Rannsakendur við Jožef Stefan stofnunina (JSI) í Slóveníu áttuðu sig á því árið 2024 að kynjajafnvægi í rannsóknum væri betri rannsókn.
Það ár voru vísindamenn við geimlækningarannsóknarstofu JSI, í samstarfi við Evrópsku geimferðastofnunina, að prófa leiðir til að bæta heilsu geimfara – en aðeins hjá körlum. Um það leyti þurfti bandaríski geimfarinn Sunita Williams að vera lengur en áætlað var á Alþjóðlegu geimstöðinni.
„Aðalrannsakandinn kom til mín og sagði: „Næst þegar við ætlum að taka konur með þurfum við líka gögn um konur,“ sagði Dr. Romana Jordan, aðstoðarforstöðumaður ESB-mála hjá JSI. „Rannsóknir eru verðmætari ef þær ná til allra.“
Að afhjúpa falinn kynjamun
Jafnréttisstofnunin (JSI) er einn af fimm handhöfum nýjustu verðlauna ESB fyrir jafnréttishetjur, sem heiðra stofnanir sem hafa náð árangri í að skapa aðgengilegra og jafnréttisvænna rannsóknarumhverfi.
Starfsfólk JSI hafði upphaflega talið að rannsóknar- og fræðiumhverfið væri verðleikaríkt vegna sósíalískrar fortíðar Slóveníu, sagði Jordan. En ítarleg greining leiddi í ljós aðra mynd.
„Mest ógnvekjandi niðurstaðan var þegar við skoðuðum hverjir stýrðu deildum og hverjir sátu í lykilnefndum sem tóku ákvarðanir: það var greinilegur kynjamunur,“ sagði Jordan.
JSI brást við með því að setja á laggirnar mannauðsdeild, nútímavæða reglur um stöðuhækkun og kynna sveigjanlegri kröfur um hreyfanleika. Það bætti einnig samskipti um kerfi til að tilkynna áreitni og ofbeldi.
Nú, í gegnum nýja fjölbreytileika- og aðgengisnefnd, er hún að skoða leiðir til að bæta tækifæri fyrir vísindamenn og starfsfólk frá mismunandi löndum og aldurshópum, og fyrir þá sem eru með fötlun.
„Jafnrétti kynjanna snýst ekki um að efla konur vegna þess að þær eru konur. Það snýst um að skapa vinnuumhverfi þar sem ágæti getur sannarlega blómstrað,“ sagði Jordan.
Verðlaun sem umbuna betri rannsóknum
Verðlaun ESB fyrir jafnrétti kynjanna eru skipulögð í þrjá flokka: nýliða, sjálfbærni og aðgengilegir meistarar. Hver flokkur er með 100.000 evrum í verðlaun.
Það miðar að því að styrkja og bæta við hæfisskilyrði opinberra aðila, háskólastofnana og rannsóknarstofnana sem sækja um Horizon Europe mun hafa jafnréttisáætlun kynjanna í gildi.
Allir vinningshafar – í ár frá Tékklandi, Þýskalandi, Írlandi, Slóveníu og Spáni – sýna fram á hvernig jafnréttisstarf bætir réttlæti, styrkir rannsóknir og styður við lykilgildi Evrópu.
„Að innleiða ólík sjónarhorn á sama viðfangsefni bætir gæði rannsóknarinnar því hún verður fjölþætt,“ sagði prófessor Michaela Vogt, varaforseti alþjóðamála, fjölbreytileika og samfélags við Bielefeld-háskóla í Þýskalandi.
Háskólinn hlaut sjálfbærniverðlaunin fyrir langa skuldbindingu sína við jafnrétti. Hann gaf út sína fyrstu jafnréttisáætlun árið 2000, löngu áður en fjármögnunarreglur ESB tengdu rannsóknarstyrki við jafnrétti kynjanna.
"
Að beita mismunandi sjónarhornum á sama viðfangsefni eykur gæði rannsóknarinnar vegna þess að hún verður marghliða.
Bielefeld uppfærir GEP sinn á þriggja ára fresti og spyr stöðugt hvað megi bæta og hvað þurfi að breyta. Um 80 manns innan háskólans – allt frá miðstjórn til einstakra deilda – taka þátt í að halda áfram að þróa þetta.
