By Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO del gruppo myPOS
Negli Stati Uniti, dalla fine del 340,042 sono stati licenziati oltre 2022 dipendenti tecnologici, con almeno 56,042 licenziamenti solo nel 2024. Mentre Bulgaria Anche le aziende resilienti continuano ad assumere talenti IT locali, posizionandosi per la crescita futura.
Abdenour (Nour) Bezzouh, Group CTO di myPOS, con esperienza di leadership nella Silicon Valley, spiega i principali fattori che differenziano le aziende resilienti: leadership strategica, investimenti stabili, soluzioni innovative e opportunità di carriera.
Ad esempio, myPOS ha mantenuto una traiettoria positiva: aumento del personale del 27% nel 2023, raggiungendo oltre 500 dipendenti in Bulgaria su oltre 700 in tutto il mondo. Europa, e attualmente elenca oltre 45 nuove opportunità di lavoro a Sofia e Varna.
Maggiori informazioni nel comunicato stampa allegato e di seguito.
Rassegna stampa
Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO di myPOS: le aziende IT resilienti continuano ad assumere Bulgaria tra licenziamenti tecnologici globali e blocchi delle assunzioni
Le aziende IT hanno dimostrato resilienza continuando ad assumere personale sul mercato locale nonostante le sfide globali, con ca. 2,500 offerte di lavoro disponibili a giugno.
Il settore IT della Bulgaria rimane quello socialmente più responsabile, pagando 3 volte la media nazionale in tasse e contributi previdenziali.
myPOS dimostra resilienza con un aumento del personale del 27% nel 2023 e attualmente elenca oltre 45 nuove opportunità di lavoro.
Aziende IT resilienti che assumono Bulgaria fare leva su 4 fattori chiave: leadership forte, investitori stabili, proposte di valore convincenti, opportunità di formazione e carriera.
Sofia, 26 giugno 2024: Le sfide economiche globali hanno portato le aziende tecnologiche ad adottare misure di riduzione dei costi come licenziamenti e blocco delle assunzioni. Sebbene anche la Bulgaria sia colpita, le aziende resilienti continuano ad assumere talenti IT locali, posizionandosi per la crescita futura. Abdenour (Nour) Bezzouh, Group CTO di myPOS, con oltre 25 anni di esperienza di leadership nell'ingegneria e nella trasformazione digitale in 4 continenti, compresi ruoli presso Intuit nella Silicon Valley, Banco Santander, Talent.com e PagoNxt, spiega i principali fattori che differenziare aziende resilienti come myPOS, una delle principali società fintech europee: leadership strategica, investimenti stabili, soluzioni innovative e opportunità di carriera.
Nonostante il rallentamento, il settore IT locale è ancora in testa alla classifica dei datori di lavoro
Negli Stati Uniti, dalla fine del 340,042 sono stati licenziati oltre 1[2022] dipendenti tecnologici, con almeno 56,042 licenziamenti solo nel 2024. Nel frattempo, il settore IT della Bulgaria ha rallentato a ca. 2,500[2] offerte di lavoro nel mese di giugno, in calo rispetto a ca. 3,500[3] quotate nel febbraio 2023, nonostante la domanda quasi raddoppiata dopo 15 anni di crescita costante e un’impennata del Covid-19.
Tuttavia, con una crescita annua delle entrate prevista del 12,1%[4] nel 2023, il settore IT locale rimane il più socialmente responsabile, pagando tre volte la media nazionale in tasse e contributi previdenziali, stimolando altri settori e investendo in un sistema migliore qualità della vita.
Sostenute dal passaggio dai servizi condivisi all’imprenditorialità e da una crescente domanda di digitalizzazione, le aziende più resilienti sul mercato locale continuano ad attrarre e trattenere talenti, anche dall’estero, posizionandosi come datori di lavoro di punta e evolvendo ruoli di programmatori, il tutto segnalando una crescita significativa .
