欧州委員会は、企業が他のEU諸国に一時的に労働者を派遣することを容易にする新しいデジタルポータルを提案した。この提案は、「派遣労働者」と呼ばれる従業員を別の加盟国に移動させる際に必要な書類手続きを簡素化し、企業の負担を軽減しながら労働者保護を強固に保つことを目的としている。
なぜこれが重要なのですか？
EUの単一市場には約5万人の派遣労働者がいる。派遣労働者とは、企業から別の国で働くために派遣される労働者である。 EU 短期間でEUを離れる場合、EU加盟国ごとに独自の規則やフォームがあるため、企業は大量の書類手続きに直面します。これは複雑でコストがかかる可能性があり、特に複雑な官僚制度に対処するリソースがない中小企業にとっては困難です。
新しいポータルは、すべての EU 諸国で使用できる単一のデジタル フォームを作成することを目指しています。これにより、企業は労働者を派遣する際に 27 種類の異なる国別フォームに記入する必要がなくなり、すべての EU 言語で利用できる 73 つの標準フォームを使用できるようになります。欧州委員会は、これによりこれらの申告に必要な時間が XNUMX% 短縮され、企業の管理コストが削減されると考えています。
これは企業と労働者にどのような利益をもたらすのでしょうか?
この新しいデジタルポータルは、EU諸国が労働とサービスに関する情報を共有するためにすでに使用している域内市場情報システム（IMI）の一部となる。この提案は加盟国にとって任意であり、各国が新システムを使用するかどうかを決めることができる。しかし、参加する国にとっては、企業が国境を越えて労働者を派遣する際に必要な書類作業が大幅に削減されることになる。
企業にとって、これはより合理化されたプロセスを意味し、時間と費用の両方を節約します。これは、「EUの長期的競争力」戦略で概説されているように、企業の管理上の負担を25％削減するというEUのより広範な目標に貢献します。
労働者にとって、この新制度は企業が既存の労働者保護法を遵守することを保証するものとなる。また、簡素化された手続きにより、各国の労働当局が検査を実施し、労働者の権利を執行することが容易になり、コンプライアンスと透明性が向上する。
労働者の権利を守る
EUは労働者の 権利 派遣労働者は、一時的に他国で働いている場合でも保護されます。新制度は、派遣労働者の申告手続きを簡素化することで、企業が派遣労働者指令に定められたすべての規則に従うことを目指しています。この指令は、派遣労働者が現地労働者と同様に適切な賃金や労働条件などの公正な待遇を受けることを保証します。
デジタルポータルにより、加盟国はより効果的に情報を共有することもできる。当局は、求人情報を追跡し、的を絞った検査を実施するための体制が整い、企業が重要な労働者保護を回避していないことを確認できるようになる。
公正なモビリティへの一歩
この提案は、労働力の流動性を支援し、労働者不足に取り組むためのEUのより広範な計画の一部です。これは2020年の新産業戦略で最初に発表され、労働力とスキルの不足に対処するための2024年の行動計画でさらに強調されました。企業が労働者を派遣しやすくすることで、EUは公正な流動性を促進したいと考えています。つまり、労働者は権利を失ったり、複雑な書類手続きに直面することなく、仕事のために国境を越えることができるということです。
まとめ
提案されたデジタルポータルは、企業が労働者を他のEU諸国に派遣するプロセスを簡素化し、管理上の負担を軽減し、透明性を向上させるように設計されています。これにより、コスト削減による企業と、権利の強力な保護による労働者の双方にメリットがもたらされると期待されています。EU規則への準拠を容易にすることで、新しいシステムは労働力の移動をより公平かつ効率的にし、競争の激しいグローバル市場で企業を支援することを目指しています。
