By Abdenour (Nour) Bezzouh, a myPOS csoport műszaki igazgatója
Az Egyesült Államokban 340,042 vége óta több mint 2022 56,042 technológiai alkalmazottat bocsátottak el, és csak 2024-ben legalább XNUMX XNUMX elbocsátás történt. Míg Bulgária is érinti, a rugalmas vállalatok továbbra is helyi IT-tehetségeket vesznek fel, a jövőbeli növekedés érdekében.
Abdenour (Nour) Bezzouh, a myPOS csoport műszaki igazgatója, a Szilícium-völgyben vezetői tapasztalattal, elmagyarázza azokat a fő tényezőket, amelyek megkülönböztetik a rugalmas vállalatokat: stratégiai vezetés, stabil befektetések, innovatív megoldások és karrierlehetőségek.
Például a myPOS fenntartotta a pozitív pályát: 27-ban 2023%-os létszámbővülés, amely eléri az 500+ alkalmazottat Bulgáriában a több mint 700 alkalmazottból. Európa, és jelenleg több mint 45 új álláshirdetés szerepel Szófiában és Várnában.
További információ a mellékelt sajtóközleményben és alább.
Sajtóközlemény
Abdenour (Nour) Bezzouh, a myPOS műszaki igazgatója: A rugalmas IT-cégek továbbra is alkalmaznak Bulgária globális technológiai elbocsátások és munkaerő-felvételi befagyások közepette
Az IT-cégek ellenálló képességnek bizonyultak, mivel a globális kihívások ellenére továbbra is alkalmaznak embereket a helyi piacon, c. Júniusban 2,500 állás áll rendelkezésre.
Bulgária IT-szektora továbbra is a társadalmilag leginkább felelős, az országos átlag háromszorosát fizeti adók és társadalombiztosítási járulékok formájában.
A myPOS ellenálló képességéről tanúskodik: 27-ban 2023%-kal nőtt a létszám, és jelenleg több mint 45 új állást kínál.
Rugalmas IT cégek felvétele Bulgária 4 kulcsfontosságú tényező kihasználása: erős vezetés, stabil befektetők, meggyőző értékajánlatok, képzés és karrierlehetőségek.
Szófia, 26. június 2024.: A globális gazdasági kihívások arra késztették a technológiai vállalatokat, hogy olyan költségmegtakarítási intézkedéseket fogadjanak el, mint az elbocsátások és a munkaerő-felvétel leállítása. Bár Bulgáriát is érinti, a rugalmas vállalatok továbbra is helyi IT-tehetségeket vesznek fel a jövőbeli növekedés érdekében. Abdenour (Nour) Bezzouh, a myPOS csoport műszaki igazgatója, több mint 25 éves vezetői tapasztalattal a tervezés és a digitális átalakítás terén 4 kontinensen, beleértve a Szilícium-völgyi Intuitban, a Banco Santanderben, a Talent.com-ban és a PagoNxtben betöltött szerepeket, elmagyarázza azokat a fő tényezőket, amelyek megkülönböztetni az olyan rugalmas vállalatokat, mint a myPOS, az egyik vezető európai fintech: stratégiai vezetés, stabil befektetések, innovatív megoldások és karrierlehetőségek.
A lassulás ellenére továbbra is a helyi IT-szektor vezet a munkaadók sorában
Az Egyesült Államokban 340,042 vége óta több mint 1 2022[56,042] technológiai alkalmazottat bocsátottak el, és csak 2024-ben legalább 2,500 2 elbocsátás történt. Eközben Bulgária IT szektora lelassult c. 3,500[3] álláshirdetés júniusban, kb. 2023[15] került a listára 19 februárjában, annak ellenére, hogy a XNUMX éves folyamatos növekedést és a Covid-XNUMX felfutását követően csaknem megduplázódott a kereslet.
A 12,1-ra előrejelzett 4%-os[2023] éves bevételnövekedés mellett azonban továbbra is a helyi IT-szektor a leginkább társadalmi felelősségvállalás, amely az országos átlag háromszorosát fizeti adók és társadalombiztosítási járulékok formájában, fellendít más ágazatokat, és egy jobb életminőség.
A megosztott szolgáltatásokról a vállalkozói tevékenységre való áttérés és a digitalizáció iránti növekvő kereslet által megerősített, a helyi piac legrugalmasabb vállalatai továbbra is vonzzák és megtartják a tehetségeket, többek között külföldről, vezető munkaadóként és fejlődő programozói szerepkörben, miközben jelentős növekedésről számolnak be. .