Le aziende IT resilienti che assumono in Bulgaria sfruttano 4 fattori chiave:
Leadership forte: i leader con esperienza di pionieri tecnologici di successo, che hanno guidato le aziende verso la maturità, possono guidare la crescita e affrontare le sfide in modo efficace nello sviluppo dei mercati tecnologici.
Investitori stabili: gli investitori affidabili forniscono le risorse necessarie per l’innovazione e garantiscono la fidelizzazione dei talenti, consentendo alle aziende di mantenere un vantaggio competitivo, anziché essere ostacolate dalle incertezze finanziarie.
Proposte di valore convincenti: i prodotti che rispondono alle esigenze dei settori a bassa digitalizzazione migliorano l’efficienza e la produttività dei clienti, rendendo l’azienda un partner vitale nel loro percorso di trasformazione digitale.
Opportunità di formazione e di carriera: una formazione solida e uno sviluppo di carriera attraggono e trattengono i migliori talenti, garantendo una pipeline costante di professionisti qualificati, fondamentale per la crescita e l'innovazione sostenute dell'azienda.
Ad esempio, in myPOS, guidati da una forte leadership con esperienza nella Silicon Valley, dagli investimenti di uno dei fondi più solidi a livello globale – Advent International, da soluzioni digitali innovative e dall’impegno per lo sviluppo della carriera, abbiamo mantenuto una traiettoria positiva: aumento del personale del 27% in 2023, raggiungendo oltre 500 dipendenti in Bulgaria su oltre 700 in tutto il mondo Europa, e attualmente elenca oltre 45 nuove opportunità di lavoro a Sofia e Varna.
I più resilienti daranno forma al futuro
Il continuo successo di myPOS tra licenziamenti e blocchi delle assunzioni sottolinea l'importanza della resilienza e della lungimiranza strategica. I nostri uffici bulgari svolgono un ruolo cruciale, sviluppando prodotti immobiliari, assistenza clienti, amministrazione, marketing e team finanziari, e rimarranno fondamentali poiché prevediamo un’ulteriore crescita a due cifre e un volume totale delle transazioni di + € 14 miliardi nel 2024.
Il mercato IT in Bulgaria ha un potenziale significativo di crescita e innovazione. Aziende resilienti come myPOS sono ben posizionate per sfruttare queste opportunità, attirando i migliori talenti e offrendo proposte di valore convincenti mentre il settore tecnologico globale si stabilizza e cresce, rafforzando il suo ruolo di importante motore economico.
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Informazioni su myPOS
myPOS è un'azienda fintech innovativa al servizio dei clienti di piccole e medie imprese nello Spazio economico europeo, in Svizzera e nel Regno Unito. L'azienda fornisce soluzioni di pagamento facili e convenienti per transazioni in negozio, in movimento e online a oltre 200,000 aziende in oltre 35 paesi europei.
La piattaforma myPOS offre alle micro, piccole e medie imprese tutto ciò di cui hanno bisogno per accettare pagamenti e gestire vari aspetti della propria attività, comprese le vendite a distanza e l'e-commerce. Gli imprenditori ricevono un conto commerciante multivaluta gratuito, un biglietto da visita, strumenti tecnologici innovativi e un potente ecosistema per aiutarli a vendere ovunque.
Per le sue innovazioni, myPOS ha vinto numerosi premi prestigiosi, tra cui The Best POS Innovation del Merchant Payments Ecosystem nel 2019, The POS Innovation Award di FinTech Breakthrough nel 2023 e 2024 e il Grand Prize ai Forbes Business Awards nel 2023 e 2024. Scopri di più sull'azienda su www.mypos.com.
[1] https://news.crunchbase.com/startups/tech-layoffs
[2] https://dev.bg/
[3] https://dev.bg/digest/the-tech-job-market-2024-dc01/
[4] https://api.basscom.org/uploads/BASSCOM_Barometer_2023_fe38aef102.pdf
Contatto stampa: Ina Koleva, [email protected]
Foto: Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO del gruppo myPOS.
