L'intenzione è quella di aumentare i salari minimi di legge e rafforzare la contrattazione collettiva.
Il salario minimo dovrebbe garantire un tenore di vita dignitoso. La contrattazione collettiva dovrebbe essere rafforzata nei paesi in cui copre meno dell'80% dei lavoratori
I poteri delle autorità nazionali e l'autonomia delle parti sociali nella determinazione dei salari devono essere pienamente rispettati
Una nuova legge dell'UE garantirà un livello minimo di protezione salariale in tutti gli Stati membri al fine di garantire un tenore di vita dignitoso per i lavoratori e le loro famiglie.
Queste principali conclusioni sono state supportate da una votazione giovedì da parte degli eurodeputati della commissione per l'occupazione e gli affari sociali (EMPL). Hanno discusso e adottato i principi per stabilire i requisiti di protezione del salario minimo in tutta l'UE introducendo un salario minimo legale o introducendo una possibilità legale per i lavoratori di negoziare i propri salari con i datori di lavoro. La nuova normativa dovrebbe applicarsi a tutti i lavoratori dell'UE che hanno un contratto di lavoro o un rapporto di lavoro.
Secondo il progetto di legge, gli Stati membri devono valutare e riferire se i salari minimi legali sono di dimensioni sufficienti, utilizzando criteri per garantire condizioni di vita e di lavoro dignitose e includendo elementi quali potere d'acquisto e povertà. Gli Stati membri in cui il salario minimo è protetto esclusivamente da contratti collettivi non saranno obbligati a introdurre salari minimi legali oa rendere tali accordi generalmente applicabili.
Promuovere la contrattazione collettiva
Il progetto di direttiva mira esplicitamente a rafforzare ed ampliare l'ambito della contrattazione collettiva ea proteggere i lavoratori fornendo loro un salario minimo attraverso questi negoziati. Gli Stati membri in cui meno dell'80% della forza lavoro ha una contrattazione collettiva dovrebbero adottare misure attive per promuovere questo strumento. Al fine di sviluppare la migliore strategia a tal fine, dovrebbero consultare le parti sociali e informare la Commissione europea delle misure adottate.
Inoltre, sarà espressamente vietato ostacolare la contrattazione collettiva o gli accordi salariali collettivi. I lavoratori devono poter aderire liberamente a un sindacato e non devono essere dissuasi dal farlo.
Risarcimento per i diritti violati
Le autorità nazionali dovrebbero garantire che i lavoratori abbiano diritto a un risarcimento in caso di violazione dei loro diritti. I lavoratori devono essere adeguatamente retribuiti e in grado di recuperare l'eventuale remunerazione dovuta. Le autorità nazionali devono inoltre adottare le misure necessarie per tutelare i lavoratori ei rappresentanti sindacali da un trattamento iniquo da parte dei loro datori di lavoro a seguito di una denuncia o di altri procedimenti da loro avviati per esercitare i propri diritti.
E dopo
Il mandato negoziale del PE con il Consiglio dell'UE sulla forma legislativa finale dovrebbe essere approvato durante la sessione plenaria del 22-25 novembre a Strasburgo.
Dopo il voto, il correlatore Denis Radke (PPE, Germania) ha dichiarato: “Con il voto di oggi in commissione per l'occupazione, abbiamo compiuto un passo importante e siamo passati dalle parole ai fatti per proteggere il lavoro dignitoso in tutta l'UE. Questa direttiva è un fattore cruciale nella lotta per un più forte sociale Europa. "
“Con questa normativa stiamo rompendo con il passato. Durante la precedente crisi economica, la riduzione dei salari minimi e l'abolizione della contrattazione collettiva settoriale erano le droghe pesanti prescritte per molti Stati membri. Ora stiamo lottando per aumentare i salari minimi di legge e rafforzare la contrattazione collettiva. in Europa”, ha aggiunto la correlatrice Agnes Jongerius (S&D, Paesi Bassi).
Il diritto a un salario minimo adeguato è sancito dal principio 6 del pilastro europeo dei diritti sociali, concordato congiuntamente dal Parlamento europeo, dal Consiglio a nome di tutti gli Stati membri e dalla Commissione europea nel novembre 2017. Il Parlamento europeo ha ha ripetutamente chiesto un'azione legislativa. su questo problema. Nell'ottobre 2020 la Commissione ha presentato una proposta di direttiva per migliorare l'adeguatezza dei salari minimi nell'UE.
Nell'UE, 21 dei 27 paesi hanno un salario minimo di legge, mentre nei restanti sei (Austria, Cipro, Danimarca, Finlandia, Italia e Svezia) i livelli salariali sono determinati dalla contrattazione collettiva. Espressi in euro, i salari minimi mensili nell'UE variano notevolmente, passando da 332 euro in Bulgaria a 2,220 euro in Lussemburgo (secondo i dati Eurostat per il 2021).