A Bulgáriában munkaerőt felvevő rugalmas IT-cégek 4 kulcstényezőt hasznosítanak:
Erős vezetés: A sikeres technológiai úttörőktől szerzett tapasztalattal rendelkező vezetők, akik a vállalatokat az érettségig vezették, ösztönözhetik a növekedést és hatékonyan kezelhetik a kihívásokat a fejlődő technológiai piacokon.
Stabil befektetők: A megbízható befektetők biztosítják az innovációhoz szükséges erőforrásokat és biztosítják a tehetségek megtartását, lehetővé téve a vállalatok számára, hogy megőrizzék versenyelőnyüket, ahelyett, hogy a pénzügyi bizonytalanságok akadályoznák őket.
Lenyűgöző értékajánlatok: Az alacsonyan digitalizált iparágak igényeit kielégítő termékek növelik az ügyfelek hatékonyságát és termelékenységét, így a vállalat létfontosságú partnerré válik digitális átalakulásukban.
Képzési és karrierlehetőségek: A robusztus képzés és karrierfejlesztés vonzza és megtartja a legjobb tehetségeket, biztosítva a képzett szakemberek folyamatos kínálatát, ami elengedhetetlen a vállalat tartós növekedéséhez és innovációjához.
Például a myPOS-nál, amelyet a szilícium-völgyi tapasztalattal rendelkező erős vezetői pozíció, a világ egyik legszilárdabb alapja – az Advent International – befektetései, az innovatív digitális megoldások és a karrierfejlesztés iránti elkötelezettség vezérel, megtartottuk a pozitív pályát: 27%-os létszámnövekedés 2023-ban eléri a több mint 500 alkalmazottat Bulgáriában a több mint 700 alkalmazottból Európa, és jelenleg több mint 45 új álláshirdetés szerepel Szófiában és Várnában.
A legrugalmasabb alakítja a jövőt
A myPOS folyamatos sikere az elbocsátások és a munkaerő-felvételi leállások közepette is aláhúzza a rugalmasság és a stratégiai előrelátás fontosságát. Bolgár irodáink kulcsfontosságú szerepet töltenek be, lakhatási termékfejlesztési, ügyfélszolgálati, adminisztrációs, marketing- és pénzügyi csapatok, és továbbra is kulcsfontosságúak maradnak, mivel további kétszámjegyű növekedést és +14 milliárd eurós tranzakciós összvolumenre számítunk 2024-ben.
A bulgáriai IT-piac jelentős növekedési és innovációs potenciált rejt magában. Az olyan ellenálló vállalatok, mint a myPOS, jó helyzetben vannak ahhoz, hogy kihasználják ezeket a lehetőségeket, vonzzák a csúcstehetségeket, és lenyűgöző értékajánlatokat kínálnak, miközben a globális technológiai ipar stabilizálódik és növekszik, megerősítve a gazdasági hajtóerő szerepét.
###
A myPOS-ról
A myPOS egy innovatív fintech vállalat, amely kis- és középvállalkozási ügyfeleket szolgál ki az Európai Gazdasági Térségben, Svájcban és az Egyesült Királyságban. A vállalat több mint 200,000 35 vállalkozás számára kínál egyszerű és kényelmes fizetési megoldásokat bolti, útközbeni és online tranzakciókhoz több mint XNUMX európai országban.
A myPOS platform mindent kínál a mikro-, kis- és középvállalkozások számára, amelyekre szükségük van a fizetések elfogadásához és az üzleti tevékenységük különböző aspektusainak kezeléséhez, beleértve a távoli értékesítést és az e-kereskedelmet. A cégtulajdonosok ingyenes, több pénznemben használható kereskedői számlát, névjegykártyát, innovatív technológiai eszközöket és egy hatékony ökoszisztémát kapnak, amellyel bárhol eladhatnak.
Innovációiért a myPOS számos rangos díjat nyert el, köztük a 2019-es Merchant Payments Ecosystem legjobb POS-innovációja, a FinTech Breakthrough POS Innovation Award díjat 2023-ban és 2024-ben, valamint a Forbes Business Awards fődíját 2023-ban és 2024-ben. Tudjon meg többet a cégről a www.mypos.com oldalon.
[1] https://news.crunchbase.com/startups/tech-layoffs
[2] https://dev.bg/
[3] https://dev.bg/digest/the-tech-job-market-2024-dc01/
[4] https://api.basscom.org/uploads/BASSCOM_Barometer_2023_fe38aef102.pdf
Médiakapcsolat: Ina Koleva, [email protected]
Fotó: Abdenour (Nour) Bezzouh, a myPOS csoport műszaki igazgatója.
