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jeudi, le 2 février 2023

Les premiers résultats de la plus longue expérience avec une semaine de travail de 4 jours sont sortis

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Gaston de Persigny
Gaston de Persigny
Gaston de Persigny - Reporter à The European Times News

L'expérience en ligne à grande échelle sur la semaine de travail de quatre jours au Royaume-Uni, qui a débuté au début du mois, fournit désormais exclusivement des données satellitaires.

Aujourd'hui en Occident, la pandémie signifie que de nombreux emplois peuvent être délocalisés, au moins partiellement.

Le prochain grand changement pourrait être la semaine de travail obligatoire.

En juin, plus de 3,300 XNUMX résidents du Royaume-Uni ont commencé à travailler dans le cadre d'une expérience de six mois visant à améliorer l'efficacité de la semaine de travail de quatre jours.

Il est organisé par l'organisation à but non lucratif Cel 4 Dow Global.

Le programme pilote est déjà arrivé à mi-parcours et 4 Dow Global rapporte des résultats exclusivement positifs. Encore une fois, 88 % des employés interrogés ont déclaré que la semaine de travail de quatre jours fonctionnait mieux pour leur entreprise.

Les organisations du programme pilote aux États-Unis fournissent des données et des connaissances aux heures de grande écoute, ce qui est précieux. En fait, ils jettent les bases de l'avenir du travail, qui s'applique à la pratique de la semaine de travail de quatre jours dans tous les secteurs de l'entreprise et presque partout. Ils nous disent exactement ce qu'ils font au travail.

Joe O'Connell, PDG de 4Dow Week Global, dans un communiqué.

Voici d'autres faits tirés de l'expérience :

86% des salariés au sol pensent qu'il est possible ou fort possible de maintenir la semaine de travail de quatre jours.

46% des répondants rapportent une augmentation artificielle de la productivité.

Les entreprises annoncent également une transition en douceur de la semaine de travail traditionnelle de cinq jours. Sur une échelle de 1 – « extrêmement difficile » à 5 – « extrêmement affamé », 98 % des personnes interrogées ont évalué le passage à la semaine de travail de quatre jours à 3 ou plus.

4 Dow Week Global a déclaré qu'il s'agissait du plus grand programme pilote jamais réalisé

Tant que les travailleurs garderont 100 % de leur productivité, ils garderont aussi 100 % de leur salaire, tant qu'ils travailleront 80 % de la semaine de travail traditionnelle. L'organisation à but non lucratif s'associe au programme pilote avec l'Autonomic Tide Brain, ainsi qu'avec des chercheurs de l'Université de Cambridge, du Boston College et du Département des travaux publics.

Les entreprises impliquées dans l'expérience en ligne vont des pubs et friteries aux entreprises de relations publiques en passant par les entreprises technologiques.

Alors que le passage à la semaine de travail de quatre jours est tentant, O'Connell admet que ce n'est pas une approche universelle de la révolution hebdomadaire.

« Nous comprenons que pour de nombreuses personnes, la transition se fait assez en douceur, et pour certains, il y a des obstacles à surmonter, en particulier ceux qui ont des pratiques complètement fixes ou inflexibles. Il existe certains systèmes ou styles qui remontent au siècle dernier. -Joe O'Connell

4 Dau Week Global général et pour les demandes des chefs d'appel de certaines des entreprises opérant dans le pays.

Président-directeur général de Trio Media Clep Daniel :

La productivité a augmenté, ce qui a augmenté le bien-être de l'équipe. Parallèlement à cela, notre entreprise affiche une performance financière de 44 % supérieure.

Шапон Платц, représentant en chef des ventes chez Отсомеѕ Fіrѕt Group :

Bien qu'il reste encore du travail à faire, nous espérons continuer à inclure les pratiques de test et l'impact sur le bien-être de nos élèves.

La semaine de travail de quatre jours est un concept attrayant pour la classe ouvrière.

Cela semble encore plus légitime, car les programmes pilotes fournissent des données éclairantes sur le concept. Microsoft a essayé la semaine de travail de quatre jours au Japon et a constaté une augmentation des ventes et des effectifs de la part des clients.

Le plus grand obstacle à un développement ultérieur sera d'obtenir le soutien d'un plus grand nombre d'entreprises et de chefs d'orchestre.

C'est essentiel pour faire de la première semaine de travail de quatre jours un élément permanent de la protection mondiale de la planète. Les résultats des grands efforts de « 4 Day Week Global » ne font que nous rapprocher de cet objectif final.

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