By myPOS のグループ CTO、Abdenour (Nour) Bezzouh 氏
米国では、340,042年後半以降、2022人以上の技術系従業員が解雇されており、56,042年だけでも少なくとも2024人が解雇される見込みである。 ブルガリア も影響を受けていますが、回復力のある企業は将来の成長に向けて、引き続き地元のIT人材を採用しています。
シリコンバレーでのリーダーシップ経験を持つ、myPOS のグループ CTO である Abdenour (Nour) Bezzouh 氏が、回復力のある企業を差別化する主な要因として、戦略的リーダーシップ、安定した投資、革新的なソリューション、キャリア チャンスについて説明します。
例えば、myPOSは好調な軌道を維持しており、27年には従業員数が2023%増加し、全世界500人以上のうちブルガリアでは700人以上の従業員が増加する見込みです。 欧州現在、ソフィアとヴァルナで 45 件以上の新規求人情報を掲載しています。
詳細は添付のプレスリリースおよび下記をご覧ください。
プレスリリース
myPOSのCTO、アブデヌール・ベズー氏：回復力のあるIT企業は引き続き採用活動を行っている。 ブルガリア 世界的なテクノロジー業界のレイオフと採用凍結の中で
IT企業は、世界的な課題にもかかわらず、地元市場で人材の採用を継続し、2,500月に約XNUMX件の求人があり、回復力があることを証明しました。
ブルガリアの IT 部門は依然として最も社会的責任を果たしており、税金と社会保障費を全国平均の 3 倍支払っています。
myPOS は、27 年に従業員を 2023% 増やし、現在 45 件以上の新規求人を掲載するなど、回復力を示しています。
回復力のあるIT企業が採用活動 ブルガリア 強力なリーダーシップ、安定した投資家、魅力的な価値提案、トレーニング、キャリアの機会という 4 つの重要な要素を活用します。
ソフィア、26年2024月25日：世界的な経済危機により、テクノロジー企業はレイオフや採用凍結などのコスト削減策を採用しています。ブルガリアも影響を受けていますが、回復力のある企業は地元のIT人材を採用し続け、将来の成長に備えます。シリコンバレーのIntuit、Banco Santander、Talent.com、PagoNxtでの役職を含む、4大陸にわたるエンジニアリングとデジタルトランスフォーメーションのXNUMX年以上のリーダーシップ経験を持つmyPOSのグループCTO、Abdenour (Nour) Bezzouh氏は、ヨーロッパの大手フィンテックのXNUMXつであるmyPOSのような回復力のある企業を差別化する主な要因、つまり戦略的リーダーシップ、安定した投資、革新的なソリューション、キャリアの機会について説明します。
景気減速にもかかわらず、地元のIT部門は依然として雇用者ランキングでトップを走っている。
米国では、340,042年後半以降、1人以上[2022]の技術系従業員が解雇されており、56,042年だけでも少なくとも2024人が解雇される見込みです。一方、ブルガリアのIT部門では、2,500年間の安定した成長と新型コロナウイルス感染拡大を受けて需要がほぼ2倍になったにもかかわらず、3,500年3月にリストアップされた約2023件[15]から、19月には約XNUMX件[XNUMX]に減少しました。
しかし、12,1年には年間収益が4%[2023]増加すると予測されており、地元のIT部門は依然として最も社会的責任を果たしており、税金と社会保障費を全国平均のXNUMX倍支払い、他の部門を後押しし、生活の質の向上に投資しています。
シェアードサービスから起業家精神への移行とデジタル化の需要の高まりに支えられ、現地市場で最も回復力のある企業は、海外からの人材を含む優秀な人材を引き付け、維持し続け、トップ雇用主としての地位を確立し、プログラマーの役割を進化させながら、大幅な成長を報告しています。
ブルガリアで雇用する回復力のある IT 企業は、4 つの重要な要素を活用しています。
強力なリーダーシップ: 企業を成熟に導いた成功した技術の先駆者としての経験を持つリーダーは、発展途上の技術市場において成長を促進し、課題を効果的に乗り越えることができます。
安定した投資家: 信頼できる投資家は、イノベーションに必要なリソースを提供し、人材の確保を保証し、企業が財務上の不確実性に妨げられることなく競争力を維持できるようにします。
魅力的な価値提案: デジタル化が進んでいない業界のニーズに対応する製品は、クライアントの効率と生産性を高め、デジタル変革の取り組みにおいて重要なパートナーとなります。
トレーニングとキャリアの機会: 充実したトレーニングとキャリア開発により、優秀な人材を引き付け、維持し、熟練した専門家の安定した供給を確保します。これは、企業の持続的な成長と革新にとって非常に重要です。
例えば、myPOSでは、シリコンバレーの経験を持つ強力なリーダーシップ、世界的に最も堅実なファンドの27つであるAdvent Internationalからの投資、革新的なデジタルソリューション、キャリア開発への取り組みにより、前向きな軌道を維持しています。2023年には従業員数が500％増加し、全世界の従業員700人のうちブルガリアではXNUMX人以上に達します。 欧州現在、ソフィアとヴァルナで 45 件以上の新規求人情報を掲載しています。
最も回復力のある者が未来を形作る
レイオフや採用凍結のさなかでもmyPOSが成功を続けていることは、回復力と戦略的先見性の重要性を強調しています。当社のブルガリアのオフィスは、製品開発、顧客サポート、管理、マーケティング、財務の各チームを擁する重要な役割を果たしており、14年には2024桁成長と総取引額XNUMX億ユーロ超を見込んでいる当社にとって、引き続き重要な存在となるでしょう。
ブルガリアの IT 市場には、成長と革新の大きな可能性があります。myPOS のような回復力のある企業は、これらの機会を最大限に活用し、世界のテクノロジー業界が安定して成長する中で、優秀な人材を引きつけ、魅力的な価値提案を提供し、主要な経済推進力としての役割を強化する態勢が整っています。
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myPOSについて
myPOS は、欧州経済地域、スイス、英国の中小企業クライアントにサービスを提供する革新的なフィンテック企業です。同社は、ヨーロッパ 200,000 か国以上の 35 を超える企業に、店舗内、外出先、オンライン取引向けの簡単で便利な決済ソリューションを提供しています。
myPOS プラットフォームは、リモート販売や電子商取引など、支払いの受け取りやビジネスのさまざまな側面の管理に必要なあらゆるものを、小規模、中規模の零細企業に提供します。ビジネスオーナーは、無料の複数通貨加盟店アカウント、名刺、革新的なテクノロジーツール、そしてどこでも販売できる強力なエコシステムを受け取ります。
myPOS は、そのイノベーションにより、2019 年の Merchant Payments Ecosystem による最優秀 POS イノベーション、2023 年と 2024 年の FinTech Breakthrough による POS イノベーション賞、2023 年と 2024 年の Forbes Business Awards のグランプリなど、数々の名誉ある賞を受賞しています。同社の詳細については、www.mypos.com をご覧ください。
[1] https://news.crunchbase.com/startups/tech-layoffs
[2] https://dev.bg/
[3] https://dev.bg/digest/the-tech-job-market-2024-dc01/
[4] https://api.basscom.org/uploads/BASSCOM_Barometer_2023_fe38aef102.pdf
メディア連絡先: Ina Koleva、ina@pi2pr.com
写真： myPOS のグループ CTO、Abdenour (Nour) Bezzouh 氏.
