Za istraživače na Institutu Jožef Stefan (JSI) u Sloveniji, spoznaja da je istraživanje s uravnoteženom podjelom spolova bolje istraživanje pogodila je 2024. godine.
Te su godine znanstvenici u JSI-jevom laboratoriju za svemirsku medicinu, u suradnji s Europskom svemirskom agencijom, testirali načine za poboljšanje zdravlja astronauta - ali samo na muškarcima. Otprilike u to vrijeme, američka astronautkinja Sunita Williams morala je ostati dulje nego što je planirano na Međunarodnoj svemirskoj postaji.
„Vodeća istraživačica prišla mi je i rekla: 'Sljedeći put kad ćemo uključiti žene, trebaju nam podaci i za žene'“, rekla je dr. Romana Jordan, pomoćnica direktora za poslove EU u JSI-ju. „Istraživanje je vrijednije ako obuhvaća sve.“
Otkrivanje skrivenog jaza među spolovima
JSI je jedan od pet dobitnika najnovije nagrade EU za prvake rodne ravnopravnosti, koja odaje priznanje institucijama uspješnim u stvaranju uključivijih i rodno ravnopravnijih istraživačkih okruženja.
Jordan je rekao da su zaposlenici JSI-a isprva vjerovali da je, zahvaljujući socijalističkoj prošlosti Slovenije, istraživačko i akademsko okruženje meritokratsko. No, detaljna analiza pokazala je drugačiju sliku.
„Najalarmantniji nalaz bio je kada smo pogledali tko je vodio odjele i tko je bio u ključnim odborima za donošenje odluka: postojala je jasna razlika među spolovima“, rekao je Jordan.
JSI je odgovorio osnivanjem odjela za ljudske resurse, modernizacijom pravila napredovanja i uvođenjem fleksibilnijih uvjeta za mobilnost. Također je poboljšao komunikaciju o sustavima za prijavu uznemiravanja i nasilja.
Sada, putem novog odbora za raznolikost i uključivost, traži načine za poboljšanje prilika za istraživače i osoblje iz različitih zemalja i dobnih skupina, te za osobe s invaliditetom.
„Ravnopravnost spolova ne znači promicanje žena zato što su žene. Radi se o stvaranju radnog okruženja u kojem izvrsnost zaista može cvjetati“, rekla je Jordan.
Nagrade koje nagrađuju bolja istraživanja
Nagrada EU za rodnu ravnopravnost strukturirana je oko tri kategorije: novopridošli, održivi i uključivi prvaci. Svaka dolazi s nagradom od 100 000 eura.
Cilj mu je ojačati i nadopuniti uvjete za prihvatljivost za javna tijela, visokoškolske ustanove i istraživačke organizacije koje se prijavljuju Horizont Europa će imati Plan za rodnu ravnopravnost (GEP).
Svi pobjednici – ove godine iz Češke, Njemačke, Irske, Slovenije i Španjolske – pokazuju kako napori za jednakost poboljšavaju pravednost, jačaju istraživanja i podržavaju ključne europske vrijednosti.
„Primjena različitih perspektiva na istu temu poboljšava kvalitetu istraživanja jer ono postaje višestruko“, rekla je profesorica Michaela Vogt, prorektorica za međunarodne odnose, raznolikost i društvo na Sveučilištu Bielefeld u Njemačkoj.
Sveučilište je osvojilo nagradu za održivost zbog svoje dugogodišnje predanosti jednakosti. Svoj prvi GEP objavilo je 2000. godine, mnogo prije nego što su pravila EU o financiranju povezala istraživačke potpore s rodnom ravnopravnošću.
"
Primjena različitih perspektiva na istu temu poboljšava kvalitetu istraživanja jer ono postaje višestruko.
Bielefeld ažurira svoj GEP svake tri godine, neprestano pitajući što se može poboljšati, a što treba promijeniti. Oko 80 ljudi s cijelog sveučilišta – od središnje uprave do pojedinačnih fakulteta – uključeno je u održavanje zamaha.
Taj rad se kreće od rodno osviještenih postupaka zapošljavanja i obuke koja pomaže znanstvenicama da ojačaju svoju profesionalnu vidljivost, do javno dostupnog „alata“ s više od 120 praktičnih mjera na koje se odjeli mogu osloniti.
Rezultati su vidljivi. Udio profesorica porastao je sa 16% u 2003. na 38% u 2023. Mnogi akademici privučeni su u Bielefeld upravo zbog te napredne kulture. Sveučilište također primjenjuje intersekcionalni pristup, prepoznajući da se rod često preklapa s drugim oblicima diskriminacije poput rase, invaliditeta ili socijalnog podrijetla te da se njime treba baviti u tom širem kontekstu.
„Sveučilište Bielefeld zaista pokušava sagledati širu sliku“, rekao je Vogt. „Svjesni smo da diskriminacija nije univerzalno rješenje. Ljudi je doživljavaju na različite načine, a spol je često isprepleten s drugim čimbenicima.“
Gledanje na jednakost iz svih kutova
Ovaj pristup odgovara širim europskim naporima da se pomogne ljudima da napreduju bez obzira na spol, rasno ili etničko podrijetlo, religiju, invaliditet, dob ili seksualnu orijentaciju.
Intersekcionalnost – promatranje različitih aspekata identiteta osobe – također je prioritet za Otvoreno sveučilište Katalonije (UOC) u Španjolskoj, koje je podijelilo nagradu za održivost s Bielefeldom.
