Fortschritt begrenzen
Bei der Präsentation der Schlussfolgerungen ihres Berichts über die Agenda 2030, die SDGs und den Kampf gegen Rassendiskriminierung räumte Frau Achiume ein, dass sie zwar wichtige Verbesserungen gegenüber früheren Entwicklungsinitiativen ermöglicht, mehr Engagement ist erforderlich, um Rassismus wirksam zu bekämpfen.
„Verpflichtungen zur Rassengerechtigkeit fehlen bei der Umsetzung der SDGs weitgehend, wie man an der fehlenden Aufschlüsselung nach Rassen in den SDG-Zielen erkennen kann Anzeigen," Sie sagte.
„Der anhaltende Mangel an Ressourcen, das Versäumnis, disaggregierte Daten zu sammeln, und der Mangel an politischer Willenskraft nach wie vor Fortschritte in Richtung Rassengerechtigkeit in praktisch allen nationalen und internationalen Zusammenhängen zu begrenzen".
Festgefahrene Herausforderungen
Der Sonderberichterstatter führte die tief verwurzelten Herausforderungen der Förderung von Rassengleichheit und -gerechtigkeit durch Entwicklungsinitiativen auf die „rassischen Ursprünge“ der heutigen internationalen Entwicklungsstruktur zurück.
Unter Berufung auf die tiefen Rassenungleichheiten, die durch die aufgedeckt wurden COVID-19 Pandemie erklärte sie, wie globale Wirtschafts- und Finanzsysteme weiterhin Motoren rassistisch diskriminierender „Unterentwicklung“ sind.
Dieser schwerwiegende Fehler hat dazu geführt, dass die internationale Mainstream-Entwicklungsarchitektur ungeeignet ist, den Status quo in Frage zu stellen, sagte sie.
Unerbittlicher Kreislauf der Ungerechtigkeit
Eine große Menge an verfügbarer Forschung hat gezeigt, dass die internationale Wirtschafts-, Entwicklungs- und Finanzordnung Menschenrechtsprobleme und wirtschaftliche Ungleichheit aufrechterhalten hat.
Als solches habe es dazu gedient, soziale Sicherheitsnetze im globalen Süden abzubauen und die Abhängigkeit ehemals kolonialisierter Völker zu erhöhen, fügte sie hinzu.
Ihr Bericht betonte die dringende Notwendigkeit, die globalen wirtschaftlichen, rechtlichen und politischen Systeme zu entkolonialisieren.
Um dieses Ziel zu erreichen, müssen internationale Hierarchien aufgebrochen und über eurozentrische Visionen, Modelle und Mittel der wirtschaftlichen Entwicklung hinaus verschoben werden.
Damit Anti-Rassismus-Initiativen erfolgreich sind, müssen institutionelle Führungskräfte die erforderlichen Ressourcen und politischen Willen einsetzen – UN-Experte
Debatte verändern
Während ihrer Präsentation hob die Sonderberichterstatterin die Aufstände der Rassenjustiz im Jahr 2020 hervor, die die globale Gemeinschaft mobilisierten und die Debattenbedingungen bei den Vereinten Nationen und anderswo erheblich veränderten.
Sie stellte fest, dass insbesondere rassisch und ethnisch ausgegrenzte Mitarbeiter freiwillig institutionelle Anti-Rassismus-Arbeit übernehmen – eine lebenswichtige Führungsrolle ohne Entschädigung.
Frau Achiume brachte ihre unerschütterliche Unterstützung für diejenigen zum Ausdruck, die systemischen Rassismus innerhalb internationaler Institutionen aktiv bekämpfen.
„Damit Anti-Rassismus-Initiativen erfolgreich sein können, müssen institutionelle Führungskräfte die notwendigen Ressourcen und den politischen Willen für die Transformation bereitstellen“, betonte der unabhängige Experte.
Dies kann nur erreicht werden, indem „Institutionen repräsentativer für die Bevölkerungsgruppen gemacht werden, denen sie dienen, insbesondere auf Entscheidungsebene“, fügte sie hinzu.
Sonderberichterstatter werden von der in Genf ansässigen UN ernannt Menschenrechtsrat zu prüfen und berichten zu einem bestimmten Menschenrechtsthema oder einer Situation in einem Land. Die Positionen sind ehrenamtlich und die Experten werden für ihre Arbeit nicht bezahlt.
