21. május 2025. – Brüsszel – Az Európai Unió munkavállalói jogai szempontjából jelentős előrelépést jelentve az Európai Unió Tanácsa és az Európai Parlament ideiglenes megállapodásra jutott a munkavállalói jogokról szóló irányelv felülvizsgálatáról. Európai Üzemi Tanácsokról (EWC) szóló irányelv A frissített jogszabályok célja a transznacionális munkavállalói képviselet hatékonyságának, átláthatóságának és végrehajthatóságának javítása az EU-n belül működő nagy multinacionális vállalatoknál.
A megállapodás jelentős mérföldkövet jelent a munkavédelem korszerűsítésére irányuló erőfeszítésekben, valamint annak biztosításában, hogy a munkavállalók megfelelő tájékoztatást és konzultációt kapjanak a megélhetésüket határokon átnyúló döntésekről.
Erősebb hang a munkavállalókért
Az új irányelv középpontjában az a kötelezettségvállalás áll, hogy megerősítsék a Európai Üzemi Tanácsok (EWC-k) — olyan testületek, amelyeket a több EU- vagy EGT-országban működő nagyvállalatok vezetősége és alkalmazottai közötti kommunikáció elősegítésére hoztak létre. Ezek a tanácsok kulcsszerepet játszanak annak biztosításában, hogy a transznacionális döntéseket – például az átszervezéseket, az üzembezárásokat vagy a foglalkoztatási feltételek megváltoztatását – átláthatóan vitassák meg, és a munkaerő szempontjait is figyelembe vegyék.
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, lengyel család-, munkaügyi és szociálpolitikai miniszter hangsúlyozta a reform fontosságát:
„Az európai üzemi tanácsok létfontosságú szerepet játszanak annak biztosításában, hogy a nagy, multinacionális vállalatok alkalmazottai tájékozottak és konzultáljanak velük az őket érintő transznacionális kérdésekben. A konzultációs folyamat, az európai üzemi tanácsok rendelkezésére bocsátott erőforrások és az igazságszolgáltatáshoz való hozzáférésük javításával a ma elért megállapodás kezeli a 2009-es irányelv gyengeségeit, és tovább erősíti a munkavállalók képviseletét.”
A felülvizsgált irányelv főbb rendelkezései
A felülvizsgált irányelv számos fontos fejlesztést vezet be, amelyek célja az európai üzemi tanácsok (EWC-k) hatékonyabbá és ellenállóbbá tétele:
- Világosság a transznacionális ügyekben A „transznacionális ügy” fogalmának meghatározása pontosításra került. Az egynél több uniós országban dolgozó munkavállalókat jelentősen érintő döntések mostantól egyértelműen az európai üzemi tanácsok (EWC) hatáskörébe tartoznak, anélkül, hogy a követelményt kiterjesztenék a triviális vagy mindennapi működési kérdésekre.
- A nemek közötti egyensúly előmozdítása Mindkét intézmény megállapodott abban, hogy ösztönzik a nemek közötti kiegyensúlyozottabb képviseletet az európai üzemi tanácsokban (EWC), tükrözve az EU tágabb, egyenlőségre és befogadásra vonatkozó céljait a döntéshozatali folyamatokban.
- Titoktartási biztosítékok Miközben elismeri a titoktartás szükségességét bizonyos üzleti környezetben, az irányelv biztosítja, hogy az információkat csak akkor lehessen bizalmasnak minősíteni, ha azt objektív kritériumok indokolják, és csak addig, amíg ezek az indokok érvényesek maradnak.
- Jobb hozzáférés az igazságszolgáltatáshoz Az alkalmazottak és képviselőik erősebb jogi védelemben részesülnek. Az irányelv javítja a bírósági és közigazgatási eljárásokhoz való hozzáférést, beleértve a jogi képviselet és a vonatkozó ügyekben való részvétel pénzügyi támogatását.
- Elrettentő szankciók a meg nem felelés esetén A megfelelés biztosítása érdekében az irányelv arányos, de visszatartó erejű pénzügyi szankciókat ír elő azokkal a vállalatokkal szemben, amelyek nem teljesítik kötelezettségeiket. A szankciók meghatározásakor olyan tényezőket vesznek figyelembe, mint a jogsértések súlyossága, időtartama és szándéka.
Az ideiglenes megállapodást most hivatalosan is meg kell erősítenie az uniós tagállamok állandó képviselőinek (Coreper). A megerősítést követően a szöveg jogász-nyelvészi ellenőrzésen esik át, mielőtt a Tanács és az Európai Parlament elfogadná.
A tagállamoknak ezután két év az irányelv hatálybalépésétől számítva, hogy átültesse a rendelkezéseit a nemzeti jogba, és három év hogy teljes mértékben megvalósítsák azokat.
Jelenleg az EWC-k a következő keretrendszer szerint működnek: Irányelv 2009 / 38 / EK , amely legalább 1,000 munkavállalót foglalkoztató vállalatokra vonatkozik két vagy több EU- vagy EGT-országban. Bár ez az irányelv lefektette a határokon átnyúló munkavállalói képviselet alapjait, az évek során kritikákkal szembesült az egyértelműség és a végrehajtási mechanizmusok hiánya miatt.
A Az Európai Bizottság módosítást javasolt az irányelvhez 24. január 2024. , amelynek célja e hiányosságok kezelése és az európai üzemi tanácsok (EWC-k) működésének javítása. A Tanács és a Parlament közötti tárgyalások 2023. február 1-jén kezdődtek. 6. február 2025. , amelynek csúcspontja a mai megállapodás.
Ez a jogszabály-frissítés tükrözi az EU folyamatos elkötelezettségét a szociális párbeszéd, a tisztességes munkakörülmények és az alapvető jogok védelme iránt az egyre globalizálódó gazdaságban.
A Tanács és az Európai Parlament ideiglenes megállapodásra jutott egy módosító irányelvről, amelynek célja, hogy hatékonyabbá tegye a munkavállalók képviseletét a nagy multinacionális vállalatoknál.
