Il procuratore generale Knudsen emette un parere vincolante sulla teoria della razza critica

• Le scuole, altri enti governativi e i datori di lavoro non possono trattare gli individui in modo diverso sulla base della razza
• Molte attività del CRT violano le Costituzioni degli Stati Uniti e degli Stati, le leggi federali sui diritti civili e/o il Montana Human Rights Act
• Le opinioni del procuratore generale hanno il peso della legge nel Montana

HELENA - Il procuratore generale del Montana Austin Knudsen ha emesso oggi un'opinione del procuratore generale (AGO), ritenendo che l'uso della "Teoria della razza critica" (CRT) e della cosiddetta programmazione "antirazzismo" in molti casi sia discriminatorio e viola la legge federale e statale. L'AGO, che ha il peso della legge nel Montana, è stato emesso dopo a 12 maggio richiesta della Sovrintendente alla Pubblica Istruzione Elsie Arntzen.

L'AGO ha stabilito che molte delle attività intraprese a nome di CRT in tutto il paese nell'istruzione pubblica - come le "passeggiate privilegiate" e disciplinare o classificare gli studenti in modo diverso in base alla razza - e sul posto di lavoro - come dire ai dipendenti di essere " less white” – sono violazioni della Equal Protection Clause del Quattordicesimo Emendamento alla Costituzione degli Stati Uniti; Titolo VI del Civil Rights Act del 1964; Articolo II, Sezione 4 della Costituzione Montana; e il Montana Diritti umani Atto. Le scuole o gli enti che violano le leggi statali o federali sui diritti civili mettono a repentaglio il loro finanziamento e possono essere risarcite per danni.

“Commettere discriminazioni razziali in nome della fine della discriminazione razziale è sia illogico che illegale. Va contro i principi eccezionali su cui è stata fondata la nostra nazione e non ha posto nel nostro stato”, Lo ha detto il procuratore generale Knudsen. "La legge del Montana non tollera scuole, altri enti governativi o datori di lavoro che implementano CRT e programmi antirazzisti in un modo che tratti gli individui in modo diverso sulla base della razza o che crei un ambiente razzialmente ostile".

L'AGO delinea tre categorie vietate per assistere le scuole, altri enti governativi e i datori di lavoro nel rispetto della conformità: segregazione razziale, stereotipi razziali e capro espiatorio razziale. Questi concetti violano le leggi sui diritti civili perché costituiscono molestie razziali e/o richiedono a figure autoritarie di impegnarsi in attività che si traducono in un trattamento diverso sulla base della razza.

Le attività che rientrano in queste categorie che sono discriminatorie, ugualmente insidiose se applicate a qualsiasi razza e illegali secondo le leggi federali e del Montana includono, a titolo esemplificativo, quanto segue:

• Segregazione degli studenti a qualsiasi titolo in base alla razza. Ciò si estende a ogni aspetto del programma o dell'attività di una scuola, inclusi classi, seminari, conferenze, allenamenti, atletica leggera, club, orientamenti, cerimonie di premiazione, lauree o altri incontri. Ciò include la segregazione che si verifica in un formato online o virtuale;
• Enti governativi e datori di lavoro che separano i dipendenti lungo linee razziali o trattandoli in modo diverso in base alla loro razza;
• Usare la razza quando si amministrano i programmi accademici, incluso valutare gli studenti in modo diverso o fare in modo che gli studenti completino i compiti in base alla razza;
• Tutti gli esercizi che attribuiscono caratteristiche o qualità specifiche a tutti i membri di un gruppo razziale in particolare quando la partecipazione è obbligatoria o è richiesta l'accettazione di determinati stereotipi come parte dei criteri di valutazione;
• L'uso di materiali che affermano che una razza è intrinsecamente superiore o inferiore a un'altra
• Costringere un individuo ad ammettere privilegi o punirlo per essersi rifiutato di farlo, costringere gli individui a "riflettere", "decostruire" o "affrontare" le loro identità razziali, incluso istruirli a essere "meno bianchi"
• Chiedere agli studenti o ai dipendenti di impegnarsi, o meno, con la classe in un modo specifico in base alla razza;
• Impegnarsi nel "capro espiatorio della razza", il che significa assegnare errori, colpe o pregiudizi a una razza o membri di una razza sulla base della loro razza. Ciò include affermazioni secondo cui in virtù della razza, una persona è intrinsecamente razzista o incline a opprimere gli altri; e
• Corsi di formazione, esercizi o compiti che costringono studenti o dipendenti ad ammettere, accettare, affermare o supportare concetti controversi come il privilegio razziale, la colpevolezza, l'identità o lo status in quanto ciò costituisce un discorso obbligato.

Nulla nel presente parere del procuratore generale limiterà le attività espressive protette dal Primo Emendamento, inclusa la libertà accademica o il discorso politico degli studenti. Ci sono molte cattive idee, come il Manifesto del Partito Comunista, e programmi di studio fraudolenti, come il Progetto 1619, che non violano le leggi sui diritti civili quando vengono insegnati nelle scuole del Montana. Tuttavia, gran parte della formazione e della programmazione svolta in nome dell'"antirazzismo" perpetua e glorifica gli stereotipi e le divisioni razziali in un modo che viola la legge.

Clicca qui per leggere il parere generale completo del procuratore.

Cosa fare se tu o il tuo studente siete vittime di discriminazione illegale:

L'Ufficio del Procuratore Generale del Montana e il Dipartimento di Giustizia del Montana sono pronti ad assistere OPI e genitori, studenti, dipendenti o altri individui con denunce di discriminazione illegale basata sulla razza. Sono disponibili diverse vie legali:

• Per le violazioni della clausola sulla dignità individuale e dell'MHRA, le persone devono presentare reclami al Montana Human Rights Bureau.
• Per le violazioni del Titolo VI e della Clausola di Parità di Protezione, studenti e genitori possono intentare una causa direttamente contro la loro scuola o sporgere denuncia presso il Dipartimento dell'Istruzione degli Stati Uniti.
• Per le violazioni del titolo VII, i dipendenti devono presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.

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