21 maggio 2025 – Bruxelles – In un significativo passo avanti per i diritti dei lavoratori in tutta l’Unione europea, il Consiglio dell’UE e il Parlamento europeo hanno raggiunto un accordo provvisorio sulla revisione del Direttiva sui Comitati Aziendali Europei (CAE) La legislazione aggiornata mira a migliorare l'efficacia, la trasparenza e l'applicabilità della rappresentanza transnazionale dei dipendenti nelle grandi aziende multinazionali che operano all'interno dell'UE.
L'accordo segna una pietra miliare importante negli sforzi volti a modernizzare le tutele del lavoro e a garantire che i lavoratori siano adeguatamente informati e consultati sulle decisioni che incidono sui loro mezzi di sussistenza oltre confine.
Una voce più forte per i lavoratori
Al centro della nuova direttiva c’è l’impegno a rafforzare il ruolo dell’ Comitati aziendali europei (CAE) — organi istituiti per facilitare la comunicazione tra dirigenti e dipendenti di grandi aziende con attività in più paesi dell'UE o del SEE. Questi consigli svolgono un ruolo cruciale nel garantire che le decisioni transnazionali, come ristrutturazioni, chiusure di stabilimenti o modifiche delle condizioni di lavoro, siano discusse in modo trasparente e tengano conto delle prospettive dei lavoratori.
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Ministra polacca per la Famiglia, il Lavoro e le Politiche Sociali, ha sottolineato l'importanza di questa riforma:
I comitati aziendali europei svolgono un ruolo fondamentale nel garantire che i dipendenti delle grandi aziende multinazionali siano informati e consultati sulle questioni transnazionali che li riguardano. Migliorando il processo di consultazione, le risorse a disposizione dei comitati aziendali europei e il loro accesso alla giustizia, l'accordo raggiunto oggi affronta le debolezze della direttiva del 2009 e rafforza ulteriormente la rappresentanza dei lavoratori.
Disposizioni chiave della direttiva riveduta
La direttiva rivista introduce diversi miglioramenti importanti volti a rendere i CAE più efficaci e resilienti:
- Chiarezza sulle questioni transnazionali : È stato chiarito il significato di "questione transnazionale". Le decisioni che hanno un impatto significativo sui lavoratori di più paesi dell'UE rientreranno ora chiaramente nella competenza dei CAE, senza estendere l'obbligo a questioni operative banali o quotidiane.
- Promozione dell'equilibrio di genere :Entrambe le istituzioni hanno concordato di promuovere una rappresentanza di genere più equilibrata nei CAE, riflettendo gli obiettivi più ampi dell'UE in materia di uguaglianza e inclusività nei processi decisionali.
- Tutele di riservatezza : Pur riconoscendo la necessità di riservatezza in determinati contesti aziendali, la direttiva garantisce che le informazioni possano essere classificate come riservate solo se giustificate da criteri oggettivi e solo finché tali giustificazioni restano valide.
- Miglioramento dell'accesso alla giustizia : I dipendenti e i loro rappresentanti godranno di una maggiore tutela giuridica. La direttiva migliora l'accesso ai procedimenti giudiziari e amministrativi, incluso il sostegno finanziario per la rappresentanza legale e la partecipazione ai casi pertinenti.
- Sanzioni dissuasive per inadempienza : Per garantire il rispetto delle norme, la direttiva prevede sanzioni pecuniarie proporzionate ma dissuasive per le aziende che non adempiono ai propri obblighi. Fattori quali la gravità, la durata e l'intento delle violazioni saranno considerati nella determinazione delle sanzioni.
L'accordo provvisorio deve ora essere formalmente confermato dai Rappresentanti Permanenti degli Stati membri dell'UE (Coreper). Una volta confermato, il testo sarà sottoposto a revisione giuridico-linguistica prima di essere adottato sia dal Consiglio che dal Parlamento europeo.
Gli Stati membri avranno quindi due anni dall'entrata in vigore della direttiva per recepirne le disposizioni nel diritto nazionale e tre anni per attuarli pienamente.
Attualmente, gli EWC operano nell’ambito del quadro di Direttiva 2009 / 38 / CE , che si applica alle aziende che impiegano almeno 1,000 lavoratori in due o più paesi dell'UE o dello SEE. Sebbene questa direttiva abbia gettato le basi per la rappresentanza transfrontaliera dei lavoratori, nel corso degli anni è stata criticata per la mancanza di chiarezza e di meccanismi di applicazione.
La Commissione europea ha proposto un emendamento alla direttiva su 24 Gennaio 2024 , con l'obiettivo di colmare queste carenze e migliorare il funzionamento dei CAE. I negoziati tra il Consiglio e il Parlamento sono iniziati il 6 Febbraio 2025 , culminato nell'accordo odierno.
Questo aggiornamento legislativo riflette l'impegno costante dell'UE a favore del dialogo sociale, di condizioni di lavoro eque e della tutela dei diritti fondamentali in un'economia sempre più globalizzata.
Il Consiglio e il Parlamento europeo hanno raggiunto un accordo provvisorio su una direttiva di revisione volta a rendere più efficace la rappresentanza dei lavoratori nelle grandi aziende multinazionali.
