12.4 C
Brüsszel
Március csütörtök, 28, 2024
Hírek„Szokatlan üzlet”: Hogyan változtathatja meg a COVID-19 a munka jövőjét

„Szokatlan üzlet”: Hogyan változtathatja meg a COVID-19 a munka jövőjét

NYILATKOZAT: A cikkekben közölt információk és vélemények az azokat közölők sajátjai, és ez a saját felelősségük. Publikáció in The European Times nem jelenti automatikusan a nézet jóváhagyását, hanem a kifejezés jogát.

NYILATKOZAT FORDÍTÁSA: Ezen az oldalon minden cikk angol nyelven jelent meg. A lefordított verziók egy neurális fordításként ismert automatizált folyamaton keresztül készülnek. Ha kétségei vannak, mindig olvassa el az eredeti cikket. Köszönöm a megértésed.

Newsdesk
Newsdeskhttps://europeantimes.news
The European Times A News célja, hogy olyan híreket közöljön, amelyek fontosak a polgárok tudatosságának növelése érdekében egész földrajzi Európában.

írta az UN News

Világszerte emberek milliói dolgoznak távmunkában a koronavírus-járvány miatt, és most a szakértők azt kérdezik, hogy ez a „szokatlan üzlet” lehet-e a munka jövője, legalábbis azoknak, akiknek a munkájuk nem követeli meg a munkavégzést. egy adott helyen.

Az UN News beszélt Susan Hayterrel, a genfi ​​székhelyű Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munka jövőjével foglalkozó vezető műszaki tanácsadójával arról, hogyan Covid-19 megváltoztathatja a munkánkat.

Néhány nagyvállalat azt mondta, hogy az alkalmazottaknak nem kell újra munkába járniuk, Susan Hayter, a munka jövőjével foglalkozó vezető műszaki tanácsadó, ILO

Milyen hosszabb távú hatásai vannak a világjárványnak a fejlett országok munkahelyére, miután a válság elmúlt?

A világjárvány előtt már sok vita folyt arról, hogy a technológia milyen hatással lesz a munka jövőjére. Az üzenet egyértelmű volt: a munka jövője nem előre meghatározott, rajtunk múlik, hogy alakítsuk azt. 

Ez a jövő azonban a vártnál hamarabb elérkezett, mivel sok ország, vállalat és munkavállaló távmunkára tért át a COVID-19 terjedésének megfékezése érdekében, ami drámai módon megváltoztatta munkavégzésünket. A távoli virtuális találkozók ma már mindennaposak, és a gazdasági tevékenység megnövekedett számos digitális platformon. 

„Szokatlan üzlet”: Hogyan változtathatja meg a COVID-19 a munka jövőjét

Az ILO munkatársa, Susan Hayter távmunkában dolgozott koronavírus pandémia., az ILO

A korlátozások feloldásával mindenkiben felmerül a kérdés, hogy ez a „szokatlan üzlet” lesz-e az „új normális”? A fejlett gazdaságok néhány nagyvállalata már azt mondta, hogy az eddigi nagy és nem tervezett kísérlet – a távoli távmunka – a munkaszervezés szokásos módja lesz. Az alkalmazottaknak nem kell újra munkába járniuk, hacsak nem úgy döntenek.  

Ez jó dolog?

Ez valóban lehet ok az ünneplésre az emberek és a bolygó számára. De a „The Office” befejezésének gondolata minden bizonnyal túlzásba esik. Az ILO becslései szerint a magas jövedelmű országokban a munkavállalók 27 százaléka dolgozhat távolról otthonról. Ez nem jelenti azt, hogy továbbra is távolról dolgoznak. A kérdés az, hogy hogyan tudjuk adaptálni a munkavégzési gyakorlatokat, és hogyan tudjuk kihasználni a távmunka során szerzett előnyöket – a munkaadók és a munkavállalók számára – anélkül, hogy elveszítenék a munka, mint munkahely társadalmi és gazdasági értékét.   

