21. svibnja 2025. – Bruxelles – Vijeće EU-a i Europski parlament postigli su privremeni dogovor o reviziji, što je značajan korak naprijed za prava radnika diljem Europske unije. Direktiva o europskim radničkim vijećima (ERV) Ažurirano zakonodavstvo ima za cilj poboljšati učinkovitost, transparentnost i provedivost transnacionalnog predstavljanja zaposlenika u velikim multinacionalnim tvrtkama koje posluju unutar EU-a.
Sporazum označava važnu prekretnicu u naporima za modernizaciju zaštite radnika i osiguravanje da su radnici adekvatno informirani i konzultirani o odlukama koje utječu na njihovu egzistenciju preko granica.
Snažniji glas za radnike
U središtu nove direktive je predanost jačanju uloge Europska radnička vijeća (ERV) — tijela osnovana radi olakšavanja komunikacije između uprave i zaposlenika u velikim tvrtkama koje posluju u više zemalja EU-a ili EGP-a. Ta vijeća igraju ključnu ulogu u osiguravanju da se transnacionalne odluke - poput restrukturiranja, zatvaranja pogona ili promjena uvjeta zapošljavanja - raspravljaju transparentno i da uključuju gledišta radne snage.
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, poljska ministrica za obitelj, rad i socijalnu politiku, naglasila je važnost ove reforme:
„Europska radnička vijeća igraju ključnu ulogu u osiguravanju da su zaposlenici velikih, multinacionalnih kompanija informirani i da se s njima savjetuje o transnacionalnim pitanjima koja ih se tiču. Poboljšanjem procesa savjetovanja, resursa dostupnih europskim radničkim vijećima i njihovog pristupa pravdi, danas postignuti sporazum rješava slabosti direktive iz 2009. i dodatno jača zastupanje radnika.“
Ključne odredbe revidirane direktive
Revidirana direktiva uvodi nekoliko važnih poboljšanja osmišljenih kako bi europska radnička vijeća bila učinkovitija i otpornija:
- Jasnoća o transnacionalnim pitanjima Pojašnjen je opseg onoga što predstavlja „transnacionalno pitanje“. Odluke koje značajno utječu na radnike u više od jedne zemlje EU-a sada će jasno spadati u nadležnost ERV-a, bez proširenja zahtjeva na trivijalna ili svakodnevna operativna pitanja.
- Promicanje rodne ravnoteže Obje institucije složile su se poticati uravnoteženiju zastupljenost spolova u ERV-ima, što odražava šire ciljeve EU-a o jednakosti i uključivosti u procesima donošenja odluka.
- Zaštitne mjere povjerljivosti Iako prepoznaje potrebu za povjerljivošću u određenim poslovnim kontekstima, direktiva osigurava da se informacije mogu klasificirati kao povjerljive samo kada je to opravdano objektivnim kriterijima i samo dok ta opravdanja ostaju valjana.
- Poboljšan pristup pravosuđu Zaposlenici i njihovi predstavnici uživat će jaču pravnu zaštitu. Direktiva poboljšava pristup sudskim i upravnim postupcima, uključujući financijsku potporu za pravno zastupanje i sudjelovanje u relevantnim slučajevima.
- Odvraćajuće kazne za nepridržavanje Kako bi se osigurala usklađenost, direktiva propisuje proporcionalne, ali odvraćajuće financijske kazne za tvrtke koje ne ispune svoje obveze. Prilikom određivanja sankcija uzet će se u obzir čimbenici poput težine, trajanja i namjere kršenja.
Privremeni sporazum sada moraju formalno potvrditi stalni predstavnici država članica EU-a (Coreper). Nakon potvrde, tekst će proći pravno-lingvistički pregled prije nego što ga usvoje i Vijeće i Europski parlament.
Države članice će tada imati dvije godine od stupanja na snagu direktive do prenošenja njezinih odredbi u nacionalno pravo i tri godine da ih u potpunosti provedu.
Trenutno, ERV-ovi djeluju u okviru Direktiva 2009 / 38 / EZ , koja se primjenjuje na tvrtke koje zapošljavaju najmanje 1,000 radnika u dvije ili više zemalja EU-a ili EGP-a. Iako je ova direktiva postavila temelje za prekogranično zastupanje radnika, tijekom godina suočila se s kritikama zbog nedostatka jasnoće i mehanizama provedbe.
The Europska komisija predložila je amandman direktivi o 24. 2024. XNUMX. , s ciljem rješavanja tih nedostataka i poboljšanja funkcioniranja ERV-a. Pregovori između Vijeća i Parlamenta započeli su 6 veljače 2025 , što je kulminiralo današnjim sporazumom.
Ovo zakonodavno ažuriranje odražava trajnu predanost EU-a socijalnom dijalogu, pravednim uvjetima rada i zaštiti temeljnih prava u sve globaliziranijem gospodarstvu.
Vijeće i Europski parlament postigli su privremeni dogovor o revidiranoj direktivi kojom se nastoji učiniti zastupanje radnika u velikim multinacionalnim kompanijama učinkovitijim.
