- Desconectar del trabajo debería ser un derecho fundamental
- Solicitar un proyecto de ley de la UE que otorgue este derecho a todos los trabajadores de la UE
- Desde que comenzó la crisis de la COVID-19, más de un tercio de los trabajadores de la UE han empezado a trabajar desde casa
Fuera del horario laboral, los trabajadores deben poder apagar los dispositivos digitales sin sufrir consecuencias, acordó la Comisión de Empleo.
En una resolución adoptada el martes con 31 votos a favor, 6 votos en contra y 18 abstenciones, los eurodiputados de la Comisión de Empleo dicen que los países de la UE deben garantizar que los trabajadores puedan ejercer el derecho a desconectar efectivamente, incluso por medio de convenios colectivos. Señalan que este derecho es vital para proteger la salud de los trabajadores.
La cultura de estar "siempre conectado" y la creciente expectativa de que los trabajadores deben estar disponibles en cualquier momento pueden afectar negativamente el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud física y mental y el bienestar, afirma el Comité de Empleo.
Piden a la Comisión que proponga una Directiva de la UE sobre el derecho a la desconexión, ya que este derecho no está consagrado explícitamente en la legislación de la UE. Los eurodiputados también subrayan que poder desconectarse del trabajo debería ser un derecho fundamental, que permita a los trabajadores abstenerse de realizar tareas relacionadas con el trabajo y la comunicación electrónica fuera del horario laboral sin sufrir ninguna repercusión.
Próximos pasos
Se espera que la resolución no legislativa se vote en una sesión plenaria en enero de 2021. Una vez aprobada por el Parlamento, se presentará a la Comisión y a los países de la UE para su implementación como parte de futuras decisiones regulatorias.
Antecedentes
Según la Eurofundación, desde el comienzo de la pandemia de COVID-19, más de un tercio de los trabajadores de la UE ahora trabajan desde casa. Actualmente no existe un marco legal europeo que defina y regule directamente el derecho a la desconexión. El uso generalizado de herramientas digitales y tecnologías de la información y la comunicación (TIC) hace posible trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Estas tecnologías pueden tener consecuencias perjudiciales, ya que amplían las horas de trabajo, borran los límites entre el trabajo y la vida privada y contribuyen a algunos tipos de “nomadismo laboral”, todo ello exacerbado por la crisis de la COVID-19.
