L'égalité de rémunération pour un travail égal est l'un des principes fondateurs de l'UE. Et pourtant, imaginez si vous cessiez d'être payée pour l'année dès aujourd'hui ? Au lieu d'être payée pour une année entière, vous ne serez payée que pour 10 mois et demi. EU, qui gagnent en moyenne 13 % de moins que leurs homologues masculins, cet écart salarial entre les sexes représente leur réalité.
Aujourd'hui, c'est la Journée européenne de l'égalité salariale. C'est le jour de l'année où les femmes Europe symboliquement cesser d'être payées par rapport aux hommes. Nous commémorons cette journée chaque année afin de continuer à sensibiliser les gens au fait que les femmes qui travaillent gagnent toujours moins en moyenne.
La date change en fonction des derniers chiffres de l'écart salarial entre les hommes et les femmes dans l'UE, et tombe le 15 novembre en 2024. Au cours des dix dernières années, les progrès ont été lents en Europe, avec une réduction de l'écart de seulement 3 points de pourcentage depuis 2014.
L’UE s’efforce de combler cet écart salarial en élaborant de nouvelles lois et en surveillant leur mise en œuvre. Cela comprend une directive spécifique sur l’égalité salariale, ainsi qu’une législation sur la transparence des salaires, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’équilibre entre les sexes au sein des conseils d’administration des entreprises.
Pour de plus amples renseignements
Déclaration à l'occasion de la Journée européenne de l'égalité salariale
Journée de l'égalité de rémunération
Action de l'UE pour l'égalité de rémunération
Actions pour l'égalité des sexes
