WHO 小規模国イニシアチブは、大学院研修および医療従事者の流動性の監視と管理の分野における医療従事者の強化における 2 の小国と 11 つの地域の経験を示す 1 組のミクロケーススタディを発表しました。
小国の医療従事者に対する課題は、その規模、背景、力関係によってさらに影響されます。 その規模が小さいということは、頭脳流出や専門の医療専門家の不足など、この分野での課題が、後の段階で顕在化することが多い大国の場合よりも早く明らかになるということを意味している。
大学院および専門研修の改善と、医療従事者の流動性の監視と管理は、医療従事者に関連する課題に対処する上でのマイクロケーススタディでカバーされる XNUMX つの分野です。
ミクロケーススタディの収集は、WHO 欧州地域の小国の保健人材に関する作業部会によって行われました。
大学院および専門トレーニング: 多様で豊富なソリューション
ミクロなケーススタディでは、大学院研修の改善が医療従事者の強化にどのように貢献しているかを浮き彫りにしました。 一部の小国は、たとえば、将来の大学院教育のニーズを評価する際に、共有医療記録システムを通じて収集されたデータを使用することによって、これらを活用しています。 専門トレーニングへのアクセスを改善するために、他国の病院との連携を確立しているところもあります。
小国は、一般的に何が効果的か、そしてこの分野の課題に対処するための指導をいつ求めるべきかを知っています。 しかし、よりタイムリーで調整されたデータが利用可能になれば、このリソースが強化され、その結果、より高いレベルの情報共有が可能になります。
モバイル労働力
マイクロケーススタディは、医療専門家の移動と移住に関するデータがすべての医療従事者に利用できるわけではないことも示しています。 さらに、「保健人材の国際採用に関するWHO世界実践規範」の使用状況は、小さな国や地域によって異なることも判明した。 医療専門家を維持したり、例えば海外留学後に帰国するよう奨励したりするために、さまざまな金銭的およびその他のインセンティブが使用されます。
また、事例研究は、データが保健人材の効果的な計画に必要ないくつかの重要な要素のうちの XNUMX つにすぎないことを明らかにし、小国がこの目的のためにどのように協力分野を特定できるかを示しています。
今後
この文書は、持続可能な医療労働力の構築に向けて各国が互いに学び続ける方法を強調し、必要な医療専門家を採用して維持する方法、若者を医療関連の専門職に引き付ける方法、および特定の医療人材不足に対処する方法について提案しています。特産品。
