Hari ini perwakilan negara-negara anggota Dewan (Coreper) mengkonfirmasi kesepakatan sementara antara presiden Dewan Spanyol dan Parlemen Eropa mengenai pembaruan undang-undang UE yang mengatur migrasi legal ke pasar tenaga kerja UE.
Aturan yang diperbarui menyederhanakan prosedur untuk mengajukan izin tinggal untuk tujuan bekerja di wilayah negara anggota. Hal ini akan memberikan dorongan terhadap rekrutmen talenta internasional. Selain itu, lebih banyak hak bagi pekerja di negara ketiga dan perlakuan yang sama terhadap mereka dibandingkan dengan pekerja di negara lain EU pekerja akan mengurangi eksploitasi tenaga kerja.
Banyak pengusaha menghadapi situasi pasar tenaga kerja yang tegang. Usulan yang kita sepakati hari ini merupakan jawaban atas hal tersebut
situasi kekurangan karena hal ini akan menghasilkan proses yang lancar dan dapat diprediksi bagi warga negara negara ketiga untuk mengajukan permohonan izin kerja dan tinggal sekaligus. Elma Saiz, Menteri Inklusi, Jaminan Sosial dan migrasi Spanyol
Elma Saiz, Menteri Inklusi, Jaminan Sosial dan Migrasi Spanyol
Petunjuk izin tunggal menetapkan proses permohonan bagi negara-negara UE untuk menerbitkan izin tunggal ini dan menetapkan hak-hak bersama bagi pekerja dari negara ketiga. Negara-negara anggota mempunyai keputusan akhir mengenai siapa dan berapa banyak pekerja negara ketiga yang ingin mereka terima di pasar tenaga kerja mereka.
Prosedur aplikasi
Pekerja di negara ketiga dapat mengajukan permohonan dari wilayah negara ketiga atau, berdasarkan kesepakatan yang dicapai antara para legislator, dari dalam UE jika ia adalah pemegang izin tinggal yang sah. Ketika suatu negara anggota memutuskan untuk mengeluarkan izin tunggal, keputusan ini akan berfungsi sebagai izin tinggal dan izin kerja.
Durasi
Dewan dan Parlemen Eropa memutuskan bahwa penerbitan izin tunggal harus dilakukan dalam waktu tiga bulan setelah permohonan lengkap diterima. Periode ini juga mencakup waktu yang diperlukan untuk memeriksa situasi pasar tenaga kerja sebelum keputusan mengenai izin tunggal diambil. Negara-negara anggota kemudian akan mengeluarkan visa yang diperlukan untuk memungkinkan masuk awal ke wilayah mereka.
Pergantian majikan
Pemegang izin tunggal mempunyai kemungkinan untuk berganti majikan, dengan pemberitahuan kepada pihak yang berwenang. Negara-negara anggota juga mungkin mensyaratkan jangka waktu minimum di mana pemegang izin tunggal diharuskan bekerja untuk pemberi kerja pertama. Jika terjadi kehilangan pekerjaan, pekerja negara ketiga diperbolehkan untuk tetap berada di wilayah negara anggota jika total masa pengangguran tidak melebihi tiga bulan selama masa berlaku izin tunggal atau enam bulan setelah dua tahun masa berlaku izin.
Latar belakang dan langkah selanjutnya
Pedoman perizinan tunggal yang berlaku saat ini sudah ada sejak tahun 2011. Pada tanggal 27 April 2022, Komisi mengusulkan pembaruan terhadap arahan tahun 2011.
Proposal ini merupakan bagian dari paket ‘keterampilan dan bakat’ yang mengatasi kekurangan UE dalam hal migrasi legal dan bertujuan untuk menarik keterampilan dan bakat yang dibutuhkan UE.
Data Eurostat tahun 2019 menunjukkan bahwa 2 keputusan izin tunggal dilaporkan oleh negara-negara anggota, dimana 984 di antaranya adalah untuk penerbitan izin pertama. Keputusan lainnya adalah perpanjangan atau perubahan izin.
Setelah persetujuan hari ini, teks tersebut harus disetujui secara resmi oleh Dewan dan Parlemen Eropa.
