Trasformare in realtà le ambizioni europee di un'economia circolare dipenderà dal renderla incentrata sulle persone, in particolare garantendo che le norme dell'Unione europea in vigore contribuiscano al suo successo per imprenditori, titolari di aziende, cittadini e lavoratori, secondo due valutazioni pubblicate oggi dall'Agenzia europea dell'ambiente (AEA).
Le aziende e gli imprenditori che fanno della circolarità un elemento chiave delle proprie attività o start-up, con l'obiettivo di ridurre le pressioni ambientali e climatiche, incontrano ostacoli significativi quando cercano di espandersi su larga scala. A ciò si lega la necessità di garantire che i posti di lavoro creati attraverso l'economia circolare siano equi, inclusivi e di buona qualità.
Questo sarà importante negli anni a venire, poiché il solo mercato europeo della rigenerazione ha il potenziale per creare mezzo milione di nuovi posti di lavoro entro il 2030, secondo il Clean Industrial Deal dell'UE.
I briefing dell'AEA, uno dei quali esamina gli ostacoli e i fattori abilitanti per la diffusione dei modelli di business circolari e l'altro il modo in cui l'Europa dovrebbe garantire una transizione equa verso un'economia circolare, forniscono conoscenze a supporto della Commissione europea. La legge sull'economia circolare, la cui entrata in vigore è prevista entro la fine dell'anno.
Le persone devono essere al centro delle ambizioni europee in materia di economia circolare. Questa transizione verso la circolarità contribuirà alla nostra prosperità e le imprese emergenti nel settore circolare necessitano di condizioni di parità, mentre i lavoratori devono poter beneficiare di posti di lavoro dignitosi, sviluppo delle competenze e opportunità. L'economia circolare è tanto una questione di equità sociale quanto di politica economica e uno strumento per proteggere il nostro ambiente e il clima.
Tipi di scalatura
Far crescere le imprese circolari – espandendosi, diversificando e approfondendo la loro presenza – rimane una delle sfide principali.
L'adozione e la diffusione su larga scala dei modelli di business circolari in Europa non sono ancora evidenti. Esistono diversi modi per raggiungere tale obiettivo:
- espandere la propria attività raggiungendo un maggior numero di clienti e aprendo nuovi mercati;
- Ampliare la crescita contribuendo a cambiare le strutture in cui le imprese operano; e
- raggiungere una diffusione profonda, favorendo cambiamenti culturali e comportamentali nei cittadini e nei clienti.
Il documento sostiene che questo tipo di ampliamento su scala più ampia è necessario affinché le ambizioni europee in materia di economia circolare possano essere realizzate e affinché l'UE possa conseguire gli obiettivi generali in ambito economico, sociale, ambientale e climatico.
Molto avanti
La maggior parte dei modelli di business circolari continua a concentrarsi prevalentemente sulla gestione dei rifiuti e sullo smaltimento dei prodotti a fine vita. È necessario un maggiore supporto per implementare e ampliare anche altri tipi di modelli di business circolari, come quelli che consentono di prolungare la vita utile dei prodotti o quelli che promuovono un maggiore riutilizzo attraverso il noleggio, il leasing o la condivisione su scala più ampia, in grado di generare un impatto maggiore.
Analogamente, occorre intraprendere ulteriori azioni per favorire l'emergere di imprese circolari, anche attraverso una migliore regolamentazione e altre politiche che promuovano i modelli di business che adottano la circolarità e offrono condizioni di parità, incentivando l'innovazione tecnologica che riduce i costi, promuovendo finanziamenti e assicurazioni favorevoli alle imprese circolari e incentivando l'innovazione sociale e i progetti dal basso per contribuire a modificare i comportamenti dei consumatori.
Lavori circolari equi e giusti
Un briefing separato dell'AEAPassare semplicemente a un'economia circolareQuesto studio dimostra come l'integrazione della giustizia nelle politiche di economia circolare possa rafforzare i risultati ambientali e sociali. Ciò sarà importante in quanto una crescente economia circolare comporterà cambiamenti nel mercato del lavoro europeo.
Tra il 2014 e il 2023, il numero di posti di lavoro legati all'economia circolare nell'UE-27 è cresciuto del 10%, raggiungendo circa 4.4 milioni, secondo il rapporto dell'AEA. Sebbene l'economia circolare crei nuovi posti di lavoro, alcuni sono mal pagati o precari, e le posizioni che richiedono maggiori competenze spesso avvantaggiano gruppi già privilegiati, evidenziando la necessità di migliorare la qualità del lavoro, rafforzare lo sviluppo delle competenze e garantire un accesso più inclusivo alle opportunità.
Le politiche di economia circolare sono più efficaci quando equità, inclusione e ampia partecipazione sono integrate in tutte le fasi di progettazione e attuazione. Questi elementi rafforzano la coesione sociale, la resilienza economica e la fiducia del pubblico, creando le condizioni per un'implementazione efficace e per la realizzazione di benefici ambientali.
Maggiori informazioni
I documenti informativi dell'AEA sull'economia circolare sono i primi due di una serie di rapporti che l'AEA sta producendo quest'anno in vista dell'Atto sull'economia circolare dell'UE della Commissione, che mira ad accelerare la transizione verso un'economia più circolare per l'Europa.
L'obiettivo è quello di istituire un mercato unico per le materie prime secondarie, aumentare l'offerta di materiali riciclati di alta qualità e stimolare la domanda di tali materiali nell'UE, contribuendo così a rafforzare la sicurezza economica, la resilienza, la competitività e la decarbonizzazione dell'UE.
Il briefing sui modelli di business scalabili in Europa si basa su un rapporto di supporto Dal Centro tematico europeo sull'economia circolare e l'uso delle risorse.
Il briefing sulla transizione giusta verso un'economia circolare si basa su tre rapporti del Centro tematico europeo sull'economia circolare e l'uso delle risorse su un economia circolare; sopra quadri operativi e indicatori; e via lavoro, competenze e inclusione nel mondo del lavoro.
