Sammuks Euroopa Liidus asuvate rahvusvaheliste ettevõtete töötajate mõjuvõimu suurendamise suunas on EL kehtestanud ümberkujundavaid eeskirju, et tugevdada. Euroopa töönõukogude (EWC-d). See samm tähistab töökoha demokraatia ajastut, mis keskendub töötajate ja tööandjate vahelise suhtluse ja otsuste tegemise parandamisele.
Algatus seab tähtsuse Euroopa töönõukogudele, mis mängivad olulist rolli töötajate sõnaõiguse andmisel küsimustes, mis ületavad riigipiire. Need nõukogud käsitlevad selliseid küsimusi nagu ettevõtete ümberstruktureerimine, tööjõupuudus ja tehnoloogiate integreerimine. Üle 11.3 miljoni töötaja üle Euroopa esindatud Euroopa töönõukogud rõhutavad ELi pühendumust kaasavale töökoha juhtimisele. Vaatamata nende katvusele, mis hõlmab üle poole abikõlblikust tööjõust, on siiski ligikaudu 4,000 abikõlblikku ettevõtet, kes ei ole veel oma Euroopa töönõukogusid asutanud.
Euroopa Komisjoni esitatud ettepaneku eesmärk on elavdada Euroopa töönõukogude raamistikku oluliste paranduste kaudu.
- Euroopa töönõukogude demokraatliku loomise edendamine; Uute reeglitega püütakse demokratiseerida Euroopa töönõukogude moodustamise protsessi, andes töötajatele võrdsed õigused nende loomise algatamiseks. See kavandatav samm võib suurendada Euroopa töönõukogude (EWC) eeliseid 5.4 miljoni töötajani 320 rahvusvahelises ettevõttes. Selle eesmärk on kaotada erandid, mis piiravad töötajate osalemist.
Üks muudatustest rõhutab töötajate ja rahvusvaheliste ettevõtete õigeaegse ja sisuka konsulteerimise tähtsust neid otseselt mõjutavates küsimustes. See loob läbipaistva töökeskkonna.
- Tunnistades ressursside rolli tõhusa toimimise tagamisel, teeb komisjon ettepaneku varustada need nõukogud oma volituste tõhusaks täitmiseks vajalike vahendite ja toega.
- Mitmekesisuse ja kaasatuse edendamiseks sisaldavad uued eeskirjad sätteid soolise tasakaalu kohta Euroopa töönõukogudes. See peegeldab ELi pühendumust soolise võrdõiguslikkuse saavutamisele kõigis töövaldkondades.
Nende eeldatavate reformide eesmärk on tõhustada teabevoogu ja konsulteerimist, rikastades seeläbi strateegilisi otsustusprotsesse ettevõtete sees, tugevdades samal ajal vastastikust usaldust juhtkonna ja töötajate vahel. Lisaks on need meetmed kavandatud olema ettevõtete jaoks kulutõhusad, ilma et see kahjustaks nende eeliseid.
Astudes neid samme töötajate esindatuse tugevdamiseks rahvusvahelistes ettevõtetes, loob EL pretsedendi demokraatlikuma, kaasavama ja vastupidavama töökultuuri jaoks.
See pingutus mitte ainult ei rõhuta koostööl põhinevate koolitusseminaride tähtsust parema töökeskkonna edendamisel, vaid näitab ka Euroopa Liidu tugevat pühendumust tagada töötajate arvamuse tunnustamine ja austamine rahvusvahelisel äriareenil.
