By Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO del grupo en myPOS
En Estados Unidos, más de 340,042 empleados del sector tecnológico han sido despedidos desde finales de 2022, y al menos 56,042 despidos solo en 2024. Mientras Bulgaria También se ve afectado, las empresas resilientes continúan contratando talento local de TI, posicionándose para el crecimiento futuro.
Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO del grupo myPOS, con experiencia de liderazgo en Silicon Valley, explica los principales factores que diferencian a las empresas resilientes: liderazgo estratégico, inversiones estables, soluciones innovadoras y oportunidades profesionales.
Por ejemplo, myPOS ha mantenido una trayectoria positiva: un aumento de personal del 27 % en 2023, llegando a más de 500 empleados en Bulgaria de un total de 700 en todo el país. Europay actualmente incluye más de 45 nuevas ofertas de trabajo en Sofía y Varna.
Más información en la nota de prensa adjunta y más abajo.
Prensa
Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO de myPOS: Las empresas de TI resilientes continúan contratando en Bulgaria en medio de despidos tecnológicos globales y congelaciones de contrataciones
Las empresas de TI demostraron resiliencia al continuar contratando personas en el mercado local a pesar de los desafíos globales, con c. 2,500 puestos vacantes disponibles en junio.
El sector de TI de Bulgaria sigue siendo el más socialmente responsable, pagando tres veces el promedio nacional en impuestos y contribuciones a la seguridad social.
myPOS muestra resiliencia con un aumento de personal del 27% en 2023 y actualmente incluye más de 45 nuevas vacantes de trabajo.
Contratan empresas de TI resilientes Bulgaria Aprovechar 4 factores clave: liderazgo fuerte, inversores estables, propuestas de valor convincentes, formación y oportunidades profesionales.
Sofía, 26 de junio de 2024: Los desafíos económicos globales han llevado a las empresas tecnológicas a adoptar medidas de ahorro de costos, como despidos y congelación de contrataciones. Si bien Bulgaria también se ve afectada, las empresas resilientes siguen contratando talento local en TI, posicionándose para el crecimiento futuro. Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO del grupo myPOS, con más de 25 años de experiencia de liderazgo en ingeniería y transformación digital en 4 continentes, incluidos puestos en Intuit en Silicon Valley, Banco Santander, Talent.com y PagoNxt, explica los principales factores que Diferenciar empresas resilientes como myPOS, una de las fintechs líderes europeas: liderazgo estratégico, inversiones estables, soluciones innovadoras y oportunidades profesionales.
A pesar de la desaceleración, el sector local de TI sigue liderando las filas de empleadores
En Estados Unidos, más de 340,042[1] empleados tecnológicos han sido despedidos desde finales de 2022, con al menos 56,042 despidos solo en 2024. Mientras tanto, el sector de TI de Bulgaria se ha desacelerado hasta c. 2,500[2] puestos vacantes en junio, frente a c. 3,500[3] cotizaron en febrero de 2023, a pesar de que la demanda casi se duplicó tras 15 años de crecimiento constante y un aumento de Covid-19.
Sin embargo, con un crecimiento anual de los ingresos previsto del 12,1%[4] en 2023, el sector local de TI sigue siendo el más socialmente responsable, pagando tres veces el promedio nacional en impuestos y contribuciones a la seguridad social, impulsando otros sectores e invirtiendo en una sociedad mejorada. calidad de vida.
Impulsadas por un cambio de los servicios compartidos al emprendimiento y una creciente demanda de digitalización, las empresas más resilientes del mercado local continúan atrayendo y reteniendo talento, incluso del extranjero, posicionándose como los principales empleadores y evolucionando roles de programadores, al tiempo que reportan un crecimiento significativo. .
Las empresas de TI resilientes que contratan en Bulgaria aprovechan 4 factores clave:
Liderazgo sólido: los líderes con experiencia de pioneros tecnológicos exitosos, que han guiado a las empresas hacia la madurez, pueden impulsar el crecimiento y afrontar los desafíos de manera efectiva en los mercados tecnológicos en desarrollo.
Inversores estables: los inversores confiables proporcionan los recursos necesarios para la innovación y garantizan la retención del talento, lo que permite a las empresas mantener una ventaja competitiva, en lugar de verse obstaculizadas por las incertidumbres financieras.
Propuestas de valor convincentes: los productos que abordan las necesidades de industrias poco digitalizadas mejoran la eficiencia y la productividad de los clientes, lo que convierte a la empresa en un socio vital en su viaje de transformación digital.
Oportunidades de formación y carrera: una sólida formación y desarrollo profesional atraen y retienen a los mejores talentos, garantizando una fuente constante de profesionales capacitados, crucial para el crecimiento sostenido y la innovación de la empresa.
Por ejemplo, en myPOS, impulsado por un fuerte liderazgo con experiencia en Silicon Valley, la inversión de uno de los fondos más sólidos a nivel mundial: Advent International, soluciones digitales innovadoras y el compromiso con el desarrollo profesional, hemos mantenido una trayectoria positiva: 27% de aumento de personal en 2023, llegando a más de 500 empleados en Bulgaria de más de 700 en todo el mundo Europay actualmente incluye más de 45 nuevas ofertas de trabajo en Sofía y Varna.
Los más resilientes darán forma al futuro
El éxito continuo de myPOS en medio de despidos y congelaciones de contrataciones subraya la importancia de la resiliencia y la previsión estratégica. Nuestras oficinas en Bulgaria desempeñan un papel crucial: albergan equipos de desarrollo de productos, atención al cliente, administración, marketing y finanzas, y seguirán siendo clave, ya que prevemos un mayor crecimiento de dos dígitos y un volumen total de transacciones de +14 mil millones de euros en 2024.
El mercado de TI en Bulgaria tiene un potencial significativo para el crecimiento y la innovación. Empresas resilientes como myPOS están bien posicionadas para capitalizar estas oportunidades, atrayendo a los mejores talentos y ofreciendo propuestas de valor convincentes a medida que la industria tecnológica global se estabiliza y crece, reforzando su papel como importante motor económico.
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Acerca de miPOS
myPOS es una innovadora empresa de tecnología financiera que presta servicios a pequeñas y medianas empresas en el Espacio Económico Europeo, Suiza y el Reino Unido. La empresa ofrece soluciones de pago fáciles y cómodas para transacciones en tienda, en movimiento y en línea a más de 200,000 empresas en más de 35 países europeos.
La plataforma myPOS ofrece a las micro, pequeñas y medianas empresas todo lo que necesitan para aceptar pagos y gestionar diversos aspectos de su negocio, incluidas las ventas remotas y el comercio electrónico. Los dueños de negocios reciben una cuenta comercial multidivisa gratuita, una tarjeta de presentación, herramientas tecnológicas innovadoras y un poderoso ecosistema para ayudarlos a vender en cualquier lugar.
Por sus innovaciones, myPOS ha ganado numerosos premios prestigiosos, incluido el de Mejor Innovación en POS otorgado por el Ecosistema de Pagos Comerciales en 2019, el Premio a la Innovación en POS de FinTech Breakthrough en 2023 y 2024, y el Gran Premio en los Forbes Business Awards en 2023 y 2024. Obtenga más información sobre la empresa en www.mypos.com.
[1] https://news.crunchbase.com/startups/tech-layoffs
[2] https://dev.bg/
[3] https://dev.bg/digest/the-tech-job-market-2024-dc01/
[4] https://api.basscom.org/uploads/BASSCOM_Barometer_2023_fe38aef102.pdf
Contacto con los medios: Ina Koleva, [email protected]
Foto: Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO del grupo en myPOS.