Az egészségügyi válság idején az üzletmenet folytonosságát támogató munkaszervezési újítások ünneplésekor nem feledkezhetünk meg arról sem, hogy sokan veszítik el állásukat vagy szűnnek meg az üzletből, mivel a járvány miatt egyes iparágak holtpontra jutottak. A munkahelyükre visszatérők számára kulcskérdés lesz a munka minősége, különös tekintettel a biztonságos és egészséges munkahelyekre. 

Minek kell ezután történnie?

„Szokatlan üzlet”: Hogyan változtathatja meg a COVID-19 a munka jövőjét

A járvány után az ehhez hasonló dolgozók az etiópiai Addisz-Abebában lévő gyárban biztosak akarnak lenni abban, hogy munkahelyük biztonságos, írta Lin Qi

A munkavállalóknak a munkaadók által a munkahelyek biztonságossá tétele érdekében hozott intézkedésekbe vetett bizalma kétségtelenül hatással lesz a munkába való visszatérésre. A szakszervezeti képviselőkkel való együttműködés, ahol vannak ilyenek, kötelező. 

A társadalmi távolságtartás protokolljaitól, a megfigyeléstől és a teszteléstől kezdve az egyéni védőeszközök (PPE) elérhetőségéig mindent meg kell vitatni, hogy ez működjön. 

A koncerten dolgozóknak gazdaság, mint például az ételszállító és a fuvarozó dolgozók, a munka nem egy hely, hanem egy jövedelemért végzett tevékenység. A világjárvány feltárta a téves választást a rugalmasság és a jövedelembiztonság között. Előfordulhat, hogy ezek a munkavállalók nem, vagy nem rendelkeznek megfelelő hozzáféréssel a betegszabadsághoz és a munkanélküli-biztosítási ellátásokhoz. Be kell kapcsolódnunk a bátor új világba, hogy munkájukat biztonságos körülmények között végezzék. 

Mennyire másnak látja a fejlődő országok munkahelyét?

Az ILO becslései szerint a válság első hónapjában az informális gazdaságban dolgozó csaknem 60 milliárd munkavállaló keresete 1.6 százalékkal csökkent. Ezek a munkavállalók egyszerűen nem tudnak távmunkát végezni, és azzal a lehetetlen választással kell szembenézniük, hogy életet vagy megélhetést kockáztassanak. Egyes országok intézkedéseket fogadtak el ennek az alapvető bevételnek a támogatására, miközben megfelelő higiéniát és egyéni védőeszközöket biztosítanak az alkalmazottak és ügyfelek, az informális vállalkozások és a munkavállalók számára. 

Ahogy a vállalatok elkezdik értékelni a távmunkára való áttérés hatékonyságát és az adatbiztonsági aggodalmak kezelésének képességét, új lehetőségek nyílhatnak meg a fejlődő országok számára a szükséges infrastruktúrával rendelkező szolgáltatások terén. 

Azonban ezek az off-shoring lehetőségek az olyan tevékenységekben, mint a szoftverfejlesztés és a mérnöki tervezés a pénzügyi szolgáltatások felé, más munkahelyek visszahelyezésével járhatnak együtt, mivel a vállalatok a készletgazdálkodás és az ellátási láncok kiszámíthatóságának javítására törekszenek. 

Ennek hosszabb távú hatásai lesznek a foglalkoztatottságra a fejlődő és feltörekvő gazdaságokban. A kihívás az, hogy míg az új szolgáltatási szektorok kifejlődése időbe telik, a növekvő munkanélküliség negatív hatása azonnal érezhető lesz. A digitális felkészültség egyenlőtlenségei tovább gátolhatják az országokat abban, hogy megragadják ezeket a lehetőségeket. 

Mik a távmunka előnyei és hátrányai?

