職場でのメンタルヘルスの問題に対処する時が来た、と国連機関は強く求める

世界保健機関 (WHO) と国際労働機関 (ILO) は、うつ病と不安神経症のために年間推定 12 億の労働日が失われ、世界経済に 1 兆ドル近くの損失を与えているため、職場でのメンタルヘルスの問題に対処するためにより多くの行動が必要であると述べました。水曜日に。

国連機関は、以下を目的とした XNUMX つの出版物を発行しました。 否定的な労働状況や文化を防ぐ また メンタルヘルスの保護とサポートの提供 従業員向け。  

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パフォーマンスと生産性への影響 

「次のことに集中する時が来ました。 有害な影響 仕事は私たちの精神的健康に影響を与える可能性があります」とWHOの事務局長であるテドロス・アダノム・ゲブレイェススは述べました。 グローバルガイドライン 問題について 

「個人の幸福は行動する十分な理由ですが、メンタルヘルスの低下は、人のパフォーマンスと生産性に衰弱させる影響を与える可能性もあります.」 

WHO のガイドラインには、次のような職場でのメンタルヘルスへのリスクに取り組むための行動が含まれています。 重い作業負荷、否定的な行動、および苦痛を生み出す可能性のあるその他の要因。 

国連保健機関は、ストレスの多い職場環境を防ぎ、労働者のニーズに対応する能力を構築するために、マネージャーのトレーニングを初めて推奨しています。 

職場のタブー 

だれの 世界メンタルヘルスレポートは、2019 年に精神障害を抱えて生活していると推定される 15 億人のうち、労働年齢の成人の XNUMX% が精神障害を経験したことを明らかにしました。  

勤め先 より広い社会問題を増幅する など、メンタルヘルスに悪影響を与えるもの 差別 と不平等、とエージェンシーは述べた。

「いじめ」としても知られるいじめや心理的暴力は、職場での嫌がらせの主な苦情であり、メンタルヘルスに悪影響を及ぼします。 しかし、メンタルヘルスについて議論したり開示したりすることは、世界中の職場で依然としてタブーです。 

このガイドラインはまた、メンタルヘルスに問題のある労働者のニーズに対応するためのより良い方法を推奨し、彼らの職場復帰をサポートする介入を提案しています。 

機会の増加 

彼らはまた、深刻な精神的健康状態を持つ労働者のために、雇用市場への参入を容易にするための措置を概説しています. 

重要なことに、ガイドラインは、健康、人道、および緊急対応の労働者を保護するための介入を求めています。 

独立した ポリシーブリーフ 　 ILO 公共部門と民間部門の両方で、政府、雇用主と労働者、およびそれらの組織のための実際的な戦略の観点からWHOガイドラインを説明しています.  

目的は メンタルヘルスリスクの予防をサポート、職場での精神的健康を保護および促進し、精神的健康状態を持つ人々をサポートして、彼らが仕事に参加して成功できるようにします。  

ガイ・ライダーILO事務局長は、「人々は人生の大部分を仕事に費やしているため、安全で健康的な職場環境が重要です。 

「私たちは投資する必要があります 職場でのメンタルヘルスに関する予防の文化を構築する、スティグマと社会的排除を止めるために職場環境を再構築し、精神的健康状態の従業員が保護されサポートされていると感じられるようにします。」 

ILOの 大会 労働安全衛生に関する、および関連する 勧告、労働者を保護するための法的枠組みを提供します。  

国家プログラムの欠如 

しかし、仕事に関連したメンタルヘルスの促進と予防のための国家プログラムがあると報告した国は 35% に過ぎませんでした。 

　 コロナ WHO によると、パンデミックにより、世界中で全般的な不安とうつ病が 25% 増加しました。 研究 XNUMX月に発行されました。 

この危機は、メンタルヘルスへの影響に対する政府の準備不足と、メンタルヘルスのリソースの慢性的な世界的不足を明らかにしました。  

2020 年、世界中の政府がメンタルヘルスに費やした医療予算は平均でわずか XNUMX% であり、低中所得国では XNUMX% 未満しか割り当てられていませんでした。