Dr. Maria Olivella, direktorica odjela za jednakost, raznolikost i uključivost na UOC-u, rekla je da online model sveučilišta treba drugačiji pristup nejednakosti ili se može obiti o glavu.
Online učenje podržava ravnotežu između poslovnog i privatnog života te može pomoći osoblju i studentima s obvezama skrbi. Međutim, digitalno okruženje zahtijeva pažljivo upravljanje.
„Rad putem interneta može pojačati nejednakosti ako se ne podržava na odgovarajući način“, rekao je Olivella. „Nemaju svi odgovarajuće kućne uvjete, migranti mogu doživjeti izolaciju ili mogu postojati nepovoljniji položaji na temelju klase ili rase.“
Sveučilište osigurava opremu za rad od kuće kako bi se pomoglo u uspostavljanju ravnoteže. Nedavni napori uključuju i ažuriranje protokola o seksualnom uznemiravanju kako bi se online zlostavljanje shvaćalo jednako ozbiljno kao i osobni incidenti, dodavanje posebnih pravila o LGBTQ+ fobiji i provođenje godišnjih analiza razlika u plaćama među spolovima.
Promjena stavova online i offline
Rad katalonskog sveučilišta također se odnosi na promjenu stavova. Uz poticanje žena da se odluče za vodeće uloge, sveučilište istražuje zašto su vitalni zadaci poput administracije ili mentorstva jednako nevidljivi koliko i bitni, rekao je Olivella.
„Ovaj nevidljivi akademski administrativni rad treba službeno priznati.“
UOC također pokušava okončati tendenciju da viši akademici nesrazmjerno profitiraju od rada mlađih istraživača. Obučava istraživačke voditelje kako bi spriječili uznemiravanje i nesvjesne pristranosti u načinu na koji se ljudi tretiraju ili ocjenjuju te promiče pravednije načine vođenja odjela.
Institucija izvještava da neki profesori odlučuju raditi tamo upravo zbog njihove predanosti vrednovanju ženskih postignuća, što, kako tvrde, vodi do boljih akademskih rezultata.
„Ako ne uzmete u obzir rod, vaše istraživanje nije dobro. Društvo je rodno određeno. Ako vaše istraživanje to ignorira, ono je neznanstveno“, rekla je Olivella.
Novajlije podižu svoju igru
Karlovo sveučilište u Češkoj osvojilo je nagradu za novaka za svoj prvi GEP. Uvedena je 2022. godine, što se poklopilo s dolaskom Milene Králíčkové, prve rektorice gotovo 700 godina starog sveučilišta.
Jednake je mogućnosti učinila strateškim prioritetom i osigurala da sveučilište ima potrebne kapacitete za pokretanje promjena.
To je uključivalo imenovanje člana osoblja posvećenog rodnoj ravnopravnosti, osnivanje funkcije pravobraniteljice na razini cijelog sveučilišta i stvaranje novog savjetodavnog tijela za rodnu ravnopravnost – sve to potpuno bez presedana u češkom kontekstu, rekla je Iveta Bayerová, koordinatorica programa jednakih mogućnosti.
Prva faza sveučilišnog plana bila je rodna revizija, koja je pomogla u procjeni stanja jednakosti i uspostavljanju okvira za mjerenje napretka.
Sada, na svom drugom GEP-u, Sveučilište Charles uvodi korake, kao što su čuvanje djece i zajednički radni prostori prilagođeni djeci.
"
Društvo je rodno određeno. Ako vaše istraživanje to ignorira, ono je neznanstveno.
„Sveučilišta su oduvijek bila gnijezda demokracije“, rekla je Bayerová. „Imamo društvenu odgovornost utjecati na društvo na način koji nije politički, već brani osnovna ljudska prava i demokratske vrijednosti.“
Dr. Avril Hutch, direktorica za jednakost, raznolikost i uključivost na drugom nagrađivanom sveučilištu University College Cork u Irskoj, složila se. „Sveučilišta su mjesta gdje se formira i raspravlja o identitetu te je ključno da odražavaju društva kojima služe.“
U Irskoj istraživački instituti rade u okviru programa Athena SWAN, nacionalne povelje za promicanje rodne ravnopravnosti u visokom obrazovanju i istraživanju.
Hutch smatra da je povezivanje financiranja istraživanja sa zahtjevom za GEP-om, u Irskoj i diljem Europe u okviru programa Obzor Europa, „transformativno“.
Primjena jednakosti u praksi
Sveučilište je osvojilo nagradu za svoj GEP za razdoblje 2019. – 2024., kojim je uveden dopust za liječenje neplodnosti, udomitelje, surogatstvo i gubitak trudnoće.
Kao dio te politike, menadžeri dobivaju pristup priručniku s uputama i pripremljenim razgovorima koji im pomažu u pružanju podrške osoblju u teškim trenucima.
Prema svom planu za razdoblje 2025. – 2030., sveučilište će pokrenuti akcijske planove za jednakost rasa i LGBTQ+ zajednicu te inicijative prilagođene starijim osobama.
Hutch je naglasio da nagrada također pomaže u promicanju temeljnih europskih vrijednosti.
„Ne mogu dovoljno naglasiti prestiž dobivanja ovakve nagrade, koja je pečat odobrenja na europskoj razini i koja ujedno govori da Europa od ovoga ne odustaje“, rekla je.
„Vrijednosti Europske unije su ljudska prava, jednakost i vladavina prava. Možemo reći da smo dio toga zaista je važno.“
Stavovi ispitanika ne odražavaju nužno stavove Europske komisije. Ako vam se svidio ovaj članak, podijelite ga na društvenim mrežama.
