A szlovén Jožef Stefan Intézet (JSI) kutatói számára 2024-ben vált nyilvánvalóvá, hogy a nemek közötti egyensúly megteremtése jobb kutatást eredményez.
Abban az évben a JSI űrlaboratóriumának tudósai az Európai Űrügynökséggel együttműködve az űrhajósok egészségének javítására szolgáló módszereket teszteltek – de csak férfiakon. Körülbelül akkoriban az amerikai űrhajósnak, Sunita Williamsnek a tervezettnél tovább kellett maradnia a Nemzetközi Űrállomáson.
„A vezető kutató odajött hozzám, és azt mondta: »Legközelebb, amikor nőket is bevonunk a kutatásba, róluk is adatokra lesz szükségünk«” – mondta Dr. Romana Jordan, a JSI EU-ügyekért felelős igazgatóhelyettese. „A kutatás értékesebb, ha mindenkire kiterjed.”
Rejtett nemi különbségek feltárása
A JSI egyike annak az öt nyertesnek, akik elnyerték a legújabb EU-s nemek közötti egyenlőségért járó díjat, amely azokat az intézményeket jutalmazza, amelyek sikeresen teremtettek befogadóbb és nemek közötti egyenlőséget biztosító kutatási környezetet.
Jordan szerint a JSI munkatársai kezdetben úgy vélték, hogy Szlovénia szocialista múltjának köszönhetően a kutatási és akadémiai környezet meritokratikus. Egy részletes elemzés azonban más képet mutatott.
„A legriasztóbb eredmény akkor jött, amikor megvizsgáltuk, hogy kik vezették a részlegeket és kik ültek a kulcsfontosságú döntéshozó bizottságokban: egyértelmű nemi különbség volt megfigyelhető” – mondta Jordan.
A JSI válaszul létrehozott egy humánerőforrás osztályt, korszerűsítette az előléptetési szabályokat és rugalmasabb mobilitási követelményeket vezetett be. Javította továbbá a zaklatás és erőszak bejelentésére szolgáló rendszerekről szóló kommunikációt.
Most egy új sokszínűségi és befogadási bizottságon keresztül keresi a módját annak, hogy javítsa a különböző országokból és korcsoportokból származó kutatók és munkatársak, valamint a fogyatékkal élők lehetőségeit.
„A nemek közötti egyenlőség nem arról szól, hogy a nőket azért léptessék elő, mert nők. Arról van szó, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsenek, ahol a kiválóság valóban kibontakozhat” – mondta Jordan.
Díjak, amelyek a jobb kutatást jutalmazzák
Az EU Nemek Közötti Egyenlőségért Díjat három kategóriába sorolják: újoncok, fenntarthatóak és befogadó bajnokok. Mindegyik kategóriához 100 000 eurós díj jár.
Célja, hogy megerősítse és kiegészítse a pályázó közjogi szervek, felsőoktatási intézmények és kutatószervezetek jogosultsági követelményeit. A Horizont Európa program nemek közötti egyenlőségre vonatkozó tervvel (GEP) fog rendelkezni.
Az összes nyertes – idén Csehországból, Németországból, Írországból, Szlovéniából és Spanyolországból – bemutatja, hogyan javítják az egyenlőségre irányuló erőfeszítések a méltányosságot, erősítik a kutatást és támogatják a kulcsfontosságú európai értékeket.
„Ugyanazon témakör különböző perspektíváinak alkalmazása javítja a kutatás minőségét, mert sokrétűvé válik” – mondta Michaela Vogt professzor, a németországi Bielefeldi Egyetem nemzetközi ügyekért, sokszínűségért és társadalomért felelős rektorhelyettese.
Az egyetem a fenntarthatósági díjat az egyenlőség iránti hosszú távú elkötelezettségéért nyerte el. Első nemek közötti egyenlőségre vonatkozó tervét (GEP) 2000-ben tette közzé, jóval azelőtt, hogy az uniós finanszírozási szabályok a kutatási támogatásokat a nemek közötti egyenlőséghez kötötték volna.
"
A különböző perspektívák ugyanazon témakörben történő alkalmazása javítja a kutatás minőségét, mivel az sokrétűvé válik.
