Esto es según una investigación independiente encargada por la organización benéfica para personas con discapacidades del aprendizaje, Hft, que descubrió que las tres cuartas partes de los proveedores de atención para personas con discapacidades del aprendizaje rechazaron nuevas admisiones a los servicios en 2021, mientras que más de un tercio tuvo que cerrar sus servicios de forma permanente debido en parte a un personal promedio. tasa de vacancia de casi el 16%.
Si bien casi todos los proveedores creen que los aumentos en los salarios del personal podrían ayudar a los desafíos de contratación y retención, el último informe Sector Pulse Check de Hft encontró que el 80% de los encuestados dicen que las tarifas que reciben de las autoridades locales para brindar atención no serán suficientes para cubrir sus facturas salariales. , obligándolos a excavar profundamente en sus propias reservas para pagar a su personal una tarifa justa.
“El personal de atención social debe recibir un salario justo, acorde con las responsabilidades del trabajo y que ayudará a reducir las altas tasas de rotación y vacantes en el sector”, dice Kirsty Matthews, directora ejecutiva de Hft.
“A pesar de la introducción de un salario digno nacional más alto a principios de abril, la inflación récord significa que, en términos reales, la mayoría del personal de primera línea no verá un aumento salarial y los desafíos de la fuerza laboral persistirán mientras los empleados enfrentan el aumento del costo de vida”, dijo. agrega.
Preocupantemente, uno de cada 10 proveedores deberá cubrir el 20 % de su factura salarial con sus propias reservas, en lugar de las tarifas pagadas por las autoridades locales para brindar el estándar de atención adecuado a aquellos a quienes apoyan, según la investigación. En promedio, cada proveedor encuestado necesitará encontrar £640,000 para cubrir el costo de los salarios, lo que estira aún más los recursos ya finitos de los proveedores.
Esto es en un momento en que el sector se encuentra en una posición financiera cada vez más precaria, con el 71% de los proveedores que informan que están en déficit, con costos que exceden la financiación, o que su superávit ha disminuido. Esto ha aumentado del 56 % en 2020. Junto con los desafíos de la fuerza laboral, la investigación de Hft destaca que la presión financiera está obligando a los proveedores a tomar decisiones difíciles, como devolver los contratos a las autoridades locales y ofrecer atención a menos personas para seguir siendo sostenibles.
La organización benéfica ahora pide al gobierno que redirija urgentemente fondos adicionales del impuesto de atención social y de salud a la atención social desde el primer año para garantizar que haya fondos suficientes para cubrir los salarios que reflejen el costo de vida en términos reales y atraer a más personas al trabajo. en el sector
“Para garantizar que el personal de atención reciba un salario acorde con la responsabilidad del trabajo, y para aliviar la crisis de contratación y retención en el sector, es vital que se retiren fondos adicionales del Levy este año”, dice Matthews.
“Solo cuando el sector de las discapacidades de aprendizaje se coloque sobre una base financiera sostenible y se aborden los desafíos de la fuerza laboral, los proveedores de atención y el sistema de salud en general prosperarán juntos en lugar de simplemente sobrevivir”, concluye.
Dice Jonas Keck, economista de Cebr: “Los últimos dos años han planteado un desafío sin precedentes para el sector de la asistencia social, que ya había estado luchando antes de la pandemia, como resultado de la falta de financiación. El aumento del Salario Digno Nacional en abril afectará especialmente al sector, ya que una gran parte del personal de atención social cobra la tarifa mínima. Esto ejercerá una mayor presión financiera sobre los proveedores que ya están en dificultades, ya que para la mayoría, los fondos recibidos por las autoridades locales no serán suficientes para cubrir los costos adicionales derivados de salarios más altos”.
El Dr. Rhidian Hughes, director ejecutivo del Grupo de Discapacidad de las Organizaciones Voluntarias (VODG), dijo: "El Informe del Pulso del Sector Hft de este año expone claramente hasta qué punto las crecientes presiones de los costos y los desafíos críticos de la fuerza laboral están afectando a los proveedores de atención social y la atención y el apoyo esenciales". servicios que brindan a las personas con discapacidad y sus familias. En consecuencia, los servicios del sector voluntario en particular se están volviendo inviables, y son las personas que recurren a la atención social y la fuerza laboral que los apoya, quienes se verán más afectados.
“La provisión de servicios de atención y apoyo de alta calidad para personas con discapacidades de por vida es el sello distintivo de una sociedad equitativa que apoya y protege a sus ciudadanos. Esto debe estar arraigado en un sistema de atención social sólido y sostenible que tenga integradas inversiones y apoyo para los servicios del sector voluntario.
“VODG apoya el llamado de Hft al gobierno para redirigir fondos adicionales del impuesto de atención social y de salud a la atención social desde el primer año. Esto ayudaría a aliviar algunas de las presiones inmediatas que se sienten hoy y daría un paso más para permitir que los servicios financiados por el estado continúen brindando servicios esenciales en el futuro. Recomendamos encarecidamente al gobierno que actúe sobre la evidencia presentada hoy”.
Sector Pulse Check 2021 es el quinto informe anual Sector Pulse Check de Hft, realizado por la consultora independiente de economía y negocios Cebr, y el primero de su tipo que se centra principalmente en los proveedores de problemas de aprendizaje. Basado en el análisis de encuestas de proveedores de atención social, proporciona una instantánea anual de la salud financiera y los desafíos que enfrenta el sector de la atención social durante 2021, y es una indicación de cómo los proveedores anticipan que progresará en los próximos 12 meses.
Nota de prensa distribuida por Pressat en nombre de Hft, el martes 3 de mayo de 2022. Para más información Suscríbase y siga https://pressat.co.uk/
