21. maí 2025 – Brussel – Ráðherraráðið og Evrópuþingið hafa náð bráðabirgðasamkomulagi um endurskoðun á ..., sem er mikilvægt skref fram á við fyrir réttindi launafólks um allt Evrópusambandið. Tilskipun um evrópsk vinnuráð (EWC) Uppfærða löggjöfin miðar að því að auka skilvirkni, gagnsæi og framkvæmdarhæfni alþjóðlegra starfsmannafulltrúa í stórum fjölþjóðlegum fyrirtækjum sem starfa innan ESB.
Samningurinn markar mikilvægan áfanga í viðleitni til að nútímavæða vinnuvernd og tryggja að launþegar séu nægilega upplýstir og ráðfærðir við þá um ákvarðanir sem hafa áhrif á lífsviðurværi þeirra yfir landamæri.
Sterkari rödd fyrir launafólk
Í kjarna nýju tilskipunarinnar er skuldbinding um að styrkja hlutverk Evrópsk vinnuráð (EWC) — stofnanir sem stofnaðar eru til að auðvelda samskipti milli stjórnenda og starfsmanna í stórum fyrirtækjum með starfsemi í mörgum löndum ESB eða EES. Þessi ráð gegna lykilhlutverki í að tryggja að fjölþjóðlegar ákvarðanir — svo sem endurskipulagningar, lokun verksmiðja eða breytingar á starfskjörum — séu ræddar á gagnsæjan hátt og að sjónarmið starfsmanna séu tekin til greina.
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, fjölskyldu-, vinnumála- og félagsmálaráðherra Póllands, lagði áherslu á mikilvægi þessarar umbóta:
„Evrópsk vinnuveitendaráð gegna lykilhlutverki í að tryggja að starfsmenn stórra, fjölþjóðlegra fyrirtækja séu upplýstir og ráðfærðir við þá um fjölþjóðleg málefni sem hafa áhrif á þau. Með því að bæta samráðsferlið, úrræðin sem evrópskum vinnuveitendaráðum eru tiltæk og aðgang þeirra að réttarkerfinu, tekur samkomulagið sem náðist í dag á veikleikum tilskipunarinnar frá 2009 og styrkir enn frekar fulltrúa launafólks.“
Lykilákvæði endurskoðuðu tilskipunarinnar
Endurskoðaða tilskipunin kynnir nokkrar mikilvægar úrbætur sem ætlaðar eru til að gera EWC skilvirkari og seigari:
- Skýrleiki í fjölþjóðlegum málum Umfang þess sem telst vera „fjölþjóðlegt mál“ hefur verið skýrt. Ákvarðanir sem hafa veruleg áhrif á starfsmenn í fleiri en einu ESB-landi munu nú greinilega falla undir valdsvið EWC, án þess að krafan nái til ómerkilegra eða daglegra rekstrarmála.
- Efling kynjajafnvægis Báðar stofnanir samþykktu að hvetja til jafnari kynjahlutfölls í viðskiptaráðum, sem endurspeglar víðtækari markmið ESB um jafnrétti og aðgengi að ákvarðanatökuferlum.
- Trúnaðarráðstafanir Þótt viðurkennt sé nauðsyn trúnaðar í ákveðnum viðskiptasamhengi, tryggir tilskipunin að upplýsingar geti aðeins verið flokkaðar sem trúnaðarmál þegar hlutlæg viðmið réttlæta það, og aðeins svo lengi sem þessar réttlætingar eru gildar.
- Bætt aðgengi að réttlæti Starfsmenn og fulltrúar þeirra munu njóta sterkari lagalegrar verndar. Tilskipunin eykur aðgang að dóms- og stjórnsýsluferlum, þar á meðal fjárhagslegan stuðning við lögfræðiaðstoð og þátttöku í viðeigandi málum.
- Leiðbeiningar viðurlög við vanefndum Til að tryggja að reglum sé fylgt kveður tilskipunin á um fjárhagslegar viðurlög sem eru í réttu hlutfalli við brot en eru letjandi. Þegar viðurlög eru ákveðin verður tekið tillit til þátta eins og alvarleika, tímalengdar og ásetnings brota.
Fastafulltrúar aðildarríkja ESB (Coreper) þurfa nú að staðfesta bráðabirgðasamkomulagið formlega. Þegar það hefur verið staðfest mun textinn fara í gegnum lögfræðinga-málvísindarannsókn áður en bæði ráðið og Evrópuþingið samþykkja hann.
Aðildarríkin munu þá hafa tvö ár frá gildistöku tilskipunarinnar til að innleiða ákvæði hennar í landslög og þrjú ár að koma þeim til framkvæmda að fullu.
Eins og er starfa EWC samkvæmt ramma Tilskipun 2009 / 38 / EB , sem á við um fyrirtæki sem ráða að minnsta kosti 1,000 starfsmenn í tveimur eða fleiri löndum ESB eða EES. Þó að þessi tilskipun hafi lagt grunninn að fulltrúaráði starfsmanna yfir landamæri hefur hún sætt gagnrýni í gegnum árin fyrir skort á skýrleika og framfylgdarkerfum.
The Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins lagði til breytingartillögu tilskipunarinnar um 24 janúar 2024 , með það að markmiði að taka á þessum göllum og bæta starfsemi Evrópsku viðskiptaráðanna. Samningaviðræður milli ráðsins og þingsins hófust 1. 6 febrúar 2025 sem leiddi til samkomulagsins í dag.
Þessi lagabreyting endurspeglar áframhaldandi skuldbindingu ESB til félagslegrar umræðu, sanngjarnra vinnuskilyrða og verndunar grundvallarréttinda í sífellt hnattvæddari hagkerfi.
Ráðið og Evrópuþingið hafa náð bráðabirgðasamkomulagi um endurskoðaða tilskipun sem miðar að því að gera fulltrúaráð starfsmanna í stórum fjölþjóðlegum fyrirtækjum skilvirkari.