Bielefeld háromévente frissíti a GEP-jét, folyamatosan azt vizsgálva, hogy min lehet javítani és min kell változtatni. Az egyetem egész területén körülbelül 80 ember – a központi adminisztrációtól az egyes karokig – vesz részt a lendület fenntartásában.
Ez a munka a nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő felvételi eljárásoktól és a női tudósokat szakmai láthatóságuk erősítésében segítő képzésektől kezdve a nyilvánosan elérhető „eszköztárig”, amely több mint 120 gyakorlati intézkedést tartalmaz, amelyekre a tanszékek támaszkodhatnak.
Az eredmények láthatóak. A női professzorok aránya 2003-ban 16%-ról 2023-ra 38%-ra nőtt. Sok akadémikust pontosan ez az előremutató kultúra vonz Bielefeldbe. Az egyetem interszekcionális megközelítést is alkalmaz, elismerve, hogy a nemi hovatartozás gyakran átfedésben van más diszkriminációs formákkal, például faji, fogyatékossági vagy társadalmi háttérrel, és ezt a kérdést ebben a tágabb kontextusban kell kezelni.
„A Bielefeldi Egyetem valóban megpróbálja a nagyobb képet nézni” – mondta Vogt. „Elismerjük, hogy a diszkrimináció nem univerzális megoldás. Az emberek különböző módon élik meg, és a nemi hovatartozás gyakran összefonódik más tényezőkkel.”
Az egyenlőség minden oldalról történő vizsgálata
Ez a megközelítés illeszkedik a szélesebb körű európai erőfeszítésekhez, amelyek célja, hogy segítsék az embereket a boldogulásban, nemtől, faji vagy etnikai származástól, vallástól, fogyatékosságtól, életkortól vagy szexuális irányultságtól függetlenül.
Az interszekcionalitás – azaz az emberi identitás különböző aspektusainak vizsgálata – a spanyolországi Katalán Nyílt Egyetem (UOC) számára is prioritás, amely Bielefelddel megosztva nyerte el a fenntarthatósági díjat.
Dr. Maria Olivella, az UOC egyenlőség, sokszínűség és befogadás egységének igazgatója szerint az egyetem online modelljének más megközelítést kell alkalmaznia az egyenlőtlenségekkel kapcsolatban, különben visszafelé sülhet el.
Az online tanulás támogatja a munka és a magánélet egyensúlyát, és segíthet a személyzetnek és a diákoknak a gondozási feladatok ellátásában. A digitális környezet azonban körültekintő kezelést igényel.
„Az online munka erősítheti az egyenlőtlenségeket, ha nem támogatják megfelelően” – mondta Olivella. „Nem mindenkinek megfelelőek az otthoni körülményei, a migráns munkavállalók elszigeteltséget tapasztalhatnak, vagy osztály- vagy faji alapú hátrányok is előfordulhatnak.”
Az egyetem otthoni irodai felszereléseket biztosít az egyensúly helyreállításához. A közelmúltbeli erőfeszítések közé tartozik a szexuális zaklatással kapcsolatos protokoll frissítése is, hogy az online bántalmazást ugyanolyan komolyan vegyék, mint a személyes incidenseket, az LMBTQ+ fóbiára vonatkozó konkrét szabályok bevezetése, valamint az éves nemek közötti bérszakadék-elemzések elvégzése.
A hozzáállás megváltoztatása online és offline
A katalán egyetem munkája a hozzáállás megváltoztatásáról is szól. Amellett, hogy ösztönzi a nőket vezetői pozíciókra, az egyetem azt is vizsgálja, hogy az olyan létfontosságú feladatok, mint az adminisztráció vagy a mentorálás, miért olyan láthatatlanok, mint amilyen fontosak – mondta Olivella.
„Ezt a láthatatlan akadémiai adminisztratív munkát hivatalosan is el kell ismerni.”
Az UOC (United College of Opinion) megpróbál véget vetni annak a tendenciának, hogy a vezető akadémikusok aránytalanul sokat profitálnak a fiatal kutatók munkájából. Kutatási vezetőket képez a zaklatás és a tudattalan elfogultság megelőzése érdekében az emberekkel való bánásmódban vagy értékelésben, és a tanszékek méltányosabb működtetését szorgalmazza.
