Unternehmen in der größten Volkswirtschaft fragen
Der Herbst 2021 musste den Mängeln der Diener den Anfang geben, die die größte Wirtschaft der Welt quälen. Das Arbeitslosengeld läuft aus. Die Schulen öffnen, was es vielen Eltern ermöglicht, sich von der Aufgabe zu befreien, den ganzen Tag auf ihre Kinder aufzupassen. Und so glauben die Ökonomen und Unternehmer, dass die Überschwemmungen der Arbeitnehmer folgen werden, schreibt The New York Time.
Fünf Millionen Menschen arbeiten im neunten Monat seit Beginn der Pandemie immer weniger. Drei Millionen weniger Arbeit.
Der Vermittlungsprozess bereitete Bidens Regierung Kopfschmerzen, die sich auf eine starke wirtschaftliche Erholung stützte, um der Politik politischen Auftrieb zu geben. Beobachter wissen nicht, wie lange dieses Zitat dauern wird.
Die Öffentlichkeit schiebt die Schuld auf das großzügige Arbeitslosengeld, aber die Schilde, die die Zahlung der Zahlungen verhindern, berücksichtigen nicht den Anstieg der Arbeitslosigkeit. Demokraten glauben, dass Unternehmen Arbeitskräfte einstellen können, wenn sie die Löhne erhöhen – aber der Mangel beschränkt sich nicht auf einen Sektor mit niedrigem Einkommen.
Auch die Psychologie spielt eine Rolle: Untersuchungen zeigen, dass die Pandemie viele Menschen dazu veranlasst hat, ihre Prioritäten zu überdenken. Und die Welle offener Stellen motiviert sie, auf bessere Angebote zu warten.
Das Endergebnis ist, dass zum ersten Mal seit Jahrzehnten Arbeitnehmer der gesamten Einkommenssäule die Regel definieren. Und sie nutzen die Position nicht nur für höhere Löhne, sondern auch für flexiblere Arbeitszeiten, großzügigere Sozialleistungen und bessere Konditionen.
Die täglich 4.3 Millionen Menschen arbeiteten im August. „Es ist, als würde das ganze Land eine Art Gewerkschaftsverhandlungen führen“, sagte Betty Stevenson, Ökonomin an der University of Michigan und Beraterin. „Ich weiß nicht, wer gewinnen wird, aber es sieht so aus, als hätten die Arbeiter einen Vorteil.“
Wohin die 4.3 Millionen Arbeiter verschwanden, fragte auch das Wall Street Journal. Die Veröffentlichung schätzt, dass die Zahl der Beschäftigten so viel höher sein würde, da der gleiche Anteil der Bevölkerung über 16 Jahre alt oder arm sein wird. Im Februar 2020 waren es 63.3 % und im September dieses Jahres. und 61.6 %.
Der Zeitmangel kommt zu einer Zeit, in der amerikanische Arbeitgeber versuchen, zig Millionen Stellen zu besetzen und den wachsenden Druck durch den Druck zu stoppen.
In Produktion, Einzelhandel, Transport und Logistik, Kommunale Dienstleistungen, freiberufliche und unternehmerische Dienstleistungen, Angestellte oder Angestellte.
Der Beschäftigungsrückgang zu Beginn der Pandemie war der größte seit mindestens dem Zweiten Weltkrieg. Im vergangenen Sommer kam es zu einer teilweisen Erholung, aber seither verharrt er – trotz der deutlichen – auf dem niedrigsten Stand seit den 1970er-Jahren
Einige Ökonomen glauben, dass das Zitat längerfristige Veränderungen widerspiegelt: angetrieben durch die Pandemie der Frühverrentung. Normalerweise vermeiden die Verbraucher nach der Petition, ungewollt zu essen, und das Geschäft, um auf den Staat zu achten – und die Armen sind immer mehr beschäftigt. Diesmal ist das Trampling stabil, die Arbeitgeber trampeln neue Mitarbeiter unter Holz und Stein, aber die Mitarbeiter wollen oder können nicht zurückkehren.
Die Zitierung ist besonders schwierig für große Arbeitgeber, die traditionell die Zahl der arbeitsreichen Feiertage erhöhen. Amazon und Walmart bringen mindestens 300 auf und URU und FedEx haben Pläne, 200 zu vermieten. Die gute Nachricht ist, dass die Mitarbeiter höhere Gehälter verdienen. Auch ihre Produktivität ist geringer: mit 5 % zwischen dem ersten und zweiten Quartal 2021.
Einige der Gründe hängen zusammen. Kindergärten, die Mitarbeiter nicht erreichen, kehren zur Familie zurück. Die Zahl der in der Kinderbetreuung beschäftigten Kinder sank um 108.7 Tsd. oder 10.4 %. Das Gehalt beträgt ebenfalls 10 %. So findet man am besten einen Platz für ein Kind, und wo es so etwas gibt, ist es besser. Manche wollen einfach zu Hause bleiben.
Grenzschließungen haben die Zahl der Einwanderer verringert. Pedica-Babyboomer, die vor Vipya geschützt sind und deren Zustand sich hinter dem Bullenmarkt befindet, werden in den Ruhestand versetzt. Auch die Helfer spielen mit: Viele Hopfen werden zweimal gezeugt, bevor sie wieder auf schwierige, aber schlecht bezahlte Positionen zurückkehren.
Die Arbeitgeber beginnen sich anzupassen: Die Angestellten zum Beispiel reduzieren die Stunden, in denen sie Kunden empfangen. Andere Unternehmen reduzieren die Anzahl der angebotenen Dienstleistungen.
Viele andere Unternehmen sehen Automatisierung als Lösung für den Mangel: Tankstellen ohne Personal, drahtlose Geschäfte und Tablets für die Reise. Im Allgemeinen werden Investitionen in ähnliche Technologien in den 16 Monaten bis Juni mit 12 % fortgesetzt, verglichen mit 4 % in den letzten 10 Jahren.
Andere Mitarbeiter arbeiten härter. In der Produktion arbeiten die Mitarbeiter 4.2 Stunden täglich über der vereinbarten Woche im vergangenen Monat, im April 2.8 bei 2020 Stunden.