Það starf nær allt frá kynvitundarráðningarferlum og þjálfun sem hjálpar kvenkyns vísindamönnum að styrkja faglega sýnileika sinn, til opinberra „verkfærakistu“ með meira en 120 hagnýtum ráðstöfunum sem deildir geta nýtt sér.
Árangurinn er sýnilegur. Hlutfall kvenkyns prófessora hefur aukist úr 16% árið 2003 í 38% árið 2023. Margir fræðimenn laðast að Bielefeld einmitt vegna þessarar framsýnu menningar. Háskólinn beitir einnig gagnkvæmum nálgun og viðurkennir að kyn skarast oft við aðrar tegundir mismununar eins og kynþáttar, fötlunar eða félagslegs bakgrunns, og þarf að taka á því í því víðara samhengi.
„Háskólinn í Bielefeld reynir virkilega að horfa á heildarmyndina,“ sagði Vogt. „Við gerum okkur grein fyrir því að mismunun er ekki ein lausn sem hentar öllum. Fólk upplifir hana á mismunandi vegu og kyn er oft samofið öðrum þáttum.“
Að skoða jafnrétti frá öllum hliðum
Þessi nálgun fellur vel að víðtækari evrópskum viðleitni til að hjálpa fólki að dafna óháð kyni, kynþætti eða þjóðerni, trúarbrögðum, fötlun, aldri eða kynhneigð.
Samsæriskenning – að skoða mismunandi þætti sjálfsmyndar einstaklingsins – er einnig forgangsverkefni fyrir Opna háskólann í Katalóníu (UOC) á Spáni, sem deildi sjálfbærniverðlaununum með Bielefeld.
Dr. Maria Olivella, forstöðumaður jafnréttis-, fjölbreytileika- og aðgengisdeildar háskólans, sagði að netlíkan háskólans þyrfti aðra nálgun á ójöfnuði, ella gæti það komið illa út.
Nám á netinu styður við jafnvægi milli vinnu og einkalífs og getur hjálpað starfsfólki og nemendum að sinna umönnunarskyldum. Hins vegar þarf að stjórna stafrænu umhverfinu vandlega.
„Vinnuvinna á netinu getur aukið ójöfnuð ef hún er ekki studd á réttan hátt,“ sagði Olivella. „Ekki allir búa við viðunandi heimilisaðstæður, farandstarfsfólk getur upplifað einangrun eða það getur verið ókostur vegna stéttar eða kynþáttar.“
Háskólinn útvegar búnað til heimaskrifstofa til að hjálpa til við að leiðrétta jafnvægið. Nýleg átak fela einnig í sér að uppfæra samskiptareglur um kynferðislega áreitni þannig að netmisnotkun sé tekin jafn alvarlega og atvik í eigin persónu, bæta við sérstökum reglum um LGBTQ+ fælni og framkvæma árlega greiningu á kynbundnum launamun.
Að breyta viðhorfum á netinu og utan nets
Starf katalónska háskólans snýst einnig um að breyta viðhorfum. Samhliða því að hvetja konur til að sækjast eftir forystuhlutverkum er háskólinn að kanna hvers vegna mikilvæg verkefni eins og stjórnun eða handleiðsla eru jafn ósýnileg og þau eru nauðsynleg, sagði Olivella.
„Þetta ósýnilega fræðilega stjórnunarstarf þarf að fá opinbera viðurkenningu.“
Háskólinn í Washington (UOC) er einnig að reyna að stöðva þá tilhneigingu að eldri fræðimenn hagnist óhóflega mikið af vinnu yngri vísindamanna. Það þjálfar rannsóknarleiðtoga til að koma í veg fyrir áreitni og ómeðvitaða hlutdrægni í því hvernig fólk er meðhöndlað eða metið og stuðlar að réttlátari rekstri deilda.
Stofnunin greinir frá því að sumir prófessorar kjósi að starfa þar sérstaklega vegna skuldbindingar hennar við að meta afrek kvenna, sem hún segir leiða til betri námsárangurs.
