Le racisme systémique au sein du système de justice pénale britannique est une grave préoccupation, selon des experts des droits de l'homme des Nations Unies

'Cela finira-t-il jamais?'

La solution Droits de l'Homme du Conseil- des experts nommés ont déclaré avoir recueilli des preuves du traumatisme trop réel ressenti par les personnes d'ascendance africaine qui souffraient de discrimination raciale et d'injustice : "Une femme d'ascendance africaine que nous avons rencontrée lors de notre visite s'est lamentée, 'est-ce que ça finira jamais?'" ils ont dit.

Une décennie de mesures d'austérité économique au Royaume-Uni à la suite du krach mondial de 2007-8 a exacerbé le racisme, la discrimination raciale et d'autres formes d'intolérance auxquelles sont confrontées les personnes d'ascendance africaine, érodant ainsi leurs droits, ont observé les experts.

« Du point de vue des personnes d'ascendance africaine, le racisme au Royaume-Uni est structurel, institutionnel et systémique », les experts ont dit.  

L'expérience vécue en traitant avec l'État et les institutions publiques, le secteur privé et la société, est qu'elle perpétue les hiérarchies raciales, ont conclu les experts.

Actes racistes, persistants et répandus

"Actes racialisés visant les personnes d'ascendance africaine sont restés inébranlables, et le l'expérience est similaire dans différentes régions du Royaume-Uni", ont déclaré les experts. "Ils sont victimes et n'ont aucune assurance d'une réparation effective de la part des autorités ou du système judiciaire".

Se félicitant des efforts naissants en faveur de la réparation des séquelles du commerce et de la traite des Africains réduits en esclavage, le Groupe de travail a encouragé toutes les parties prenantes, y compris le Gouvernement, à faire plus pour assurer la réhabilitation, la restauration et la réconciliation.

“Rationalisation accessible, des mécanismes de plainte indépendants et efficaces lutter contre le racisme, en garantissant la responsabilité de la police, des garanties de procès équitable pour toutes les personnes, et réparation à toutes les personnes affectées par la Scandale de Windrush, sont impératifs », a déclaré Catherine Namakula, présidente du groupe de travail.

"L'austérité au péril des droits fondamentaux est une entreprise coûteuse pour le Royaume-Uni", a-t-elle déclaré.

Héritage de Windrush

Le scandale Windrush a éclaté il y a plus de cinq ans impliquant des personnes nées dans les Caraïbes qui ont été amenées au Royaume-Uni alors qu'elles étaient enfants, à la demande du ministère de l'Intérieur britannique - bien qu'elles vivent dans le pays depuis 50 ans - de prouver leur statut de citoyens, certains ayant n'a jamais été officiellement naturalisé ou n'a jamais demandé de passeport.  

Des dizaines ont été expulsés ou on leur a dit qu'ils seraient expulsés du Royaume-Uni, bien qu'ils soient des sujets britanniques légaux dans leur pays d'origine, et des centaines ont subi des difficultés, des menaces et d'autres privations de leurs droits, ce qui a conduit à la démission du ministre de l'Intérieur de l'époque, en 2018.

Le Groupe de travail s'est rendu à Londres, Birmingham, Manchester et Bristol au cours de sa visite officielle.

Les experts présenteront un rapport avec leurs conclusions et recommandations à l'ONU Droits de l'homme Conseil, plus tard cette année, en septembre.

Experts indépendants

Le Groupe de travail a été créé en 2002, à la suite de la Conférence mondiale contre le racisme, qui s'est tenue à Durban, en Afrique du Sud, l'année précédente.

Il est composé de cinq experts indépendants : Catherine Namakula (Ouganda) actuelle présidente-rapporteuse ; Barbara Reynolds (Guyane) actuelle vice-présidente ; Dominique Day (États-Unis d'Amérique); et Miriam Ekiudoko (Hongrie).

Les experts indépendants ne font pas partie du personnel des Nations Unies et sont indépendants de tout gouvernement ou organisation. Ils servent à titre individuel et ne reçoivent pas de salaire pour leur travail.