A kínai kormány drasztikus intézkedéseket hozott. Ma a 27 éves koruk előtt nem házas nőket hivatalosan elavult árunak tekintik, és „maradéknak” nevezik.
Kína női lakosságának nagy részét rendkívül idegesíti, hogy azokat a nőket, akik 30 éves koruk előtt nem házasodtak meg, ma megbélyegzik, és fehér varjúnak tartják a társadalomban – számol be Raut.
A kommunista kormány elrendelte az összkínai női feminista szövetség tagjait, hogy használjanak lekicsinylő kifejezést a megjelent cikkekben, amelyek egyre több képzett, professzionális, ambiciózus, de egyedülálló, 27-30 év közötti nőről szólnak, akiknek „nem sikerült” megfelelő férjet találniuk. . Most nem gratának nyilvánítják őket.
A kormány még ennél is tovább ment, és közzétett egy cikket „A nőfalók (maradványok) nem érdemlik meg az együttérzésünket.”
A becsmérlő nevet az állami média felkapta, és az egész országban elterjedt, felháborodást keltve több millió ambiciózus fiatal és tanult nő körében, akik azt állítják magukról, hogy kidobták őket, bár a probléma nem abban rejlik, hogy nem hajlandók megházasodni, hanem egyszerűen az arra érdemes jelöltek hiánya. férjek.
Ezzel a kormány ellensúlyozni kívánja az 1.3 milliárdos lakosság körében tapasztalható növekvő nemek közötti egyenlőtlenséget. A tény az, hogy 118 lányra 100 fiú születik Kínában.
Amikor June Ding randevúzni megy, igyekszik a lehető legszerényebbnek tűnni. Semmi esetre se viseljen rövid felsőt, ne díszítse a nyakát nyaklánccal, ne viseljen nyakkivágást. Választása zárt pulóver és sál. Egy férfi beszél randevú közben. June szerepe az, hogy figyelmesen hallgasson, maximális érdeklődést mutasson és finoman simogassa a férfi egóját a beszélgetés minden percében.
27 éves June ilyen dátumok nem könnyűek. Egyáltalán nem egy kamillás lány: vidám, társaságkedvelő, éles nyelvű, városa egyik legjobb iskoláját végzett, később a Yale Egyetemen végzett és ügyvédként dolgozott New Yorkban. Sok polgártársához hasonlóan June is honvágyat érzett, és visszatért hazájába, szüleihez. Most keményen próbálnak segíteni lányuknak, hogy elérje fő célját – hogy férjhez menjen.
– Ne nevess hangosan! – figyelmeztet June anyja. Az egyik fő tippje, hogy egy kínai úriember jelenlétében visszatartsa az öröm és a szórakozás minden megnyilvánulását. June atya, egyetemi tanár azt javasolja, hogy a nevetést cseréljék Mona Lisa visszafogott mosolyára.
Csak a „feleség” szónak és származékainak van ősibb gyökere. És vegyük a latint, ott találjuk: „genere” (szülni), „genetivus” (genitivus), „genus” (genus)… Vagy görögül: „gyne” (nő), „gynaikaion” (nőgyógyászat). , nő) a ház fele) … És ha egy nő nem hajlandó szülni, akkor ki ő? Definíció szerint, amely magában a szóban található, és azt jelöli – „szülés” – már nem nő. De ő nem férfi! .. Akkor ki ?! "
"Az ambiciózus egyedülálló nők nem érdemlik meg az együttérzésünket." – mondja a kormány. Ez az egész helyzet meglehetősen furcsa. A közelmúltban Kína aggódott a túlnépesedés miatt, most pedig ahelyett, hogy bátorítanák az ilyen lányokat, nyíltan elnyomják őket.
„A nőkkel szembeni méltánytalan bánásmód fő oka a munkaerőpiacon a házasság és a gyermeknevelés” – mondta Guo Sheng, a Zhaopin vezérigazgatója.
„Az a sztereotípia, hogy a nők több kötelezettséget vállalnak a családban, például a házimunkát és a gyereknevelést, ami elvonja őket a munkájuktól, és rontja az előléptetési esélyeiket a nem kielégítő munkateljesítmény következtében. Ez egyszerűen igazságtalan” – mondta.
A Zhaopin-jelentés 86,510 XNUMX embert vizsgált meg országszerte.
Egy másik, a kaliforniai Sunnyvale-ben működő Linkedln, a foglalkoztatás-orientált weboldal a kínai nők munkaerő-helyzetére összpontosító jelentése azt mutatja, hogy a megkérdezett kínai nők egyharmada, akik regisztráltak az oldalon, munkahelyet váltott, vagy a szabadúszó mellett döntött, miután megszületett. , és 46 százalékuk azt mondta, hogy vagy visszautasította az állásajánlatokat, vagy terhesség miatt nem sikerült elhelyezkednie.
A LinkedIn jelentés 1,100 kínai nőre vonatkozott, akik az elmúlt két évben szültek.
Luo Ying, egy 30 éves anya, aki felmondott a munkahelyén, miután teherbe esett, így nyilatkozott: „Egy magáncégnél dolgoztam, mielőtt felmondtam. Éreztem, hogy a főnököm elégedetlen, amikor közöltem vele, hogy babám lesz, de nem szólt semmit. Amikor egy kéthetes üzleti utat igénylő projekthez rendelt, felmondtam. A babám sokkal fontosabb.”
Liang Jianzhang, a Pekingi Egyetem Guanghua Menedzsment Iskola professzora azt mondta: „A gyermekgondozási szolgáltatásokat több női dolgozó számára kell elérhetővé tenni, hogy segítsenek visszatérni a munkába. Ezenkívül a vállalatokat arra ösztönzik, hogy rugalmasabb munkarendet alkalmazzanak a munkavállalók számára, különösen a kisbabájukat megszülető és még szoptató női munkavállalók számára.”
A Világgazdasági Fórum 2018-ra vonatkozó jelentése szerint a nemek közötti szakadék azonban nem csak Kínában létezik, hanem egyetemes probléma, amelyet továbbra is kezelni kell.
A jelentés azt mutatja, hogy 2018-ban világszerte a nők fizetése csak a fele volt a férfiakénak, és a női alkalmazottak a vezetői posztoknak csak egyharmadát töltötték be. A jelentés szerint az egyenlő munkáért egyenlő fizetésért világszerte 202 évre lenne szükség, tekintettel a jelenlegi fejlődési ütemre.