Az intézmény beszámolója szerint egyes professzorok kifejezetten azért választják az ottani munkát, mert elkötelezettek a nők eredményeinek megbecsülése iránt, ami állításuk szerint jobb tanulmányi eredményekhez vezet.
„Ha nem vesszük figyelembe a nemeket, a kutatásunk nem jó. A társadalom nemi szempontból nem egységes. Ha a kutatásunk ezt figyelmen kívül hagyja, az nem tudományos” – mondta Olivella.
Az újonnan érkezők emelik a lécet
A csehországi Károly Egyetem nyerte az újoncok díját az első GEP-jéért. A díjat 2022-ben vezették be, egybeesve a közel 700 éves egyetem első női rektorának, Milena Králíčkovának a hivatalba lépésével.
Stratégiai prioritásként kezelte az esélyegyenlőséget, és biztosította, hogy az egyetem rendelkezzen a szükséges kapacitással a változás előmozdításához.
Ez magában foglalta egy, a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó munkatárs kinevezését, egy egyetemi szintű ombudsman létrehozását, valamint egy új tanácsadó testület létrehozását a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatban – mindez teljesen példa nélküli a cseh kontextusban, mondta Iveta Bayerová, az esélyegyenlőségi program koordinátora.
Az egyetem tervének első fázisa egy nemi audit volt, amely segített felmérni az egyenlőség helyzetét és létrehozni egy keretrendszert az előrehaladás mérésére.
A Károly Egyetem most, a második GEP-jén olyan lépéseket vezet be, mint a gyermekfelügyelet és a gyermekbarát közös munkavégzésre alkalmas terek.
"
A társadalom nemi szempontból elkülönített. Ha a kutatásod ezt figyelmen kívül hagyja, az tudománytalan.
„Az egyetemek mindig is a demokrácia fészkei voltak” – mondta Bayerová. „Társadalmi felelősségünk, hogy ne politikai, hanem az alapvető emberi jogokat és a demokratikus értékeket védő módon befolyásoljuk a társadalmat.”
Dr. Avril Hutch, az írországi, szintén díjnyertes University College Cork egyenlőségért, sokszínűségért és befogadásért felelős igazgatója egyetértett. „Az egyetemek olyan terek, ahol az identitás formálódik és megvitatódik, és kritikus fontosságú, hogy tükrözzék azokat a társadalmakat, amelyeket szolgálnak.”
Írországban a kutatóintézetek az Athena SWAN keretrendszer alapján működnek, amely egy nemzeti charta a nemek közötti egyenlőség előmozdítására a felsőoktatásban és a kutatásban.
Hutch úgy véli, hogy a kutatási finanszírozásnak a nemek közötti egyenlőség tervének (GEP) követelményéhez kötése Írországban és Európa-szerte a Horizont Európa program keretében „átalakító” erejű.
Az egyenlőség gyakorlatba ültetése
Az egyetem a 2019–2024-es GEP programjáért nyerte el a díjat, amely bevezette a termékenységi kezelések, a nevelőszülői gondozók, a béranyaság és a vetélés esetén igénybe vehető szabadságot.
E szabályzat részeként a vezetők hozzáférnek egy eszköztárhoz, amely útmutatást és előre megírt beszélgetéseket tartalmaz, hogy segítsen nekik támogatni a munkatársakat nehéz időkben.
A 2025–2030-as terv keretében az egyetem faji egyenlőséget és LMBTQ+ cselekvési terveket, valamint korbarát kezdeményezéseket indít.
Hutch hangsúlyozta, hogy a díj az alapvető európai értékek előmozdítását is segíti.
„Nem tudom eléggé hangsúlyozni egy ilyen díj presztízsét, amely egyben az európai szintű elismerés pecsétje is, és azt is jelzi, hogy Európa nem hátrál meg ebben a kérdésben” – mondta.
„Az Európai Unió értékei az emberi jogok, az egyenlőség és a jogállamiság. Nagyon fontos, hogy elmondhassuk, ennek a részét képezzük.”
Az interjúalanyok nézetei nem feltétlenül tükrözik az Európai Bizottság álláspontját. Ha tetszett a cikk, kérjük, oszd meg a közösségi médiában.
