U koraku prema osnaživanju radnika u multinacionalnim tvrtkama sa sjedištem u Europskoj uniji, EU je uvela niz transformativnih propisa za jačanje Europska radnička vijeća (europska radnička vijeća). Ovaj potez označava eru demokracije na radnom mjestu usmjerenu na poboljšanje komunikacije i donošenja odluka između zaposlenika i poslodavaca.
Inicijativa pridaje važnost europskim radničkim vijećima koja igraju ključnu ulogu u davanju zaposlenicima pravo glasa u pitanjima koja nadilaze nacionalne granice. Ta se vijeća bave pitanjima poput restrukturiranja poduzeća, nedostatka radne snage i integracije tehnologija. Uz zastupljenost preko 11.3 milijuna zaposlenika diljem Europe, ERV-a ističu predanost EU-a participativnom upravljanju radnim mjestom. Međutim, unatoč njihovoj pokrivenosti koja uključuje više od polovice prihvatljive radne snage, još uvijek postoji oko 4,000 prihvatljivih tvrtki koje tek trebaju uspostaviti svoja ERV-a.
Prijedlog koji je iznijela Europska komisija ima za cilj revitalizirati okvir ERV-a kroz značajna poboljšanja.
- Promicanje demokratske uspostave ERV-a; Nova pravila nastoje demokratizirati proces formiranja europskih radničkih vijeća davanjem jednakih prava zaposlenicima na iniciranje njihovog osnivanja. Ovaj predloženi potez ima potencijal proširiti prednosti europskih radničkih vijeća (EWC) na 5.4 milijuna radnika u 320 multinacionalnih kompanija. Cilj mu je ukloniti izuzeća koja ograničavaju sudjelovanje radnika.
Jedna od promjena naglašava važnost pravodobnog i smislenog savjetovanja između radnika i multinacionalnih kompanija o pitanjima koja ih izravno utječu. Time se potiče transparentno radno okruženje.
- Prepoznajući ulogu resursa u osiguravanju učinkovitog funkcioniranja, Komisija predlaže opremanje ovih vijeća potrebnim alatima i podrškom za učinkovito ispunjavanje njihovog mandata.
- Kako bi se promicala raznolikost i inkluzivnost, nova pravila uključuju odredbe o rodnoj ravnoteži unutar europskih radničkih vijeća. To odražava predanost EU-a postizanju ravnopravnosti spolova u svim područjima rada.
Ove predviđene reforme nastoje poboljšati protok informacija i konzultacije, čime se obogaćuju procesi donošenja strateških odluka unutar tvrtki, dok se istovremeno potiče međusobno povjerenje između uprave i radnika. Osim toga, ove su mjere osmišljene tako da budu isplative za tvrtke bez ugrožavanja njihove prednosti.
Poduzimajući ove korake prema jačanju zastupljenosti radnika u multinacionalnim tvrtkama, EU uspostavlja presedan za demokratskiju, uključiviju i otporniju kulturu radnog mjesta.
Ovaj napor ne samo da naglašava važnost kolaborativnih radionica za obuku u promicanju poboljšanog radnog okruženja, već također pokazuje snažnu predanost Europske unije da osigura da se mišljenja radnika priznaju i poštuju u međunarodnoj poslovnoj areni.
