes; Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau und der UNESCO Übereinkommen über Maßnahmen gegen Diskriminierung im Bildungswesen. Die Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation, insbesondere das Übereinkommen Nr. 100 über gleiches Entgelt und das Übereinkommen Nr. 111 über Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf, sind von entscheidender Bedeutung für die Durchsetzung des Rechts auf Gleichbehandlung in der Beschäftigung.
In all diesen internationalen Verträgen verbieten besondere Bestimmungen die Diskriminierung aus bestimmten sozialen Gründen, die in jedem einzelnen internationalen Vertrag aufgeführt sind, sowie bestimmte Formen der Diskriminierung. Der jüngste Länderspiel Menschenrechte Vertrag, der auf UN-Ebene verabschiedet wurde und 2006 zur Unterzeichnung aufgelegt wird. UN-Behindertenrechtskonvention (UNCCD). Bis 2000 galt das EU-Antidiskriminierungsrecht nur im Bereich Beschäftigung und soziale Sicherheit und umfasste nur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Im Jahr 2000 wurden zwei Richtlinien verabschiedet: Die Richtlinie zur Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf führte ein Verbot der Diskriminierung in der Beschäftigung aufgrund der sexuellen Ausrichtung ein, Religion, Alter und Behinderung; Die Richtlinie zur Gleichbehandlung ohne Unterschied der Rasse führte ein Verbot der Diskriminierung aufgrund der Rasse oder der ethnischen Herkunft in der Beschäftigung sowie des Zugangs zu Sozialversicherungssystemen, sozialer Sicherheit und Waren und Dienstleistungen ein. Dies ist eine bedeutende Erweiterung des EU-Antidiskriminierungsrechts und berücksichtigt die Tatsache, dass Einzelpersonen, damit sie ihr volles Potenzial auf dem Arbeitsmarkt ausschöpfen können, gleichberechtigter Zugang zu Bereichen wie Gesundheit, Bildung und Wohnen garantiert werden müssen. Obwohl sexuelle Orientierung, religiöse Überzeugungen, Behinderungen und Alter nur im Bereich der Beschäftigung Schutzgründe sind, erwägen die EU-Institutionen derzeit einen Vorschlag zur Ausweitung des Schutzes auf diese Gründe, um den Zugang zu Waren und Dienstleistungen einzuschließen (bekannt als horizontale Richtlinie). .
Das Diskriminierungsverbot ist in Artikel 14 der Europäischen Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten (EMRK) verankert, der die Gleichbehandlung bei der Ausübung der anderen in der Konvention vorgesehenen Rechte garantiert. Protokoll Nr. 12 (2000) zur EMRK, das noch nicht von unterzeichnet wurde Bulgarien, erweitert den Geltungsbereich des Diskriminierungsverbots, indem es die Gleichbehandlung bei der Ausübung aller Rechte (einschließlich der durch nationales Recht garantierten Rechte) gewährleistet. Laut dem erläuternden Bericht zum Protokoll wurde das Dokument mit Gründen entwickelt, um den Schutz vor Diskriminierung zu stärken, der als wesentlicher Aspekt der Gewährleistung der Menschenrechte gilt. Das Protokoll wurde insbesondere als Ergebnis von Diskussionen über Möglichkeiten zur Stärkung der Gleichstellung der Geschlechter und der Rassen angenommen. Der Grundsatz der Nichtdiskriminierung ist ein Leitprinzip, das in einer Reihe anderer Ratsversammlungen verankert ist Europa Unterlagen. Es sei darauf hingewiesen, dass der Text der Europäischen Sozialcharta von 1996 das Recht auf Chancengleichheit und Gleichbehandlung in den Bereichen Beschäftigung und Beruf sowie Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts garantiert. Zusätzlichen Schutz vor Diskriminierung bieten das Rahmenübereinkommen zum Schutz nationaler Minderheiten, das Übereinkommen des Europarats zur Bekämpfung des Menschenhandels und das Übereinkommen des Europarats über den Zugang zu amtlichen Dokumenten.
Auch das Protokoll zum Übereinkommen des Europarates über Computerkriminalität sieht Schutz vor der Förderung von Diskriminierung vor. Das Verhältnis zwischen Antidiskriminierungsstandards ist nicht nur mit dem Verhältnis zwischen den Quellen gleichzusetzen, in denen die Rechte begründet sind. Weder das EU-Recht noch die Normen des klassischen Völkerrechts nehmen dem nationalen Recht seinen Zweck, eigene Grundrechtsschutzstandards aufzubauen, die höher sind als die supranational etablierten. Der Prozess der Umsetzung internationaler Standards in nationales Recht durch Länder, die sich zu letzterem verpflichtet haben, ist ein fortlaufender Prozess der Wechselwirkung zwischen Gesetzgebung und Strafverfolgung. Verfassungsnormen zum Schutz der Menschenrechte sind heute weitgehend positiv ausgerichtet. Das Europäische Netzwerk der Gleichstellungsstellen berücksichtigt die Vielfalt der Gleichstellungsstellen in den Mitgliedstaaten und identifiziert drei Typen: • Vorwiegend gerichtliche Gleichstellungsstellen, die den größten Teil ihrer Zeit und Ressourcen für Sitzungen aufwenden, um einzelne Fälle von Diskriminierung zu untersuchen und zu entscheiden vor ihnen und übernehmen in einigen Fällen auch eine Reihe von Aufgaben, die als hauptsächlich ermutigend identifiziert wurden. Art von Gleichbehandlungsstellen. • Vorwiegend fördernde Art von Gleichbehandlungsstellen, die den größten Teil ihrer Zeit und Ressourcen darauf verwenden, bewährte Verfahren zu unterstützen, das Bewusstsein für Rechte zu schärfen, eine Wissensbasis zum Thema Gleichstellung aufzubauen und Rechtsberatung und Unterstützung für Opfer von Diskriminierung bereitzustellen. • Kombinierte Art von Gleichbehandlungsstellen – Schiedsgericht und Förderung, die sich treffen, Fälle von Diskriminierung untersuchen und entscheiden und an einer Reihe von Aktivitäten teilnehmen, um das Bewusstsein zu schärfen, bewährte Verfahren zu fördern und Forschung zu betreiben.
Antidiskriminierungsstandards schützen formal die Gleichstellung, indem sie direkte und indirekte Diskriminierung verbieten. Formale Gleichheit wurzelt in Gerechtigkeit. Jeder muss Zugang zu bestimmten Mindestbestimmungen haben, danach ist dies durch Nichtdiskriminierung geregelt. Dieses Streben wird durch die Tatsache begrenzt, dass es mit einem erheblichen Maß an Ungleichheit koexistieren kann. Die EU-Gleichbehandlungsrichtlinien lassen jedoch spezifische Maßnahmen zu, um sicherzustellen, dass „volle Gleichbehandlung in der Praxis“ erreicht wird. Dies spiegelt das Streben nach echter Gleichberechtigung wider, das in der Bereitstellung von Ergebnissen für benachteiligte Gruppen verwurzelt ist.
