Como parte del compromiso social de la Cumbre Social de Oporto, los socios han reunido en torno a tres objetivos principales para 2030, establecidos en el Plan de acción de la Comisión sobre el pilar europeo de derechos sociales. Los participantes en el encuentro marcaron los siguientes objetivos: Al menos el 78% de las personas entre 20 y 64 años deben estar empleadas; Al menos el 60% de todos los adultos deberían participar en la formación cada año; El número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social debería reducirse en al menos 15 millones de personas, incluidos al menos 5 millones de niños.
La cumbre marca un momento clave para los derechos sociales en Europa, ya que los interlocutores sociales y la sociedad civil piden a los Jefes de Estado y de Gobierno de la UE que apoyen el plan de acción y sus objetivos principales, así como que establezcan objetivos nacionales ambiciosos que puedan contribuir adecuadamente a alcanzar los objetivos europeos.
La Cumbre Social de la UE tiene como objetivo reforzar el compromiso de los Estados miembros, las instituciones europeas, los interlocutores sociales y la sociedad civil con la aplicación del Plan de acción para el pilar europeo de derechos sociales.
Úrsula, presidenta de la CE von der Leyen ha situado el pilar europeo de derechos sociales en el centro de la acción de la Comisión para garantizar una recuperación justa e integradora.
La cumbre social y la reunión informal de líderes de la UE en Oporto se llevan a cabo durante dos días consecutivos. La Cumbre Social tendrá lugar hoy y se centrará en la mejor manera de implementar el pilar europeo de derechos sociales.
El Primer Ministro portugués, Antonio Costa, se dirigió a la sesión plenaria del CDR la semana pasada, destacando el papel de las ciudades y regiones como socios clave en el éxito de EuropaRecuperación justa, verde y digital.
Los líderes de la UE se reunieron en Oporto el 8 de mayo para acordar objetivos cuantitativos específicos y plazos para implementar el pilar europeo de derechos sociales, que se anunció en 2017 en Gotemburgo.
Como se indica en el Plan presentado por la Comisión Europea en marzo, los nuevos objetivos principales asumen que para 2030 al menos el 78% de las personas entre 20 y 64 años deberán estar empleadas, al menos el 60% cada año. de todos los adultos deberían participar en la formación, y el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social debería reducirse en al menos 15 millones.
El Fondo Social Europeo + será uno de los principales instrumentos para la recuperación socioeconómica de la Unión Europea de la pandemia provocada por la pandemia COVID-19. El presupuesto del fondo para el próximo período de programación 2021-2027 ascenderá a 99.26 millones de euros. El Fondo Europeo para los Más Desfavorecidos se integrará en el FSE +. Proporcionará alimentos y asistencia material básica a los grupos más vulnerables de la sociedad.
En su Agenda Estratégica 2019-2024, los líderes de la UE han subrayado que el pilar debe implementarse, convirtiendo sus principios en acciones a nivel de la Unión y de los Estados miembros con el debido respeto por las respectivas competencias. En sus resoluciones sobre una Europa social fuerte para transiciones justas y sobre la garantía infantil, el Parlamento Europeo también hizo hincapié en la necesidad de un fuerte compromiso compartido con la materialización de los derechos y principios del pilar. En los debates desarrollados por el Comité Económico y Social Europeo y el Comité de las Regiones se destacó la relevancia del Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales.
Los fondos del FSE + apoyarán la innovación social, el mercado laboral y los más vulnerables de la sociedad. Se brindará apoyo a las personas que hayan perdido su trabajo o que cuenten con ingresos reducidos. El Programa de Desarrollo de Recursos Humanos 2021-2027 recibirá casi 4 millones de BGN del presupuesto total del FSE +. Se hará especial hincapié en las medidas destinadas a los jóvenes que quieran mejorar sus competencias o mejorar su educación para encontrar un mejor empleo.
Los proyectos estimularán el aprendizaje permanente, la igualdad de oportunidades en el mercado laboral y mejorarán la movilidad laboral. Durante los próximos siete años, se brindará capacitación para desarrollar las habilidades necesarias para las transiciones digitales y ecológicas.