„Ef þú tekur ekki tillit til kyns, þá eru rannsóknir þínar ekki góðar. Samfélagið er kynjaskipt. Ef rannsóknir þínar hunsa það, þá eru þær óvísindalegar,“ sagði Olivella.
Nýliðar að hækka leik sinn
Karlsháskólinn í Tékklandi vann nýliðaverðlaunin fyrir fyrsta GEP-námskeiðið sitt. Það var kynnt til sögunnar árið 2022, samhliða komu fyrstu kvenkyns rektors háskólans, Milenu Králíčková, til starfa.
Hún gerði jafnrétti að stefnumótandi forgangsverkefni og tryggði að háskólinn hefði nauðsynlega getu til að knýja áfram breytingar.
Þetta fól í sér að skipa starfsmann sem helgar sig jafnrétti kynjanna, koma á fót umboðsmanni fyrir allan háskólann og stofna nýjan ráðgjafarnefnd um jafnrétti kynjanna – allt þetta er algjörlega fordæmalaust í tékknesku samhengi, sagði Iveta Bayerová, samhæfingaraðili jafnréttismála.
Fyrsti áfangi áætlunar háskólans var kynjaúttekt, sem hjálpaði honum að meta stöðu jafnréttis og setja upp ramma til að mæla framfarir.
Nú á öðru GEP-prófi sínu kynnir Karlsháskólinn skref eins og barnaumsjón og barnvæn samvinnurými.
"
Samfélagið er kynjaskipt. Ef rannsóknir þínar hunsa það, þá eru þær óvísindalegar.
„Háskólar hafa alltaf verið hreiður lýðræðisins,“ sagði Bayerová. „Við berum samfélagslega ábyrgð á að hafa áhrif á samfélagið á þann hátt sem er ekki pólitískur, heldur verndar grundvallarmannréttindi og lýðræðisleg gildi.“
Dr. Avril Hutch, forstöðumaður jafnréttis, fjölbreytileika og aðgengis hjá University College Cork á Írlandi, sem einnig hefur unnið verðlaunin, var sammála. „Háskólar eru rými þar sem sjálfsmynd er mótuð og rædd, og það er mikilvægt að þeir endurspegli samfélögin sem þeir þjóna.“
Á Írlandi starfa rannsóknarstofnanir samkvæmt Athena SWAN rammanum, sem er þjóðarsáttmáli til að efla jafnrétti kynjanna í háskólanámi og rannsóknum.
Hutch telur að það sé „umbreytandi“ að tengja rannsóknarfjármögnun við kröfuna um GEP, á Írlandi og um alla Evrópu samkvæmt Horizon Europe áætluninni.
Að koma jafnrétti í framkvæmd
Háskólinn hlaut verðlaunin fyrir GEP-áætlun sína fyrir árin 2019–2024, sem kynnti til sögunnar leyfi vegna frjósemismeðferðar, fósturforeldra, staðgöngumæðrun og fósturmissi.
Sem hluti af þeirri stefnu fá stjórnendur aðgang að verkfærakistu með leiðbeiningum og handrituðum samtölum til að hjálpa þeim að styðja starfsfólk á erfiðum tímum.
Samkvæmt áætlun sinni fyrir árin 2025–2030 mun háskólinn hleypa af stokkunum aðgerðaáætlunum um jafnrétti kynþátta og LGBTQ+ einstaklinga ásamt aldursvænum verkefnum.
Hutch lagði áherslu á að verðlaunin stuðli einnig að því að efla kjarnagildi evrópskra ríkja.
„Ég get ekki ofmetið virðinguna sem fylgir því að fá verðlaun eins og þessi, sem eru staðfesting á evrópskum vettvangi og staðfesta einnig að Evrópa er ekki að snúa baki við þessu,“ sagði hún.
„Gildi Evrópusambandsins eru mannréttindi, jafnrétti og réttarríkið. Að geta sagt að við séum hluti af þessu er mjög mikilvægt.“
Skoðanir viðmælenda endurspegla ekki endilega skoðanir framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins. Ef þér líkaði þessi grein, vinsamlegast deildu henni á samfélagsmiðlum.
