Los representantes de los Estados miembros en el Consejo (Coreper) han confirmado hoy el acuerdo provisional entre la presidencia española del Consejo y el Parlamento Europeo sobre una actualización de una ley de la UE que aborda la migración legal al mercado laboral de la UE.
Las normas actualizadas simplifican el procedimiento para solicitar un permiso de residencia con fines de trabajo en el territorio de un Estado miembro. Esto dará un impulso a la contratación internacional de talento. Además, más derechos para los trabajadores de terceros países y su igualdad de trato en comparación con EU Los trabajadores reducirán la explotación laboral.
Muchos empleadores se enfrentan a una situación tensa en el mercado laboral. La propuesta que hemos acordado hoy es una respuesta a esta
situación de escasez, ya que resultará en un proceso fluido y predecible para que los nacionales de terceros países soliciten un permiso de trabajo y residencia de una sola vez. Elma Saiz, Ministra española de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
Elma Saiz, ministra española de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
La directiva sobre el permiso único establece el proceso de solicitud para que los países de la UE expidan este permiso único y establece derechos comunes para los trabajadores de terceros países. Los Estados miembros tienen la última palabra sobre qué y cuántos trabajadores de terceros países quieren admitir en su mercado laboral.
Procedimiento de solicitud
Un trabajador de un tercer país puede presentar una solicitud desde el territorio de un tercer país o, según el acuerdo alcanzado entre los colegisladores, desde dentro de la UE si es titular de un permiso de residencia válido. Cuando un Estado miembro decide expedir el permiso único, esta decisión servirá tanto como permiso de residencia como de trabajo.
Duración
El Consejo y el Parlamento Europeo decidieron que la expedición de un permiso único debería realizarse dentro de los tres meses siguientes a la recepción de la solicitud completa. Este período cubre también el tiempo necesario para comprobar la situación del mercado laboral antes de que se adopte una decisión sobre el permiso único. Luego, los estados miembros emitirán la visa necesaria para permitir la entrada inicial a su territorio.
Cambio de empleador
Los titulares de un permiso único tendrán la posibilidad de cambiar de empleador, previa notificación a las autoridades competentes. Los Estados miembros también pueden exigir un período mínimo de tiempo durante el cual el titular único del permiso debe trabajar para el primer empleador. En caso de pérdida de empleo, los trabajadores de terceros países pueden permanecer en el territorio del Estado miembro si el período total de desempleo no supera los tres meses durante la validez del permiso único o los seis meses después de dos años del permiso.
Antecedentes y próximos pasos
La actual directiva sobre el permiso único se remonta a 2011. El 27 de abril de 2022, la Comisión propuso una actualización de la directiva de 2011.
La propuesta forma parte del paquete de «capacidades y talentos» que aborda las deficiencias de la UE en materia de migración legal y tiene como objetivo atraer las capacidades y el talento que la UE necesita.
Los datos de Eurostat de 2019 muestran que los Estados miembros notificaron 2 984 261 decisiones de permiso único, de las cuales 1 212 952 fueron para la emisión de primeros permisos. Las otras decisiones fueron para renovar o cambiar permisos.
Tras la aprobación de hoy, el texto tendrá que ser adoptado formalmente tanto por el Consejo como por el Parlamento Europeo.
