ევროკომისიამ შემოგვთავაზა ახალი ციფრული პორტალი, რომელიც გაუადვილებს კომპანიებს მუშების დროებით გაგზავნას ევროკავშირის სხვა ქვეყნებში. ეს წინადადება მიზნად ისახავს გაამარტივოს თანამშრომლების გადაადგილებასთან დაკავშირებული დოკუმენტები, რომლებიც ცნობილია როგორც „გამოგზავნილი მუშაკები“ — სხვადასხვა წევრ სახელმწიფოებში, შეამციროს ტვირთი ბიზნესზე და შეინარჩუნოს მუშაკთა დაცვა ძლიერი.
რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი?
ევროკავშირის ერთიანი ბაზარი მოიცავს დაახლოებით 5 მილიონ გამოგზავნილ მუშაკს. ესენი არიან თანამშრომლები, რომლებსაც მათი კომპანიები აგზავნიან სხვაგან სამუშაოდ EU ქვეყანაში მოკლე დროში. ამჟამად კომპანიებს ბევრი დოკუმენტაცია აწყდებათ, რადგან ევროკავშირის თითოეულ ქვეყანას აქვს საკუთარი წესები და ფორმები, რომლებიც უნდა შეავსოთ. ეს შეიძლება იყოს რთული და ძვირი, განსაკუთრებით მცირე ბიზნესისთვის, რომელსაც შეიძლება არ ჰქონდეს რესურსი რთულ ბიუროკრატიასთან გამკლავებისთვის.
ახალი პორტალი მიზნად ისახავს შექმნას ერთიანი ციფრული ფორმა, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ევროკავშირის ყველა ქვეყანაში. ეს ნიშნავს, რომ კომპანიებს აღარ დასჭირდებათ 27 სხვადასხვა ეროვნული ფორმის შევსება თანამშრომლების გაგზავნისას, მაგრამ მათ შეუძლიათ გამოიყენონ ერთი სტანდარტიზებული ფორმა, რომელიც ხელმისაწვდომია ევროკავშირის ყველა ენაზე. კომისია თვლის, რომ ეს შეამცირებს ამ დეკლარაციებისთვის საჭირო დროს 73%-ით, რაც შეამცირებს ბიზნესის ადმინისტრაციულ ხარჯებს.
რა სარგებელს მოუტანს ეს ბიზნესს და მუშებს?
ახალი ციფრული პორტალი იქნება შიდა ბაზრის საინფორმაციო სისტემის (IMI) ნაწილი, რომელსაც ევროკავშირის ქვეყნები უკვე იყენებენ შრომისა და სერვისების შესახებ ინფორმაციის გასაზიარებლად. ეს წინადადება ნებაყოფლობითია წევრი ქვეყნებისთვის, რაც იმას ნიშნავს, რომ თითოეულ ქვეყანას შეუძლია გადაწყვიტოს გამოიყენოს თუ არა ახალი სისტემა. თუმცა, მათთვის, ვინც აირჩევს მონაწილეობას, ეს მნიშვნელოვნად შეამცირებს საჭირო დოკუმენტაციას, როდესაც კომპანიები აგზავნიან მუშაკებს საზღვრებს გარეთ.
ბიზნესისთვის ეს ნიშნავს უფრო გამარტივებულ პროცესს, დაზოგავს დროსაც და ფულსაც. ეს ხელს უწყობს ევროკავშირის უფრო ფართო მიზანს - შემცირდეს ადმინისტრაციული ტვირთი კომპანიებისთვის 25%-ით, როგორც ეს ასახულია მის „ევროკავშირის გრძელვადიანი კონკურენტუნარიანობის“ სტრატეგიაში.
მუშაკებისთვის ახალი სისტემა უზრუნველყოფს კომპანიების დაცვას მუშაკთა დაცვის არსებულ კანონებთან. გამარტივებული პროცესი ასევე გაუადვილებს შრომის ორგანოებს თითოეულ ქვეყანაში ინსპექტირების ჩატარებასა და მუშაკთა უფლებების დაცვაში, რაც გააუმჯობესებს შესაბამისობას და გამჭვირვალობას.
მშრომელთა უფლებების დაცვა
ევროკავშირი მზად არის უზრუნველყოს, რომ მუშები უფლებები დაცულები არიან, მაშინაც კი, როდესაც ისინი დროებით მუშაობენ სხვა ქვეყანაში. გამოგზავნილი მუშაკების გამოცხადების პროცესის გამარტივებით, ახალი სისტემა მიზნად ისახავს უზრუნველყოს, რომ კომპანიებმა დაიცვან მუშაკთა გაგზავნის დირექტივაში მითითებული ყველა წესი. ეს დირექტივა უზრუნველყოფს გამოგზავნილი მუშაკების სამართლიან მოპყრობას, როგორიცაა შესაბამისი ხელფასი და სამუშაო პირობები ადგილობრივი მუშაკების მსგავსად.
ციფრული პორტალით წევრ ქვეყნებს ასევე შეუძლიათ ინფორმაციის უფრო ეფექტურად გაზიარება. ხელისუფლება უკეთ იქნება აღჭურვილი, რათა თვალყური ადევნოს განცხადებებს და ჩაატაროს მიზანმიმართული ინსპექტირება, რაც უზრუნველყოფს, რომ კომპანიები არ გვერდს უვლიან მუშაკთა მნიშვნელოვან დაცვას.
ნაბიჯი სამართლიანი მობილურობისკენ
ეს წინადადება არის ევროკავშირის უფრო ფართო გეგმის ნაწილი, რომელიც მხარს უჭერს მუშახელის მობილობას და მუშათა დეფიციტის დაძლევას. იგი თავდაპირველად გამოცხადდა 2020 წლის ახალ სამრეწველო სტრატეგიაში და ხაზგასმული იქნა 2024 წლის სამოქმედო გეგმაში შრომისა და უნარების დეფიციტის მოსაგვარებლად. კომპანიებისთვის მუშაკების გაგზავნის გაადვილებით, ევროკავშირი იმედოვნებს, რომ ხელი შეუწყოს სამართლიან მობილობას, რაც იმას ნიშნავს, რომ მუშებს შეუძლიათ გადაადგილდნენ საზღვრებს გარეთ სამუშაოდ, უფლებების დაკარგვის ან რთული დოკუმენტაციის წინაშე.
შემაჯამებელი
შემოთავაზებული ციფრული პორტალი შექმნილია იმისთვის, რომ გაამარტივოს კომპანიებისთვის მუშების გაგზავნა ევროკავშირის სხვა ქვეყნებში, შეამციროს ადმინისტრაციული ტვირთი და გააუმჯობესოს გამჭვირვალობა. მოსალოდნელია, რომ ეს სარგებელს მოუტანს როგორც ბიზნესს, ხარჯების შემცირებით, ასევე მუშაკებს, მათი უფლებების ძლიერი დაცვის უზრუნველსაყოფად. ევროკავშირის წესების დაცვის გაადვილებით, ახალი სისტემა მიზნად ისახავს შრომის მობილობის უფრო სამართლიანი და ეფექტური გახადოს, ხოლო ბიზნესის მხარდაჭერა კონკურენტულ გლობალურ ბაზარზე.