„Szokatlan üzlet”: Hogyan változtathatja meg a COVID-19 a munka jövőjét

Lehetőségek nyílhatnak a fejlődő országoknak, például Nepálnak, hogy hasznot húzzanak a távmunkára való globális átállásból. Világbank/Peter Kapuscinski

A távmunkára való áttérés lehetővé tette számos vállalat számára, hogy továbbra is működjön, és biztosítsa alkalmazottai egészségét és biztonságát. Azok, akik az egészségügyi válság idején át tudtak állni a távmunkára, lehetőséget kaptak arra, hogy étkezhessenek családjukkal. A munka emberközpontúvá vált, hogy helyet adjon az otthoni oktatásnak, valamint a gyermek- és idősgondozásnak.  

A munkaidő és a magánidő közötti határvonal azonban elmosódott ezeknél az egyéneknél, ami fokozza a stresszt és a mentális egészségügyi kockázatok

A világjárvány okozta drámai gazdasági visszaeséssel és a megugrott munkanélküliségi adatokkal szemben lehetőség nyílik arra, hogy ezeket a munkaszervezési változásokat olyan új munkamegosztási rendszerek kialakítására fordítsák, amelyek rugalmasságot és munkahelyek megőrzését teszik lehetővé. Ez rövidebb munkaheteket vagy munkamegosztási megállapodásokat jelenthet a szűkös időkben történő kihagyások elkerülése érdekében, miközben a munkaidő-beosztást úgy alakítják át, hogy hosszabb távon jobb egyensúlyt érjenek el a munka és a magánélet között.

A munkavégzés digitális átalakulását és a távmunka lehetőségét más előnyök is kísérték. Lehetőséget teremtett az idősebb, tapasztaltabb munkavállalók számára, hogy meghosszabbítsák munkájukat, és munkalehetőséget biztosítottak a vidéki közösségekben élőknek. Sokak számára azonban az elszigeteltség érzését, valamint az identitás és a cél elvesztését fokozta. A munka társadalmi értékét, a belőle származó méltóságot és hovatartozást nem pótolhatják virtuális helyiségek, bármennyire is lezser az öltözékünk, amíg elfoglaljuk azokat. 

Milyen mértékben fogja a világjárvány megszilárdítani a növekvő egyenlőtlenséget?

 Bár a világjárvány fordulópontot jelenthet a munkahelyek digitális átalakulásában, mély törésvonalakat is feltárt. A felső jövedelmi kategóriákba tartozók választják leginkább a távmunkát, míg a legalacsonyabbaknak nincs más választásuk; ingázniuk kell, és emiatt nagyobb valószínűséggel időhiányosak lesznek. 

A jövőre nézve, ahogy a digitális és az online munkavégzés új megszokottá válik, a képzett munkaerő iránti kereslet valószínűleg nőni fog a bérükkel együtt. A gondozók és más dolgozók (pl. tanárok és élelmiszerboltok dolgozói) hozzájárulását a korábbinál nagyobbra értékelik. Ennek ellenére sok olyan alacsony fizetésű munkavállalónak, akiknek a bére stagnál a szakszervezeti hatalom csökkenése és az átalakuló munkaviszony miatt, jövedelme valószínűleg tovább csökken, ahogy a munkanélküliek száma nő. 

Történelmileg a gazdasági sokkok, a világjárványok és a háborúk súlyosbították az egyenlőtlenséget. A fennmaradó kérdés az, hogy ez egy tektonikus eltolódás lesz-e a növekvő politikai és társadalmi instabilitással, vagy egy sokk, amely arra késztet bennünket, hogy megerősítsük az igazságos társadalmak alapjait, valamint a szolidaritás és a demokratikus döntéshozatal alapelveit, amelyek mozgatják a társadalmakat, a munkaerőpiacokat és a munkahelyeket. az egyenlőség irányába. 

- Reklám -

Még több a szerzőtől

- EXKLUZÍV TARTALOM -spot_img
- Reklám -
- Reklám -
- Reklám -spot_img
- Reklám -

Muszáj elolvasni

Legfrissebb cikkek

- Reklám -